内训课内训课
| 人才的激励与保留 |
| 主讲老师：黄志伟 培训天数：1 天 专业类别： 管理技能 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：第一节 在人才的激励与保留中我们担当的角色1、通过人力资源管理来获得竞争优势人力资源战略帮助实现企业战略，进而形成企业竞争优势2、人力资源管理的目标通过对人的正确评价、合理使用、持续开发、.. |
| 左右逢源—跨部门沟通协作与冲突处理 |
| 主讲老师：粟长风 培训天数：2 天 专业类别： 中层管理 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：DAY1：跨部门沟通协同一、跨部门阻碍与化解1.1企业跨部门内部常见8类问题看谁都是闲人：本部门忙得不可开交，却不知道其它部门在忙些什么？模糊地带没人管：部门权限之间交叉地带的事，无人管。.. |
| 左右逢源—建议性冲突管理与领导力提升 |
| 主讲老师：粟长风 培训天数：1 天 专业类别： 领导力 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：一、中高层管理者的冲突来源与情绪识别1.1 情景讨论“伪友善”：团队内部避免争论和冲突，揣着明白装糊涂“真对手”：凡是你支持的我就反对，凡是你反.. |
| 左右逢源 ——横向领导力与冲突管理 |
| 主讲老师：粟长风 培训天数：2 天 专业类别： 领导力 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：一、你的横向影响力在哪里？1.1. 影响力来源权利和非权力影响力聚焦非权力影响力的来源与组成案例分析1.2. 自我影响力评估利用工具对过往的影响力效.. |
| 重整旗鼓—组织变革后团队激活与快速适应 |
| 主讲老师：粟长风 培训天数：1 天 专业类别： 团队建设 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：一、新团队，如何快速激活成员1.1 识人用人：知彼解己才能相互成就了解下属的“三三三法”了解下属的三个问题了解下属的三个维度&l.. |
| 中流砥柱—中基层管理者能力提升训练 |
| 主讲老师：粟长风 培训天数：2 天 专业类别： 中层管理 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：D1D2主要内容：一、如何认识中基层管理者角色定位？1.1 三位中基层管理者的困扰自己做项目很顺利，为什么带队做项目却一团糟为什么我要求的指标下属总是达不到我已经做好了.. |
| 中流砥柱—中层干部管理能力提升训练 |
| 主讲老师：粟长风 培训天数：2 天 专业类别： 中层管理 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：【第一天】中层干部领导力提升（4小时）一、如何认识中层管理者角色定位？1.1 三位中层管理者的困扰自己做项目很顺利，为什么带队做项目却一团糟为什么我要求的指标下属总是达不到᠋.. |
| 中流砥柱—团队领导者管理能力训练 |
| 主讲老师：粟长风 培训天数：2 天 专业类别： 领导力 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：一、团队领导者角色认知1.1 管理者扮演的三种重要角色作为下属——执行者作为同事——合作者作为上司—&mdash.. |
| 团队领导力 |
| 主讲老师：黄志伟 培训天数：1 天 专业类别： 领导力 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：第一节 提高参与感，建立信任感-打造高绩效团队1、高绩效团队的十大特征2、掌控大脑，才能创造高绩效 大脑的两种状态 让员工行动的两种方式3、团队成员需要有参与感 目.. |
| 执行力就是战斗力 |
| 主讲老师：黄志伟 培训天数：1 天 专业类别： 执行力 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：第一节 三分战略，七分执行-执行力就是战斗力1、执行力是实现既定目标的能力和力度 权力职责，专业知识，专业技能。。。。。。2、执行力的三个要领 服从指令 立即行动&.. |
| 全脑思维-六顶思考帽 |
| 主讲老师：黄志伟 培训天数：2 天 专业类别： 职业素养 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：第一节 全面，才能更准确－为何要使用六顶思考帽1、传统思维与平行思维：谁更有建设性？2、垂直思维与平行思维：深度与广度3、对抗思维与平行思维：对抗与合作4、平行思维要求大家同一刻看同一方向，但是方向是可以改变的。5、.. |
| 情绪与压力管理 |
| 主讲老师：黄志伟 培训天数：1 天 专业类别： 职业素养 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：第一节 为什么是相同的情绪－情绪的真正来源1、情绪是内心的感受经由身体表现出来的状态 主观体验、外显表情、生理激起2、情绪的周期性 体力周期为23天，智力周期为33天，情绪周期为28天.. |
| 跨部门协作与冲突管理 |
| 主讲老师：黄志伟 培训天数：1 天 专业类别： 管理技能 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：第一节 是什么阻碍了部门间的协作-跨部门协作的基础1、跨部门协作的障碍• 目标不一致• 利益冲突• 心态消极• 缺乏信任• 缺乏沟通技巧• 执行力弱.. |
| 职业化素养提升训练 |
| 主讲老师：黄志伟 培训天数：1 天 专业类别： 职业素养 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：第一节 受同事喜欢的秘密－走向职业化1、什么是职业化就是一种工作状态的标准化、规范化和制度化，即要求人们把社会或组织交代下来的岗位职责，专业地完成到最佳，准确扮演好自己的工作角色。2、为何要走向职业化&#.. |
| 新生代员工管理 |
| 主讲老师：黄志伟 培训天数：1 天 专业类别： 管理技能 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：第一节知己知彼－认知新生代员工1、新生代员工的成长轨迹 社会环境、经济环境、商业环境、家庭环境、校园环境、文化环境2、新生代员工的特点 强调自我、急功近利、种豆得瓜、及时行乐、天马行空.. |
| 左膀右臂 ——核心员工能力提升训练 |
| 主讲老师：粟长风 培训天数：2 天 专业类别： 中层管理 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：导入：多变的职场生态圈（领导者，周围环境，下属）一、只管自己事的员工是好员工吗？1.1.正确认识向上管理向上管理的本质对上司的绩效负责，帮助上司取得好业绩为自己（下属）.. |
| 左膀右臂—高级助理能力提升训练 |
| 主讲老师：粟长风 培训天数：2 天 专业类别： 职业素养 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：一、高级助理角色定位与职责1.1 什么是好助理？只管自己事的助理是好助理吗？唯上司马首是鞍的助理是好助理吗？1.2 高级助理的角色定位1.3 高级助理的职业价值1.4 高级助理的职.. |
| 金字塔原理 |
| 主讲老师：黄志伟 培训天数：1 天 专业类别： 职业素养 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：第一节化繁为简-将思想组成金字塔1、归类分组，将思想组成金字塔自上而下表达，结论先行自下而上思考，总结概括2、金字塔内部的结构纵向关系：引起疑问并回答.. |
| 跨部门沟通 |
| 主讲老师：黄志伟 培训天数：2 天 专业类别： 管理技能 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：第一节 离开沟通，你什么也做不了－重新认识沟通1、沟通的含义 在动态的环境中，通过信息的交流影响他人的过程。2、沟通的基本形式 面对面、会议、网络、书面、电话3、语言沟通与非语言沟通的.. |
| 结构化思维 |
| 主讲老师：黄志伟 培训天数：1 天 专业类别： 职业素养 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：第一节 变得更简单-工作中使用结构化思维1、工作中的困惑2、结构化思维过程能带给你什么更清晰、更引人注目的建议更简短的沟通更有效率的分析更少、更短的.. |
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