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组织发展主管职务说明书
岗位名称 |
组织发展主管 |
岗位编号 |
|
所属部门 |
组织发展部 |
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直接下属 |
组织发展专员 |
间接下属 |
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直接上级 |
组织发展经理 |
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岗位概要 |
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任职 条件 |
必备知识 |
知识要求 |
本科及以上学历,人力资源管理等相关专业;熟悉人力资源管理的六大模块,具备扎实的人力资源理论知识;了解公司招聘与培训发展方向; |
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其他技能 |
持有人力资源管理师证书、具备常用办公软件、网络信息化所要求的基本技能,包括OA系统、E-HR系统等的使用 |
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工作经验 |
三年以上人力资源管理相关工作经验,一年以上同岗位工作经验 |
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业务范围 |
了解现代企业招聘培训渠道的主要管理模式和方法;熟悉公司的招聘培训流程;了解招聘培训管理突发性工作的处理措施;熟知人才梯队建设的所有操作模式 |
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能力素质 |
具有优秀的目标管理能力、组织协调能力和决策能力;具有较强的人才识别和人才培训能力;责任心强,能承受一定的工作压力,遵守职业道德 |
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岗位目的 |
协助组织发展部经理负责组织发展部的日常管理,协助制定招聘、培训及人才梯队等管理制度和工作流程,审核招聘、培训及人才发展计划,并监督和控制招聘、培训及人才梯队建设工作的实施进度及质量,实现企业人力资源的优化配置,加强后备力量建设 |
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沟通关系 |
对内沟通 |
人力资源总监、组织发展经理、组织发展专员、各相关职能部门 |
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对外沟通 |
人才市场、猎头公司、招聘媒体、高校就业指导中心、外部培训机构等 |
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权限范围 |
权限项目 |
权限范围说明 |
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审核权 |
对招聘、培训、人才发展等管理制度、工作流程具有初步审核权 |
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督办权 |
对招聘、培训、人才发展等各项工作的实施进度及工作质量具有督办权 |
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考核权 |
对下属人员的日常工作及工作结果具有考核权 |
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职责范围 |
负责程度(“”) |
考核标准 |
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支持 |
部分 |
全责 |
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1.在组织发展经理的指导下,编写及修订职务说明书,并根据实际情况适时更新 |
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职务说明书与工作实际相符率达100% |
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2.加强岗位编制管理,并根据公司现有的架构、编制及业务发展需要,及时协调、统计各部门的招聘需求 |
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公司各部门招聘需求统计及时率、准确率达100% |
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3.选择合适招聘渠道,做好简历筛选及前期沟通工作,参与初试、复试,确保找到合适岗位需要的人员 |
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招聘任务完成率达100% |
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4.协助组织发展经理建立公司的后备人才选拨方案和人才储备机制,并具体落实执行 |
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岗位空缺率低于10% |
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5.编制公司年度培训计划,并根据实际情况,设计相应的培训方案并具体实施 |
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培训计划完成率达 % |
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6.负责管理公司培训资料,编写培训教材,制作培训课件,并做好培训前的场地、设备、教材等准备工作 |
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考核期内,培训课件与教材开发不低于 个 |
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7.组织实施培训考核,评估培训效果,并做好员工培训资料、档案的收集、整理与归档工作 |
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培训考核达标率为 %;培训档案归档率达 % |
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8.挑选和管理外部招聘、培训机构,并建立良好的合作关系,以满足公司员工外部招聘及培训的需要 |
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外部招聘、培训等协作机构满意度评价得分不低于 分 |
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9.完成上级领导交办的其他工作任务 |
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相关领导的综合评价得分在 分以上 |
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