岗位名称

组织发展经理

岗位编号

所属部门

组织发展部

直接下属

组织发展专员

间接下属

直接上级

人力资源总监

岗位概要

任职

条件

必备知识

知识要求

  本科及以上学历，人力资源管理、公共管理等相关专业；熟悉国家相关法律法规，以及国家、行业相关标准、政策；了解公司招聘与培训发展方向及同行业发展的前沿状况；具备扎实的人力资源理论知识

其他技能

    持有人力资源管理师证书、具备常用办公软件、网络信息化所要求的基本技能，包括OA系统、E-HR系统等的使用

工作经验

五年以上人力资源管理相关工作经验，三年以上同岗位工作经验

业务范围

 了解现代企业招聘培训渠道的主要管理模式和方法；熟悉公司的招聘培训流程；了解招聘培训管理突发性工作的处理措施；熟知人才梯队建设的所有操作模式

能力素质

   具有优秀的目标管理能力、组织协调能力和决策能力；具有较强的人才识别和人才培训能力；责任心强，能承受一定的工作压力，遵守职业道德

岗位目的

   在人力资源总监的领导下，全面负责组织发展部的日常管理，负责制定招聘、培训及人才梯队等管理制度和工作流程，审核招聘、培训及人才发展计划，并监督和控制招聘、培训及人才梯队建设工作的实施进度及质量，实现企业人力资源的优化配置，加强后备力量建设

沟通关系

对内沟通

人力资源总监、组织发展专员、各相关职能部门

对外沟通

人才市场、猎头公司、招聘媒体、高校就业指导中心、外部培训机构等

权限范围

权限项目

权限范围说明

审核权

对招聘、培训、人才发展等管理制度、工作流程具有审核权

督办权

对招聘、培训、人才发展等各项工作的实施进度及工作质量具有督办权

考核权

对本部门下属人员的日常工作及工作结果具有考核权

职责范围

负责程度（“”）

考核标准

支持

部分

全责

1.组织建立健全公司招聘、培训、人才发展管理体系，制定管理制度及工作流程，并负责监督执行落实

招聘、培训、人才发展管理体系健全，各项规章制度完善，且落实率达到   %

2.根据人力资源规划战略及结合公司的实际情况，制定招聘、培训及人才发展年度工作计划，经批准后，负责切实执行

招聘、培训、人才发展年度工作计划编制及时率达   %

3.结合公司发展战略及人力资源规划，审核招聘、培训、人才发展等费用预算和成本控制方案，并负责督导执行

本部门费用控制率在预算范围内，且成本降低率达   %

4.组织选择合理、有效的招聘渠道及信息发布方式，并审核应聘人员的评估报告，协助各部门根据测评结果做出录用决策

招聘人员适岗率达到   %

5.组织挖掘公司内部的培训讲师人才，并组织开发公司内部的培训课程体系，降低培训成本，提升内部培训水平

上级领导对公司培训满意度综合评价在   分以上

6.协助人力资源总监做好人才梯队建设、职业生涯规划及组织架构调整等工作

上级领导对该项工作的评分达    分

7.提出并实施招聘、培训、人才发展等流程优化建议及改进措施

流程优化建议及改进措施落实率达   分

8.负责审查并确定外部招聘、培训合作单位，评估合作效果，并审核付款申请

外部招聘、培训计划按时完成率达   %

9.负责做好与公司内外部门之间的沟通和协调工作，确保招聘、培训、人才发展等各项工作顺利完成

公司各部门协作满意度评分在   分以上