高效便捷——PPT制作与设计技巧

【培训对象】
企业内部讲师+培训人员+长期需要使用PPT人员

【培训收益】
逻辑思维与内容组织：如何运用逻辑思维对内容进行梳理和组织，确保PPT的结构清晰、层次分明； PPT设计：PPT的基本元素和设计原则，包括重点呈现、字体选择、版式布局等； PPT动画与过渡效果：如何运用动画和过渡效果使PPT更具吸引力，同时避免过度使用导致信息混乱； 内容呈现可视化：学习如何使用结构关系、并列关系、流程关系有效的展示，增强观众的理解和兴趣； 实践操作与案例分析：通过实际操作和案例分析，让学员在实践中掌握PPT制作的技巧，培养独立完成PPT制作的能力。

导入：高效便捷PPT三大认知
一、导入部分
1. 论点支持，更有力量
2. 图文并茂，更有影响
3. 促达行动，保证结果
二、应用场景
1. 培训
2. 演讲
3. 汇报
4. 述职
三、利他原则
1. 对象——学员、上级、客户、下属
2. 收益
1）学员收益——看的见、看的清、看的懂
2）讲师收益——提高交互体验、创造教学情景、提高教学质量、扩大课程容量

第一讲：框架条理清晰四大结构
一、时间结构
设计要素：前中后、以前现在未来
二、支点结构
设计要素：A（A1、A2、A3）
三、程度结构
设计要素：初级、中级、高级
四、变焦结构
设计要素：从小到大、从大到小

第二讲：大纲层级分明三大要点
一、一键转换
1. 一键导出
1）WPS脑图PPT
2）WPS思维导图导出
2. 一键导入
二、总目录
1. 单独呈现
2. 目录转场
三、分级目录
1. 一级目录
核心结构：开场+段落+结尾
2. 二级目录
核心结构：模块一、模块二、模块三
3. 三级目录
核心知识：要点1、要点2、要点3

第三讲：页面简洁吸睛三大技巧
一、重点呈现
1. 页面呈现强调感
1）聚拢法
2）图框法
3）线条法
4）拆分法
2. 段落塑造空间感
1）段变句
2）句变词
3）加图片
4）呈结果
3. 字体构建突出感
1）加大字号
2）改变字体
3）加重颜色
4）改变底色
二、配图技巧
1. 配图四大问题
1）怎么实现图文并茂
2）怎么找到理想的图片
3）怎么文字一键转图片
4）怎么实现图片统一
2. 配图四大流程
1）聚焦内容——关键词
2）搜索资源——图片素材、注意事项
3）图文排版——对齐原则、突出重点、运用局部图、巧用裁剪、调整优化
三、呈现技巧
1. 结构关系——矩阵、架构、金字塔
2. 并列关系——形状式、条列式、整体式
3. 流程关系——步骤、时间、环形、总分、分总

第四讲：动画流畅生动三大关键
一、动画目的
1. 内容表达逻辑
2. 引导观看次序
二、动画原则
1. 契合思维
2. 恰如其分
3. 适可而止
4. 流畅生动
三、动画技巧
1. 进入（更多进入效果）
2. 强调（更多强调效果）
3. 退出（更多退出效果）
4. 路径（更多动作路径）
一键设置动画 

香港光华管理学院EMBA
国家高级企业培训师
浙江省培训师协会高级企业培训师
曾任：上海致俪集团|培训负责人
曾任：报喜鸟集团（上市）|培训项目负责人
曾任：上海锐力体育用品|营销区域经理
——17年企业培训管理实战经验，擅长于“编”“导”“演”三位一体——
【编】：累计个人开发50+门课程，合作开发近千门课程；其中个人精品课程20门，精品微课12门。
【导】：独创两套教学培训模式，应用到实战当中，推动《内训师培养体系》、《线上线下一体化学习项目》、《品牌直播项目》等15个培训项目成功落地。

【演】：为企业开展TTT系列课程，累计授课近百期，通过20%理论+80%实战训练，为企业输送了70位优秀内训师。

实战经验：
柒雅老师在TTT领域有着广泛的实战经验，熟知行业的最新动态和发展趋势。同时作为一名资深的“编”“导”“演”能手，她擅长将理论与实践相结合，能够灵活调整教学方式，以满足不同企业需求。
--在上海致俪任职期间--
01-从选拔、面试、试讲到后期的专业能力培养（课程设计/授课技巧/教学方法）组建企业内训师培养体系，成功孵化40位优秀内训师，开发打磨80+门营销课程；迅速转化吸收并快速复制，为集团旗下各大区营销人员开展销售技能系列课程培训，实现64家标杆店销售同比增长45.5%，单店最高同比129.3%的好成绩。
02-主导企业【管培生育英项目】，制定培养阶段内容（层级式带教模式，打怪升级寓教于乐），开发管培生培养课程15门，成功孵化60+位管培生。
03-搭建线上学习体系、跟踪计划及多层次学习地图，培训范围覆盖云南省\福建省\江苏省\湖南省等16个省份，开发180+门（产品、售后、陈列、搭配）线上+线下课程，为终端门店输送3000+位优秀人才。
04-根据企业战略进行新品培训、销售、管理、心态等技能巡回培训（巡回培训城市涵盖江苏、四川、云南、贵州、新疆、河南、安徽、湖南、甘肃等），课程萃取开发20门，为公司培养高效能人才2160人。
05-从0到1搭建直播团队，建立夯实的品牌直播文化，铸造品牌的直播风格，并对主播进行直播形式、主播话术、直播视觉呈现等技能培训，成功孵化主播+互动主播22位。

--在报喜鸟服饰集团任职期间--
01-根据集团发展趋势，以梳理架构、调整人员心态、激发潜能为核心目标，制定《终端店长层级晋级》四阶的课程，为集团各分子公司进行轮训（50+场），并设置陪跑计划，成功为集团培养输送高级时尚顾问3000人，资深时尚顾问2500人，金牌形象顾问1000人，初级店长800人，高级店长530人，资深店长360人，金牌店长200人，研发时尚顾问层级课程20+门，店长层级课程15+门。
02-为满足业务发展需要，打造企业内部优秀人才的知识传承，设计开展《组织优秀经验萃取工作坊》《卓越内训师授课技巧》《金牌讲师实战训练营》等内训师技能提升培训，成功孵化分公司兼职讲师30位，研发课程15门。
03-基于数字化时代需求，并结合组织优秀经验萃取，打造自己的微课堂，成功孵化线上微课讲师50+位，开发精品微课20门。

主讲课程：
《组织优秀经验萃取工作坊》
《四维八面——精品课程开发与设计》
《寓教于乐——金牌讲师实战营》（中高阶）
《高效便捷——PPT制作与设计技巧》
《数字化时代——玩转情景化的微课设计与开发》
《五度一课——卓越内训师授课技能修炼》
《企业内训师培养项目》（6-12天）