课程编号:24418
课程价格:¥17000/天
课程时长:2 天
课程人气:868
行业类别:行业通用
专业类别:管理技能
授课讲师:刘艳萍
第一部分 改变看法 (3小时) 上半部:我们如何是如何看待自己和他人的。 1、你的图式是什么? A.自我图式的定义:图式是指人脑中已有的知识经验的网络。而自我图式是指个体在已往经验基础上形成的对自己的概括性的认识。个体会在自我图式的基础上加工有关自己的信息;同时受自我图式的影响,个体记住的往往是对他有意义或者是以前知道东西的延伸。 B.互动游戏:看看自己的图式 C.为什么自我认知那么难? 焦点效应和透明度错觉 自我服务偏见 虚假普遍性和虚假独特性 2、我们如何看待他人 A.印象的形成 抹不去的“第一印象” 从行为推论特质 人们天生爱分类 动机和归因 B.看待他人走捷径,导致我们经常“误读”一个人 文化背景的影响 以己度人 把人客体化 常把他看成别的人 墨菲定律和皮格马利翁效应 3.对自己有图式,对别人有偏见,对事物有态度 A.感觉和知觉(无法克服的错觉) B.思维导致态度的产生(迁移,原型启发,定势) 4.情绪的产生 A.情绪和情感 B.由图式,偏见和态度引起的情绪 5.为什么我们的看法很难改变-无法走出的舒适圈? A.改变那么痛,我为什么要改? B.我现在很成功,我什么要改? C.不变不行吗? 6.找到相信的力量 A.变不是抗争而是顺应,顺应自己的内心(潜意识) B.请问你相信什么?从《血战钢锯岭》找到信仰的力量。 互动练习: 找到一个自己相信的目标 第二部分 自我认知 (3小时) 1、学会观察和倾听自己的情绪和身体感觉的能力 练习:找到困扰自己的模式。 2、自我认知 A.自我认知基础:冰山和周哈里窗户 B.看看镜我 工具联系:通过一个对话模式找到别人眼中的自己 3、转变固有观念 A.固有观念的形成 A.大脑的三位一体 B.从认知心理学看自己 C.快乐来自不拧巴 B.当看法变成观念,观念变成道理 道理都是对的,但有谁是按照道理活着的? 道理让我们失去怜悯,无法释怀。 4、合理情绪疗法 A.ABC理情疗法工具介绍 B.理情疗法的使用练习
心理咨询师,健康管理师,婚姻家庭咨询师 桥爱慈善基金会特聘心理咨询师 北京大学尔雅总裁班特聘讲师 中科院心理研究所管理心理学高级研修班 人民大学企业管理学硕士 十五年世界500强企业市场营销经验 专业为企业提供量身定制的EAP服务
【个人简介】 刘老师能把管理学和心理学充分结合,在市场营销和心理疏导方面经验丰富。接受过系统的撒提亚,绘画投射技术,潜意识卡牌,理情疗法,海灵格家排,催眠,九型人格等培训,10年的个人成长经历,超过1000小时个案(包括个人,团体,家庭,企业员工等,实操案例丰富)在人际关系,情商沟通,家庭两性都有深入的研究和实战。 刘老师同时专业辅导企业EAP,市场营销心理课程。刘老师总结了近十五年市场和心理疏导工作经验,对于当今企业发展过程中在新形势下遇到的多元问题进行了深入的研究,总结出了一套关于压力管理,促进团队合作,沟通技巧,跨文化团队融合,领导力提升,消费者心理分析等课程的方法论。综合实战案例,提出了很多企业实用的实战系统模型,获得众多企业家及政府机构的高度认同并用于企业发展实战,取得良好的效果。 刘老师使命:致力于促进个体心理成长,协助企业打造高效活力的团队。
【主讲课程】
《90后员工的有效管理》 《360高效商务沟通技巧》 《霸道应聘秘籍》 《防减灾课程》 《改变看法和自我认知》 《高三孩子》 《好心态助力,参赛者成功》 《九型人格》 《情绪压力管理半天银行系统》 《提升员工企业归属感》 《疫情中工作-领导者如何帮助员工恢复心态》 《员工心理建设》 《职业素养大纲》
【学员评价】 刘老师的课深入浅出,非常贴近自己的生活。听完后对自己的启发很大。 --社工委社区大学副院长徐建 刘老师讲的课,是那样丰富多采,每一个章节都仿佛在我面前打开了一扇窗户,让我看到了一个斑斓的新世界…… --桥爱慈善基金会秘书长叶子 刘老师的课既有专业的理论部分,又有许多生动的案例;娓娓道来,温和又有力量,带我们探索内心、直面自己,从内心深处激发出更多力量。 ——中科院心理培训机构联合创始人 田丽华
觉醒与自我认知打开有效销售年金险的关键之门——让团队更卓越
课程背景:开门红是各大保险公司、营销团队和伙伴一年中最为关注的时刻,而年金险一直都是开门红的主打产品,可以成交大客户,拉升件均保费。现实经营中,大家总会遇到如下困惑:客户不认同年金险的受益,太低,不如买基金和股票;客户对于年金中的教育和养老作用,总是不着急;有的客户总吐槽年金险平时取出来,钱太少,如果想更多领取,又要等好久的时间,太麻烦.......
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觉醒与自我认知——让团队更卓越
课程背景:在如今的保险行业发展大趋势下,各大主体保险公司及营销团队热切希望通过发展浪潮扩大市场占有率及业绩产能;团队缺乏活力、业绩不持续、晋升发展意愿不强等等困境,在大的发展浪潮中依然比较凸显。表面看上去是人员流失、难于应对考核、拜访量不足、技能偏弱、习惯不良等问题和原因,然而如果深究起来,恐怕是根本认知、思维方式、心态情绪和价值定位等深层次的原..
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一、压力1、压力的来源什么是压力讨论:列举各种压力的来源不同时代压力产生的观念差别现代社会压力产生的原因压力产生的内在来源2、对于压力的不同认知3、压力事件回顾4、各类压力选择比较5、压力管理的内容6、压力强度对个人效率的影响7、压力的积极作用和消极作用二、情绪1、情绪的特点2、通过不同..
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做快乐的自己—职场压力与情绪管理
第一单元 调整压力适宜度,快乐工作——压力管理的艺术第一讲 职场压力的正确认知了解压力与压力适宜度什么是压力以及其来源压力与压力适宜度自我测评压力的作用与压力反应压力对身体带来的危害压力的利弊与压力的诊断如何面对正压与负压;压力诊断的基本方法;职业人士常见的压力问题较理想的处理问题的态度..
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第一部分:寻找真正的“自我”——身心和谐之本 1.积极的心理建设与自我认知从心理学角度探讨形成压力的“自我信念”,去除错误和消极的观念和思维方式,培育积极健康的工作观念和价值判断,从源头上管控心理压力。2.成功幸福的三个领域:社会我、自我和心灵我 故事:和自己在一起,..
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第一部分:自我觉察▲说明:千百年来,人类一直在自我探索,每个人接触最多的是自己,最有机会了解的也是自己,可是感到最不熟悉的也会是自己。管理情绪从了解自己开始,本模块让学员宁静详和地探索自我生命历程,了解自己、认识自己、反思自己、发展自己。1. 你到底在关注什么? 2. 你最想要的是什么?3. 我的过去、现在、未来4. 第一次与自己的亲..
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