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九型人格--识人用人与性格分析
讲师:于红梅
课时:2天
8237 人感兴趣
课程提纲 【第一天上午】 一、九型人格的概述 1、九型的起源及应用领域 2、九型人格是什么 3、九型人格外在行为模式 4、九型人格内在心理动机 5、九型与自我成长 6、九型人格的变动规律 7、自我探索与自我认识 8、九型型号特征 (1)3号…
PDCA性格密码-识人用人
讲师:许哲铭
课时:2天
3730 人感兴趣
一、性格特质的重要与功能 1. 选择对的人上车 2. 找到最大的优势 3. 让优点适得其所 4. 人尽其才的秘诀 二、性格类型的四大典型 1. 创新型:高瞻远属的创新者 2. 行动型:直率冒险的实践家 3. 行政型:坚固踏实的管理者 4. …
总裁智慧与古今识人用人方法精要
讲师:刘硕斌
课时:2天
3546 人感兴趣
培训特点: 课程结合学员和企业切身问题,特别注重心智开启,悟性阐发。大量融合国学智慧之精思妙悟,进行参悟式、互动式、咨询式、教练式学习。案例丰富、融通性、哲学性、启发性极强。 课程纲要 一、现代企业常规识人的局限和要点 1、现代企业聘用人才…
九型人格与识人用人之道
讲师:夏峥
课时:2天
3409 人感兴趣
第一部分 古老而常新的“读心术”——九型人格概述 九型人格的起源与发展 九型人格的应用领域 九型人格扫描 学习九型人格的意义 九型人格学习操守 (九型人格问卷测试与分组) 第二部分 解读神奇的“人性地图”——九型人格解析 一、分别分析九种性…
相人智慧之识人心理学
讲师:李佳眉
课时:2天
3185 人感兴趣
第一单元 人力资源管理之识人技术 1、人力资源管理贵在识人 2、人力资源管理中常用识人技术 (1)中国传统鉴人之术 (2)人才测评技术 (3)行为面谈技术 单元小结 第二单元 中国传统鉴人之术 1、 中西方对人性的研究 (1) 中西方关于人…
易经识人善用术的高效运用
讲师:胡水木
课时:2天
2870 人感兴趣
1、识人术的基础是“天人合一”? ☆人的性格与天文学现象、自然现象的联系是什么? ☆易经识人术可以预测自然灾害发生的时间和空间吗? ☆人的性格差异与遗传基因存在什么内在机理?如何用《黄帝内经》来解释? 2、中国传统文化中的五行人格分类法。 …
电力管理者的读心识人——管理心理学及其电力应用
讲师:顾枫
课时:2天
2757 人感兴趣
课程背景 在实际工作过程中,很多电力管理者会发现一种现象:当他自身所处的企业花费大量精力学习、借鉴了先进组织的经验、制度之后,却无奈地发现这些在其他组织非常有效的措施在自己的电力应用后却收效甚微。 造成这种现象的原因何在呢?其实很简单,这是…
超速识人与王道
讲师:李力刚
课时:1天
2736 人感兴趣
第一章:大开眼界:识人现场演示 本人识别:不问任何问题现场识人 习惯:思维习惯、工作和生活、行为习惯 智商:智商的识别 情商:情商的识别 财商:财商的识别 爱侣识别:不问任何问题知道他/她的爱人 第二章:雾里看花:机理猜测讨论 分组讨论: …
高效识人—基于胜任能力的招聘与面试技巧
讲师:李佳眉
课时:2天
2490 人感兴趣
第一单元 招聘面试技术导论 游戏——送给学员的锦嚢:专家的建议 1、招聘面试工作的重要性 2、招聘面试前的准备工作 3、语言信息与非语言信息 4、高效面试的四个保障 设计合理流程 掌握面试技术 设计有效题目 控制面试过程 单元小结 第二单元…
总裁的识人技术
讲师:邱明俊
课时:2天
2451 人感兴趣
破冰:3个不应该发生案例的启示 1、某集团总裁选错财务总监 2、某公司总裁选错总经理 3、某公司总经理离职的前前后后 分享:总裁识人的视角、决策与盲区 第一讲 识人是总裁的天职 一、识人的立论依据在哪里? 二、总裁一生不能看错的16个人 三…
医院管理者的读心识人——管理心理学及其医院应用
讲师:顾枫
课时:2天
2336 人感兴趣
课程背景 在实际工作过程中,很多医院管理者会发现一种现象:当他自身所处的医院花费大量精力学习、借鉴了先进组织的经验、制度之后,却无奈地发现这些在其他组织非常有效的措施在自己的医院应用后却收效甚微。 造成这种现象的原因何在呢?其实很简单,这是…
管理者的读心识人——管理心理学及其应用
讲师:顾枫
课时:2天
2321 人感兴趣
课程背景 在实际工作中,很多管理者会发现一种现象:当他自身所处的组织花费大量精力学习、借鉴了先进组织的经验、制度之后,却无奈地发现这些在其他组织非常有效的措施在自身组织应用后却收效甚微。 造成这种现象的原因何在呢?其实很简单,这是因为不同的…
识人在管理中的应用
讲师:王鹏睿
课时:2天
2279 人感兴趣
