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关于举办绩效薪酬管理师岗位证书考核评审的通知

资料大小：KB
文件格式：.doc
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资料类别：4
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发布时间：2013年4月26日09:52

资料介绍：

绩效薪酬管理是人力资源管理中的重点和难点，也是举足轻重的，绩效与薪酬向来都是进行联动反映的；员工绩效好，自然会在薪酬上有所反映；同样，薪酬上去了，员工的绩效自然也会有所改善。毕竟，薪酬激励仍然是主流而又有效的激励手段，通过绩效与薪酬之间的联动，实现改善绩效的目的是企业和员工的共同利益所在。作为现代企业的人力资源管理者，应以战略高度构建高效实用的人力资源管理系统，从而进行高品质人才选拔，建立科学考核与激励制度，以最大限度地激发人才潜能，来创建优秀团队，并推动组织变革与创新，最终实现组织的持续发展。应广大企事业单位要求，2013年绩效薪酬管理师考核评审培训报名工作已经开始，请各单位大力支持，积极报名。

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