内训课内训课
| 情境式领导力的打造 |
| 主讲老师：李文莉 培训天数：2 天 专业类别： 领导力 行业类别： |
| 课程简介：第一篇：卓越领导者该如何提升自我领导力？1、领导者的自我认知员工对于拙劣领导的负面反馈从企业寿命看领导功过案例：企业平均寿命2、卓越领导力提升的六纬度领导热情&.. |
| 跨部门沟通与冲突处理 |
| 主讲老师：李文莉 培训天数：2 天 专业类别： 管理技能 行业类别： |
| 课程简介：第一单元 跨部门沟通障碍一、三大威胁1、身份 2、权威 3、控制权 二、四大困境1、利益困境2、本位困境3、目标困境4、推诿困境三、五大障碍1、自我中心2、信息控制与保密3、组织机制.. |
| 全面薪酬体系设计 |
| 主讲老师：李巍华 培训天数：2 天 专业类别： 管理技能 行业类别： |
| 课程简介：前言：薪酬之痛第一部分：全面认识薪酬管理案例讨论：薪酬还是心愁薪酬在人力资源管理中的作用薪酬不等同于报酬1、薪酬设计的基础理论马斯洛需求激励ERG理论.. |
| 产业园区营销推广与招商实战训练 |
| 主讲老师：李豪 培训天数：2 天 专业类别： 营销管理 行业类别： |
| 课程简介：1产业园区营销与招商特点1.1产业创新化1.1.1产业延伸1.1.2产业重新定义与定位1.1.3产业新细分与组合1.2互联网大数据化1.2.1互联网思维下产业园区创新营销与招商1.2.2产业园区应用大数据营销.. |
| 60个心理学角度打造阳光心态 |
| 主讲老师：付刚 培训天数：2 天 专业类别： 管理技能 行业类别： |
| 课程简介：一、有什么样的思维，就有什么样的人生1、多视角思维有助于创新2、思维定式是创新的镣铐3、吝啬会让你一无所有4、奢望每个人都喜欢你，就是自寻烦恼5、不盲目从众6、换个视角看待他人的刁难7、学会管好自己8、不.. |
| 以结果为导向的客户关系管理 |
| 主讲老师：付刚 培训天数：2 天 专业类别： 客户服务 行业类别： |
| 课程简介：一、大客户管理的概述和发展1、什么是重要客户（重要客户的定义）2、为什么进行大客户管理3、什么是大客户管理4、大客户管理发展模型及阶段 5、大客户管理的误区6、如何确定我们的目标客户7、制定合理、有效的大客户.. |
| 三级预算 |
| 主讲老师：陈凯文 培训天数：2 天 专业类别： 品牌策划 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：第十八课《三级预算》课程介绍一、课程特点咨询式授课：老师现场指点企业核心问题及解决之道；二、授课方式理论详解+案例分析+现场演练课程大纲第一章 商贸公司总预算模式一、总公司运营预算规划及标准l 运.. |
| 卓越班组长（TWI）实战研讨 |
| 主讲老师：王德友 培训天数：2 天 专业类别： 管理技能 行业类别： |
| 课程简介：NO. 单 元 名 称 内 容 与 要 点 单 元 目 标序、 角色认知 现场管理的概念和意义现场管理的要素和目标现场管理的“金科玉律”᠋.. |
| 团队建设之领导素养与执行力 |
| 主讲老师：杨强 培训天数：2 天 专业类别： 执行力 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：企业一直在“想”解决队伍执行力，今天团队里却一直缺少执行力，执行不力原因很多，诸如系统的管理规范，其次就是管理者在执行中，忽视了自我的领导素养已经是今天团队领导中最大的领导障碍，今天我们分析影响团队的执行问题--.. |
| 岗位分析与薪酬设计 |
| 主讲老师：程鹏 培训天数：1 天 专业类别： 人力资源 行业类别： |
| 课程简介：模块一：战略性薪资管理体系建立1、什么是战略性薪酬管理，如何有效、长期地激励员工？2、薪酬体系设计的最大着力点是什么，公平还是激励？3、如何设计全年度薪资体系与政策？4、如何改革薪资结构以获得企业竞争优势？模块二：建.. |
| 服务营销体系构建与技能提升培训大纲 |
| 主讲老师：崔自三 培训天数：2 天 专业类别： 营销管理 行业类别： |
