住房补贴管理办法
根据我公司“以人为本”的管理方针，为进一步完善公司特殊福利体系，更好的激励员工，改善员工的居住环境，减轻经济负担，加强团队凝聚力，根据我公司实际情况，经公司研究决定设立住房补贴，具体管理办法如下： 一、住房..
带薪年休假的常见问题及解决方案
一、带薪年休假享受的条件及概念 带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是指定由国务院制定相应的具体办法。2007年1..
职工带薪年休假的21种核算公式
随着国家《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的颁布，年休假越来越成为企业和员工不断关注的重点，员工关心可以休多长时间，如何休？而企业更多关心的是到底应该给几天年休假？是不是给的合理？有没有少给？如员工A，2012年10..
超详细：带薪年休假的三十个问题详细解析..
1、哪些职工可以享受年休假？ 解答：《企业职工带薪年休假实施办法》第2条规定，中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位和与其建立在劳动关系的职工，适用本办法。可见，可享受带薪年休假的职工必须是与单位建立劳动关..
职工带薪年休假条例
职工带薪年休假条例【原文】 【政策文件】：职工带薪年休假条例 【发文字号】：中华人民共和国国务院令第514号 【相关条例】：企业职工带薪年休假实施办法 第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，..
餐费补贴管理办法
1、 目的 为体现公司福利政策，维护员工的公平利益，结合公司现阶段的管理要求，暂制订本管理办法。 2、 范围 本办法适用于公司全体员工。 3、 职责 3.1 公司全体员工：应严格遵守本办法关于餐费补贴管理的相关规定。 3...
员工未完成服务期便跳槽，可以索赔吗？..
问：员工未完成服务期便跳槽，可以索赔吗？ 答； 可以，前提是关于服务期的约定有专业技术培训的事实支持。 《劳动合同法》第22条明确允许用人单位在提供专项培训费用对员工进行专业技术培训的前提下与员工约定服务期，并可以就此约定违约金。..
因员工原因致使劳动合同无效，用人单位可以索赔吗？..
问：因员工原因致使劳动合同无效，用人单位可以索赔吗？ 答：可以，但前提是该无效事实给用人单位造成损失。 根据《劳动合同法》第86条规定，因劳动者的过错，使劳动合同依照《劳动合同法》，第二十六条规定被确认无效，给用人单位造成损害的，应..
什么情况下员工对用人单位有赔偿责任?..
问：什么情况下员工对用人单位有赔偿责任？ 答： 员工违反《劳动合同》中有关服务期和竞业限制的明确规定，或者员工有过错造成用人单位损失的，对用人单位有赔偿责任。具体而言，包括以下几种情况： 劳动者违反按《劳动合同法》..
解除或终止劳动合同，未支付经济补偿金，用人单位要付赔偿金..
问：解除或终止劳动合同，未支付经济补偿金，用人单位要付赔偿金吗？ 答： 用人单位如果存在解除或终止劳动合同后，未支付经济补偿金的情况，须留意，劳动者可能选择下列程序来主张自己的权利，要求经济补偿金或者赔偿： 1）申请劳动行政部门的..
克扣或无故拖欠工资，企业要付赔偿金吗？..
问：克扣或无故拖欠工资，企业要付赔偿金吗？ 答： 用人单位如果存在未足额支付或拖欠劳动者工资的情形，劳动者可能选择下列程序来要求用人单位支付赔偿金： 1）申请劳动行政部门的处罚 用人单位有下列情形之一的，依照《劳动合同法》由劳动..
用人单位不与劳动者订立书面劳动合同，法律后果是什么？..
问：用人单位不与劳动者订立书面劳动合同，法律后果是什么？ 答： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定..
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