岗位名称

市场部经理

岗位编号

所属部门

市场管理部

直接下属

市场部主管

间接下属

市场部专员

直接上级

营销中心总监

岗位概要

任职

条件

必备知识

知识要求

   本科以上学历，营销类、管理类及经济类相关专业，必须具备市场营销、企业管理、行政管理、领导科学等专业知识

其他技能

    具备常用办公软件、网络信息化所要求的基本技能，包括OA系统、ERP系统等的使用

工作经验

五年以上市场、销售工作经验，至少三年以上同等岗位管理工作经验

业务范围

    掌握谈判技巧及市场开发方法；具备成本核算、利润核算相关知识；熟悉公司所经营产品的主要技术

能力素质

    具有很强的市场策划和营销运作能力；思维清晰敏锐，市场敏感度高；具有优秀的团队组建和组织能力

岗位目的

   协助营销中心总监制定市场总体发展规划及目标，把握公司发展方向，提高公司产品在市场上的知名度和占有率

沟通关系

对内沟通

营销中心总监、市场部专员、各职能部门

对外沟通

政府机关、竞争企业及合作单位、客户等

权限范围

权限项目

权限范围说明

审核权

对市场运作各项工作文件的审核权

督办权

对市场开发及市场运作执行的督办权

建议权

对营销战略规划和产品开发计划的建议权

职责范围

负责程度（“”）

考核标准

支持

部分

全责

1.根据公司发展战略，对目标市场进行研究与选择，组织编制年度市场开发计划并实施，扩大公司市场的影响力

市场开发计划落实的满意度在   分以上；市场开发计划完成率100%

2.收集行业信息，跟踪国内外同行业技术、市场等方面的信息及其变化趋势，了解行业动态、市场动态及竞品动态

上级领导对行业及市场把握情况综合评分在   分以上

3.组织落实品牌推广活动，提高产品的市场占有率，并在目标客户群体中建立公司产品的品牌知名度和评阅美誉度

领导对市场占有情况评分在   分以上，市场占有率达   %

4.组织并配合战略企划部、外联公关部等部门进行公关活动，提高企业及产品在社会上的知名度

第三方权威机构对品牌评估得分在    分以上

5负责编制市场开发的各项费用预算，并控制市场开发过程中各项费用的支出情况，节约公司的管理成本

费用预算达成率为  %

6.负责对部门内下属工作人员进行指导、管理、督导，并负责进行培训和考核

所辖部门员工考核平均分达   分以上