第一讲:识人价值简介 一、识人概述: 1、识人的几大流派; 2、识人的经典著作。 二、识人应用: 1、古代识人应用; 2、现代识人应用; 3、经典案例分享:永远不会骗人的脸。 三、承接实时企业咨询案例分享一。 第二讲:识人三种境界 一、以貌…
高效识人—招聘面试技巧
讲师:李佳眉
课时:2天
2113 人感兴趣
第一单元 招聘面试技术导论 游戏——送给学员的锦嚢:专家的建议 1、招聘面试工作的重要性 2、招聘面试前的准备工作 3、语言信息与非语言信息 4、高效面试的四个保障 设计合理流程 掌握面试技术 设计有效题目 控制面试过程 单元小结 第二单元…
慧眼识人-招聘面试技巧
讲师:黄志伟
课时:1天
2076 人感兴趣
一、招聘质量的保障 1、选择合适的招聘策略 2、建立完善招聘体系 3、严格执行招聘流程 4、招聘人员的绩效管理 二、招聘面试的准备 1、招聘中的职责分工 2、招聘需求的分析 3、招聘渠道的选择 4、招聘面试方法的选择 三、招聘面试技巧 1、…
慧眼识人——中高层管理者面试技术
讲师:邱明俊
课时:2天
2036 人感兴趣
课程背景: 宁可不识字,不可不识人。管理的根本就是管人,管理者最大的错误就是看错了人,所有错误的根源是犯错误的人不会识人。如何识人?如何形成一种简单、实用的识人模式,本课程为你答疑,解惑。 互动:用现在的方法面试中高层管理者,存在哪些困惑?…
品茶、悟茶与识人、用人
讲师:廖燕芝
课时:1天
2004 人感兴趣
一、茶叶的分类与企业所需人才的分类及定位 1、基本茶类与再加工茶类 a. 基本茶类:绿茶、白茶、黄茶、青茶、红茶、黑茶 b. 再加工茶类:花茶、紧压茶、萃取茶、果味茶、药用保健茶和含茶饮料等 2、企业所需人才的基本分类及再培养定位 3、品茶…
领导者品鉴曾国藩识人用人智慧
讲师:颜何
课时:2天
1937 人感兴趣
课程背景: 用人得当,首在知人。知人、识人准确,方能实现用一贤人群贤毕至,见贤思齐蔚然成风,干部作风纯洁;用人不淑则恶贯满盈,拉帮结派各立山头,世风日下。自古以来识人用人就并非易事,一个干部能不能干、清不清廉、与群众是不是打成一片……这些重…
“识人知命运势管理”保险精准增员训练营
讲师:郭宏伟
课时:2天
1916 人感兴趣
课程背景: 保险关系营销与增员时代已经一起不复返,面对当前增员难业务难的艰难处境,保险公司和营业单位如何创新增员模式?如何将中国传统文化“一命二运三风水四积阴德五读书”的理念带入培训和增员项目增强信心?如何让目标准增员认识到通过改变环境(风…
痕迹识人,沟通从心
讲师:王新宇
课时:2天
1593 人感兴趣
一.沟通理论与逻辑 二.沟通的目的 三.沟通时受众的三种心理状态 四.开口之前,判断需求 五.沟通前的信任构建 六.如何判断对方的接受度 七.沟通方式的选择与沟通对象类型及策略 1. 沟通的方式与选择 2. 沟通对象类型与沟通策略 八.作为…
慧眼识人——精准面试&工作表现预测
讲师:梁若冰
课时:2天
1573 人感兴趣
导入:互联网时代人人都是面试官 1. 面试不再是HR专属的工作 讨论:谈谈你参加过最“抓狂”的面试 2. 面试的目的——评判“合不合适” 3. 评判的依据——“未来工作表现预期” 4. 面试时提问的技巧 5. 面试问题要 “找到落差” 1)…
企业“识人、用人、管人”的应用
讲师:罗惠依
课时:2天
1573 人感兴趣
第一天 上午(三小时) 一 你应该了解的背景知识: 1 “九型人格”的产生来源、发展验证历史; 2 人的性格从哪里来? 3 性格由什么组成? 4 一个人的人格会变吗? 二 “九型人格”分析人的主要方面: 1 九种人格,分属三大智慧中心; 2…
管理者识人用人之术
讲师:单锋
课时:2天
1425 人感兴趣
备注:讲师会根据客户的培训需求适当调整授课内容,以下大纲仅供参考。 第一章对面试官的要求 1.面试官的核心能力 十项通用能力 一项核心能力 观看视频案例 2.面试官的职业素养 公正与客观 亲和与专业 3.面试官的内在修炼 提高感受性 降低情…
痕迹识人,销售由心-B端
讲师:王新宇
课时:2天
1319 人感兴趣
一.销售成交的三重匹配原理 1. 人际关系状态成立的必要条件 2. 销售成交的必要条件 3. 影响销售的三重匹配原理 二.B端销售中关键人物的判断 1. 发现决策链 2. 关键角色的变化与判断 三.需求的决定因素和影响因素 1. 价值观 2…
慧眼识人——管理者的识人与用人之道
讲师:卫小奎
课时:2天
1134 人感兴趣
第一讲:学习“识人与用人之道”课程的价值和意义 1、本次课程与普通的九型课程最大的区别: 偏重管理实践中的应用和实战,而非个人的成长 偏重外在他人性格特质的识别,而非自我的探索 聚焦当下问题的呈现与解决,而不纠结于过去的历史 2、探究性格心…
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