| 课程简介：引子：从航空服务看服务营销的价值一、认识服务营销1、什么是服务营销2、服务营销发展演绎3、服务营销的本质4、服务营销的五大特征5、服务营销与关系营销6、服务营销的7P组合案例： 迪士尼的服务营销剖析二.. |
| Excel玩转人力资源管理高级应用 |
| 主讲老师：林屹 培训天数：2 天 专业类别： 职业素养 行业类别：IT网络 |
| 课程简介：l 第一章：轻松获取所需源头数据1.1 制作用户友好界面的通用表格的方法1.2 让你不再为收集的表格不符合你的要求而犯愁1.3 让填表的人明白你的需求，只填你让他填的内容和格式1.4 如何友好地提示数据错误1.5 案.. |
| 保险业服务力提升培训 |
| 主讲老师：李羿锋 培训天数：2 天 专业类别： 管理技能 行业类别： |
| 课程简介：⼀、服务成本与财务价值分析1、100-1=？2、企业最⼤的损失是什么？3、留住客户的财务价值有多⼤？4、服务的成本管理5、服务利润链模型分析6、赚客户⼀&#.. |
| 微课工作坊-在线导学 |
| 主讲老师：李岩伟 培训天数：2 天 专业类别： 管理技能 行业类别： |
| 课程简介：第一节课【课程理论篇】（1小时）主题 追根溯源，掌握原理才能掌握技能学习任务 1.了解微课2.了解学习者3.了解微课实施要求课程内容 1.走进微课1)微课的定位什么是微课、微课的形式、微课的特点2.. |
| 采取工具、方法、技巧来划分和分配时间，是最粗浅无效的时间管理。 |
| 主讲老师：李岩伟 培训天数：3 天 专业类别： 管理技能 行业类别： |
| 课程简介：第一章从本质了解时间管理从大家日常工作的浪费时间陋习开说，引起现场共鸣，并探究我们是不是真的很忙？再引出时间管理不当的深层原因，让大家能够意识到时间管理不仅是划分时间范围并分解工作，这里还有关于自我与团队管理、职业习惯改变等多方因素.. |
| 政府和社会资本合作 PPP模式解读 |
| 主讲老师：刘东 培训天数：1 天 专业类别： 政府智库 行业类别： |
| 课程简介：1、中国推广PPP模式的环境背景（重点）2、PPP模式的定义3、PPP模式的分类4、PPP模式的适用领域5、PPP模式在英国及中国的历史发展6、PPP模式有关的中国政府政策7、PPP模式在中国推广的长期意义6.. |
| 深度分销覆盖策略 |
| 主讲老师：李兆辉 培训天数：2 天 专业类别： 管理技能 行业类别： |
| 课程简介：第一讲：深度分销覆盖之概述一、什么是深度分销覆盖二、为什么要做深度分销覆盖三、深度分销覆盖机会1. 市场发展趋势2. 生意结果的分子定律案例分析：可口可乐的深度分销渠道帝国四、深度分销覆盖风险1. 企业生.. |
| 复盘2019年十大人事劳动争议，构建2020年和谐劳动用工环境 |
| 主讲老师：李丹 培训天数：1 天 专业类别： 政府智库 行业类别： |
| 课程简介：一、复盘2019劳动人事争议十大经典案例（一）未休假不等于放弃劳动补偿（二）用人单位应用特殊工时制不当造成的风险（三）对于经济补偿金计算基数的确定（四）与劳动合同相关信息做假，用人单位试用期内解除获支持（五）合法合理.. |
| 模式升级 业绩倍增 |
| 主讲老师：陈攀斌 培训天数：2 天 专业类别： 管理技能 行业类别： |
| 课程简介：课程一：1、取势-《互联网时代品牌创新营销》（部分大纲）第一章 互联网+时代品牌创新营销新思维第二章 品牌整合推广之线上推广-电脑端第三章 品牌整合推广之线上推广-移动端第四章 品牌整合推广之线下推广-终端陈列第五章.. |
| 管理会计职业道德 |
| 主讲老师：赵玉梅 培训天数：2 天 专业类别： 管理技能 行业类别： |
| 课程简介：一、职业道德概述职业道德的特征及作用管理会计职业道德的概念及特征管理会计职业道德的作用管理会计职业道德与会计法律制度的关系二、管理会计职业道德规范的主要内容职业认知和价值观能力准备与自我提高努力工作与恪尽.. |
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