岗位名称

薪酬绩效经理

岗位编号

所属部门

薪酬绩效部

直接下属

薪酬绩效专员

间接下属

直接上级

人力资源总监

岗位概要

任职

条件

必备知识

知识要求

  本科及以上学历，人力资源管理、公共管理等相关专业；熟悉人力资源管理理论，掌握先进的绩效与薪酬管理手段；了解公司薪酬与绩效发展方向及同行业发展的前沿状况；熟悉劳动法及相关法律法规

其他技能

    持有人力资源管理师证书、具备常用办公软件、网络信息化所要求的基本技能，包括OA系统、E-HR系统等的使用

工作经验

五年以上人力资源管理相关工作经验，三年以上同岗位工作经验

业务范围

   了解公司战略发展方向，熟悉薪酬绩效管理的工作程序及注意事项，熟练运用KPI、BSC等绩效管理工具；熟悉薪酬体系设计的方法和薪酬福利工作的统筹方法，掌握现代企业薪酬福利管理体系建立与推行方法

能力素质

    具备较强的计划管理能力和授权控制能力；具有优秀的目标管理能力和组织协调能力；工作认真负责，思维清晰敏锐，有较强的搞压能力，具有较强的沟通能力和激励能力

岗位目的

   在人力资源总监的带领下，建立健全公司的绩效管理、薪酬福利管理体系，不断完善相关管理制度和工作流程，负责主导绩效管理、薪酬福利各相关工作，确保绩效薪酬工作顺利展开

沟通关系

对内沟通

人力资源总监、人力资源相关职能经理、人力资源模块专员，各相关职能部门

对外沟通

行业组织、劳动保障机构等

权限范围

权限项目

权限范围说明

审核权

对绩效薪酬管理制度及实施流程规范的审核权

督办权

对绩效管理、薪酬福利工作计划的实施及重大工作事项的工作进度具有督办权

考核权

对本部门员工的日常工作及工作结果具有考核权

职责范围

负责程度（“”）

考核标准

支持

部分

全责

1.组织编制公司绩效管理、薪酬福利各项规章制度及管理体系，并对其执行情况进行监督、检查，确保得到有效落实

公司薪酬绩效管理各项规章制度完善、合理，落实率达到100%

2.根据公司战略和年度工作任务目标，组织制订绩效管理、薪酬福利的工作计划及目标，经批准后执行

公司年度绩效管理、薪酬福利工作计划编制及时率达到100%

3.根据公司的经营状况和管理水平，制定绩效管理方案，审核各个岗位的并键绩效指标

绩效考核覆盖率达到   %

4.组织开展绩效考核，审核考核最终结果，亲组织做好考核结果的申诉处理工作

公司绩效考核计划按时完成率达100%

5.组织进行绩效管理费用的核算及账务处理，编制、汇总相关报表并及时上报，并对绩效考核预算的执行情况进行监督、检查

绩效考核工作成本降低目标达成率达到100%

6.组织采集国家、地区及行业薪酬的公开信息，收集相关薪酬水准数据，调查员工调薪期望及对薪酬满意度进行统计分析

薪酬管理相关信息数据调查计划完成率达到100%

7.根据职务说明书和绩效考评体系结构等级，参加岗位评价，制定员工薪酬组成结构，划分薪酬发放等级

公司的薪酬体系设计科学、合理，完整率达   %

8.根据国家法律法规，按照薪酬福利体系的设计，审核薪资福利等项目的支出，制定各类福利发放方案，并监督实施情况

薪酬管理目标达成率达到100%