保险增员培训
你可能感兴趣的专题： 保险销售技巧培训、 银行保险培训、 保险服务营销培训、 保险销售方法与技巧培训、 保险职业素养培训、 保险客户服务培训
相关内训课程
更多内训课- 现金流游戏特训营之如何高效增员 一、 创新增员，化茧成蝶。 1、 从保险个体户，到团队领袖。 2、 居安思危-论保险增员的必要性。 3、 增员是长线投资还是短期投机 4、 增员也有策略 5、 增员的核心本质--个人魅力的营销 二、 高效现金流游戏增员流程 1、 增员对象的…
- 保险营销决胜大未来—黄金增员48小时 课程背景： 今年是我国十三五规划的第四年，也是冲刺2020年决胜小康社会的关键一年，各行各业都面临着冲刺和转型，尤其是保险行业，2020年要达到人均保费3500元的目标，这即是机遇又是挑战，保险业“黄金”十年的到来就是实现这一目标的强大助推…
- 增员—打造保险营销的“永动机”体系 课程背景： 队伍是生存的基石。寿险经营命脉即为组织，增员是寿险组织“活着”的证据，只有增员组织才有活力。若要增好员，必须做好以下基础工作：每周找一位合适的增员对象，建立增员卡；将增员拜访安排在每日拜访中，填写增员周志，形成增员习惯；持续定期…
- 遇见最美好的自己——增员意愿启动 课程背景： “有人就有保费”是多年来寿险行业的近乎真理，通过持续增员来扩大团队活动人力以提升产能，依然是实现上述目标的重要途径。 然而在现实经营中，往往因为基本法晋升意识淡薄、个人小富即安、团队他人盲目增员、人才甄选不当及大量流失等种种因素…
- 四步搭建高效增员系统——让团队高效裂变 课程背景： 保险行业发展趋势良好，国家政策给予高度支持，中产阶级人数及资产保持持续、快速增长；同时，高净值人群财务安全与传承需求凸显，使得健康险、年金险、保险金信托等产品需求量大增；银保监会监管严格程度逐步提升，行业及产品服务等信息更加透明…
- 保险微信增员——让你的微信变成点将台 课程背景： 互联网时代，保险增员也迎来了新的挑战和机遇。 ——有的伙伴还在为月增1人而苦恼，有的伙伴已经可以月增10人； ——有的伙伴还陷在人才的低质量恶性循环中，有的伙伴已经实现高质量良性循环； ——有的伙伴还在为线下增员苦思良策，有的伙…
- 知行合一——高品质增员体系建设 课程背景： 保险行业发展趋势良好，国家政策给予高度支持，中产阶级人数及资产保持持续、快速增长；同时，高净值人群财务安全与传承需求凸显，使得健康险、年金险、保险进信托等产品需求量大增； 银保监会监管严格程度逐步提升，行业及产品服务等信息更加透…
- 增员留存双系统引爆团队裂变 课程背景： 对团队建设而言，人才匮乏，极大地影响了保险企业家们的事业进程，增员已经成为了各大保险公司的重中之重。对于团队主管而言，持续增员且增到合适的人，团队发展才有可能生生不息、不断发展壮大。团队的发展壮大，除了持续优增外，还需要把好不容…
- “识人知命运势管理”保险精准增员训练营 课程背景： 保险关系营销与增员时代已经一起不复返，面对当前增员难业务难的艰难处境，保险公司和营业单位如何创新增员模式？如何将中国传统文化“一命二运三风水四积阴德五读书”的理念带入培训和增员项目增强信心？如何让目标准增员认识到通过改变环境（风…
- 打造组织金字塔——让增员像呼吸般简单 课程背景： 增员，一直是保险团队的重中之重。但增员却是一件有难度的事情，尤其是在如今的互联网时代。目前，团队的增员工作普遍存在如下问题： 缘故增员虽然质量好留存高，但数量少，独木难以成林、团队发展迟缓； 招聘增员虽然数量多效率高，但留存差，…
- 保险组织发展之大数据引爆增员季 课程背景： 随着我国经济新常态和互联网时代的到来，保险行业迎来了“钻石十年”。尤其是十九大会议要求，“加强社会保障体系建设。按照兜底线、织密网、建机制的要求，全面建成覆盖全民、城乡统筹、权责清晰、保障适度、可持续的多层次社会保障体系。全面实…
- 增百成千——保险增员特训营 课程背景： “不想当将军的士兵不是好兵”，这句话频繁出现在保险公司组织发展启动大会的现场，激励着一个又一个渴望在保险行业“升官发财”的优秀伙伴。 的确，保险是当今最朝阳的行业之一，因为它的吸引力实在巨大。比方说：收入上不封顶，时间自由能更好…
