岗位名称

组织发展专员

岗位编号

所属部门

组织发展部

直接下属

间接下属

直接上级

组织发展主管

岗位概要

任职

条件

必备知识

知识要求

   本科及以上学历，人力资源管理、公共管理等相关专业；具有系统的管理理论知识，熟练掌握招聘、培训、人才发展等相关知识

其他技能

    持有人力资源管理师证书、具备常用办公软件、网络信息化所要求的基本技能，包括OA系统、E-HR系统等的使用

工作经验

一年以上人力资源管理中招聘、培训、人才发展等相关工作经验

业务范围

   熟悉公司的招聘、培训、人才发展的工作流程；掌握对外招聘、培训各种渠道及合作单位的管理办法；熟知建立并维护公司人才储备系统的程序和规范

能力素质

 具有较强的语言表达能力、沟通能力和分析判断能力；具有一定的亲和力与灵活应变能力；乐观向上，能够吃苦耐劳

岗位目的

    在组织发展部主管带领下，协助完善公司的招聘、培训、人才发展体系，拟订公司人员招聘、培训、人才梯队建设计划，并负责相关工作的具体实施

沟通关系

对内沟通

组织发展部经理、各相关职能部门

对外沟通

人才市场、猎头公司、招聘媒体、高校就业指导中心、外部培训机构等

职责范围

负责程度（“”）

考核标准

支持

部分

全责

1.协助部门经理完善公司招聘、培训、人才发展体系相关制度及工作流程，并具体落实

相关制度及工作流程的编制及时率达100%

2.根据公司的发展情况和各部门的需求计划，编制公司人才的招聘、培训计划

招聘、培训计划编制及时 率达到100%

3.负责根据招聘渠道选择合适的招聘信息发布方式，设计招聘信息广告，并进行发布

招聘信息发布及时率达100%

4.负责招聘工作的具体实施，并做好各个关键控制点的审查及协调工作，确保招聘计划的达成及录用人员适岗

招聘计划完成率达   %；录用人员适岗率达   %

5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作，做好公司所需人才的储备工作

公司人才储备计划完成率达   %

6.根据上级领导审批通过的培训实施方案具体安排公司的各项培训工作

培训计划完成率达到100%

7.在培训过程中，根据培训课程做好培训前期准备工作，并积极配合培训讲师开展相应的培训工作

人员协作满意度评价不低于   分

8.负责做好员工培训档案的管理与维护工作，并做好培训效果的跟进、调查与评估工作，形成评估报告提交领导审核

培训效果评估工作完成及时率达100%；员工培训资料完整率达到100%

9.负责与人才市场、猎头公司、新闻媒体、培训机构等外部单位建立良好的联系，为公司人才发展创造良好的外部环境

外部协作单位满意度评价达   分以上

10.完成上级领导交办的其他工作任务

相关领导的综合评价得分在   分以上