当培训的投入产出评估尚不能明确量化时，培训会不会成为企业人力资源管理中的“鸡肋”呢？
在企业培训活动中，令人力..
当有些企业在想方设法改善员工福利待遇时，你的企业还在克扣员工工资和基本福利么？一个企业秉承什么样的薪酬理念，就意味着它能成就怎样的格局。
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在知识经济的时代，各行各业都受创新思维模式影响，一沉不变的定势思维已经无法适应这个变幻莫测的市场，培养创新思维已经成为一种趋势。爱因斯坦曾说：如果给我..
电话销售作为近些年备受企业青睐的营销模式，已被市场证明了其有效的营销模式。但随着越来越多电话销售涌入市场，随之而来的是客户的反感情绪越来越严重。一线的..
提到销售管理，大部分人先入为主的观念就是喜欢和人打交道，性格开朗外向，团队积极向上，每天打了鸡血似的喊口号打电话，各种洗脑式的“成功学&r..
让培训机构对接企业战略
组织学习，已成为一个企业实现利润增长和持续发展的重要推动力。而对于渴望创新的企业来讲，学习不再是成本投入，而是已经成为企业赢..
泱泱数千年世界文明史表明，教育强，则国强，教育弱，则国弱。教师和培训讲师，作为人类灵魂的工程师，知识和文化的传承者，肩负者人才培养、民族振兴、国家富强..
经常有人疑问什么是项目管理技能？目标管理不就是满口大道理，情绪管理不就是心灵鸡汤？时间管理不就是自我麻痹么？其实这些项目管理技能本质上都是自我管理技能..
企业的HR常常笑谈到：招聘前台好比选环球小姐，身高、外貌、气质、谈吐、应变能力缺一不可。公司前台是企业最先展示的一张名片，前台的接待礼仪充分展示了一个..
问题:
1、培训效果如何延续得更长久？
2、如何让培训效果更好落地，有什么好建议？
回答：
关于培训效果是什么，最流行的当然是柯氏..
一个企业要想稳定发展，团队凝聚力是一个必不可少的条件。团队凝聚力较强的企业，员工的工作热情会十分积极高涨，做事一丝不苟，并且会有各种不断的创新的想法和..
一个完整的管理培训学习项目，排除运营的因素，成功的关键有三：
1、源于业务真实需求的学习项目
2、正确的内容框架
3、符合技能发展规律的..