- 高效增员与选才实战训练 课程背景： 随着我国经济新常态和人供智能时代的到来，保险行业迎来了“钻石十年”。国家政策利好，市场环境优秀，客户品质提升，组织架构快速迭代，增员效能大幅提升。在习总书记的“全民创业，万众创新”的鼓舞下，“创客”成为了新时代的精英阶层的代言人…
- 保险筑梦未来——构建4.0时代的高效与高素质增员系统 课程背景： 未来寿险组织发展的核心竞争力是什么？进入2019年，个险渠道的人力趋势变化带来寿险组织发展形势的变化。人力增长拐点，金融强监管，快速迭代的金融科技叠加宏观经济周期调整挤压了传统保险市场的需求。如果人均产能出现下滑，则营销员收入下…
- 职场有毒，事业有道——浅谈职场方法论（增员创说会） 课程背景： 创说会已是各代理人团队常用的促进增员的活动，寿险公司增员对象可以分为两类：有职场经验的和没有职场经验的。 对于有职场经验的增员对象而言，他们对过往的职场经历有切身的感受与思考，通过系统化分析、推演，总结出职场五大方法论，可以引发…
- 好问题·会增员——用提问助你增人增心 课程背景： 增员，一直是保险团队的重中之重。但不同的增员方式导致的增员效果却有着天壤之别，甚至直接决定了留存的质量。那么，那些顶尖增员高手和普通营销员增员的区别究竟是什么呢？ 普通营销员只会呆板的背话术，顶尖高手早已用“问”代替了“说”； …
- 增员是寿险营销永恒的主题 课程背景： 我国已于2017 年超越日本成为仅次于美国的全球第二大保险市场。 2019年，保险业在高质量发展的道路上稳步前行，发展势头良好，全行业净利润合计同比增长72.2%。 银保监会近期目标：力争到2025年，健康险市场规模超过2万亿元…
- 天佑增员 逆风翻盘 NLP高端增员系统特训营 第一部分：管理内勤培训（半天） 第一讲：新形势下增员路在何方？ 1、行业组织发展及增员情势分析 2、后疫情时代增员形势及现状 3、90后新生代群体增员剖析 4、增员挑战及机遇 【分析】保险业组织发展现状剖析 第二讲：如何重新认识增员？ 1、…
- 反脆弱增员特训营 第一讲：意愿启动篇 痛点：解决新形势下增员认知突破和信心缺乏的难题，激发增员意愿。 课题：《新时期的组发和增员策略》 一、增员黄金圈 1. 增员的逻辑（相） 2. 增员的本质（体） 3. 增员的方法（用） 二、增员之核打通意愿 1. 保险行…
- 燃梦想增员实战训练营 课程背景： 根据普华永道等研究机构发布的最新数据表明，人员流失严重、增员难成为保险公司面临的最大问题，而快速补充有效人力，减少流失率则是当前保险公司工作的重中之重。在现今市场上，一个适宜的被增员对象往往同时会被多个机构接触与跟进，我们的代理…
- 增员有道——一切皆可经营 导入： 1. 大资管时代积聚了哪些风险？ 2. 金融体制改革——资管新规时代的背景及影响是什么？ 3. 大数据下，保险业迎业哪些机遇还是挑战？ 第一讲：大资管大金融时代寿险营销面临的机遇与挑战 1. 2021开门红战前思考 1）观念：与时俱…
- 点燃团队高效增员的引擎——主管增员训练营 第一讲：开门红增员意愿启动 一、为什么2021开门红一定要增员？ 1. 疫情后时代准增员意识提升 2. 经济动荡下行时的对比刺激 二、保险钻石时代下增员大时机 导入：从2020人口结构看保险需要 1. 养老危机背后的保险刚需 1）70、80…
- 高效识人，精准增员 第一讲：精准识人的方法 一、人际敏感度的重要性 1. 懂人性，才能带团队 案例：成功团队案例展示 二、DISC行为风格自测 配套工具：《DISC行为风格分析问卷》 三、如何与DISC四种类型沟通 1. 四种类型的特征 2. 四种类型关注点 …
- 破局·重构——可复制可传承的增员系统 第一讲：破局：把握保险新趋势，打造寿险新团队 一、宏观经济形势 1. 后疫情时代下传统行业的困境 2. 企业生存之困 3. 个人自保之难 数据分析：企业数据解析 二、保险大时代 1. 保险大时代的到来 2. 中国保险业快速发展的核心因素 3…
- 增员留存双系统引爆团队裂变——增员训练营 破冰游戏：我的卓越性 第一讲：增员系统——启动增员意愿 一、保险钻石时代下增员大时机 导入：从人口结构看保险需要 1. 养老危机背后的保险刚需 1）70、80后大量的养老刚需 2）长寿时代带来养老金的高额需求 3）中国人口老龄化导致的社保替…