内训课内训课
| 左右逢源—建议性冲突管理与领导力提升 |
| 主讲老师：粟长风 培训天数：1 天 专业类别： 领导力 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：一、中高层管理者的冲突来源与情绪识别1.1 情景讨论“伪友善”：团队内部避免争论和冲突，揣着明白装糊涂“真对手”：凡是你支持的我就反对，凡是你反.. |
| 新生代员工管理 |
| 主讲老师：邱柏森 培训天数：2 天 专业类别： 管理技能 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：一、新生代的特点与成因要想管理好新生代员工我们必须了解他们的优缺点和行为特征的形成成因，只有在了解了他们的优缺点和行为特征的形成成因之后，我们才能够真正认识他们，走进他们的内心世界。1、活动：两列表2、找到你管理员工的目标 .. |
| 企业内训讲师TTT培训 |
| 主讲老师：史明 培训天数：2 天 专业类别： 职业素养 行业类别： |
| 课程简介：一、培训讲师的角色认知？1、针对成年人的培训 成年人学习习惯特性： 从被动学习到主动学习 从接受式学习到思考式学习2、培训讲师的自我角色认知 培训讲.. |
| 压力管理 |
| 主讲老师：金鹏 培训天数：2 天 专业类别： 职业素养 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：第一讲：诠释压力 1、压力效率论：（1）压力效率分析图（2）通过爱情发展流程图理解四类压力反应源（3）压力应对方式2、压力侦测与认知 ：（1）压力源与社会再调整评量表 （2）职业压力指标与四大压力源（3）四项压力图形与压力指数测.. |
| 当前宏观形势与12月政治局会议解读 |
| 主讲老师：王铁牛 培训天数：1 天 专业类别： 经济形势 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：一、世界宏观经济背景1、世界经济新格局2、俄乌地缘冲突3、巴以冲突4、贸易战和逆全球化趋势5、全球经济前景展望二、12月政治局会议解读1、12月政治局会议背景2、对当前经济的判断3、明年经济工作基调 .. |
| “构建全国统一大市场”政策解读 |
| 主讲老师：王铁牛 培训天数：1 天 专业类别： 经济形势 行业类别：银行金融 |
| 课程简介：一、《意见》总体要求1、指导思想2、工作原则3、主要目标4、组织实施保障二、《意见》核心内容1、强化市场基础制度规则统一完善统一的产权保护制度实行统一的市场准入制度&#.. |
| 批判性思维训练 |
| 主讲老师：邱柏森 培训天数：2 天 专业类别： 职业素养 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：一、关于批判性思维1、互动游戏：你的思想在被谁左右2、你处于批判性思维前四个阶段的哪个阶段3、视频案例：《闻香识女人》为何这段演讲极具说服力4、两种思维的对决二、批判性思维的关键：区分1、信念与断言2、主观断.. |
| 创造性问题分析与解决 |
| 主讲老师：黄志伟 培训天数：2 天 专业类别： 职业素养 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：第一节 认识问题，打破误区1、问题是什么目标与现状之间的差距2、我们面对问题的反应消极退缩冲锋陷阵积极思考3、解决问题时的九大误区ɨ.. |
| 结构化思维 |
| 主讲老师：黄志伟 培训天数：1 天 专业类别： 职业素养 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：第一节 变得更简单-工作中使用结构化思维1、工作中的困惑2、结构化思维过程能带给你什么更清晰、更引人注目的建议更简短的沟通更有效率的分析更少、更短的.. |
| 企业内训师课程开发与设计实战训练 |
| 主讲老师：鄢雷 培训天数：3 天 专业类别： 职业素养 行业类别： |
| 课程简介：从0到1——课程定位与结构化设计第一部分 需求诊断——找到课程的必要性和价值性核心目标：避免自嗨型课程，让课程从原点就对准业务需求认知突破：好课程=业务痛点×学员.. |
| 跨部门协作与冲突管理 |
| 主讲老师：黄志伟 培训天数：1 天 专业类别： 管理技能 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：第一节 是什么阻碍了部门间的协作-跨部门协作的基础1、跨部门协作的障碍• 目标不一致• 利益冲突• 心态消极• 缺乏信任• 缺乏沟通技巧• 执行力弱.. |
| 高效的人际沟通能力训练（進階）---洞悉人心的溝通技巧 |
| 主讲老师：邱柏森 培训天数：2 天 专业类别： 管理技能 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：第一部分 溝通的五大架構1.案例分析：安妮與傑克的爭吵2.情绪EQ3.框架4.内心準則5.价值观6.信念第二部分 沟通的心态：1. 心态是左右我们行为的内心状况2. 心态是我们对世界看法的个人化体现.. |
| 目标管理与计划执行 |
| 主讲老师：黄志伟 培训天数：1 天 专业类别： 管理技能 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：第一节 没有目标，你什么也做不成－为何要实施目标管理1、先有工作还是现有目标？2、目标管理的意义 目标明确，事业有成 必须制定的三个目标3、目标制定的依据 战略规划.. |
| 关键事件-向上管理 |
| 主讲老师：黄志伟 培训天数：1 天 专业类别： 职业素养 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：第一节 认知自我，准确定位 1、我们如何认识自己2、自我认知 SWOT分析，优势、劣势、机会、威胁（不利因素）3、正确认知自我的角色追随者、执行者、资源调查者、善始善终者、学习者4.. |
| 人才的激励与保留 |
| 主讲老师：黄志伟 培训天数：1 天 专业类别： 管理技能 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：第一节 在人才的激励与保留中我们担当的角色1、通过人力资源管理来获得竞争优势人力资源战略帮助实现企业战略，进而形成企业竞争优势2、人力资源管理的目标通过对人的正确评价、合理使用、持续开发、.. |
| 金字塔原理 |
| 主讲老师：黄志伟 培训天数：1 天 专业类别： 职业素养 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：第一节化繁为简-将思想组成金字塔1、归类分组，将思想组成金字塔自上而下表达，结论先行自下而上思考，总结概括2、金字塔内部的结构纵向关系：引起疑问并回答.. |
| 基于教练技术的下属辅导 |
| 主讲老师：邱柏森 培训天数：2 天 专业类别： 管理技能 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：第一单元 为什么需要教练1.学习目标与内容介绍2.案例分析：为什么小张业绩老上不去3.经理进行人员辅导的挑战4.教练的目的与作用5.辅导的分类：态度型辅导+技能型辅导第二单元 企业教练的内涵1、案例分析.. |
| 有效制定年度经营计划 |
| 主讲老师：邱柏森 培训天数：2 天 专业类别： 企业管理 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：年度经营计划的制定，横跨公司所有部门，规划的是为达成公司年度目标，需要在整个年度开展的重点工作。它需要公司核心的中高层人员共同参与，按照自上而下，从外至内等多种方式完成的一项重要工作。有效的年度计划，对上需要承接公司中长期的战略发展.. |
| 企业内训师最佳实践萃取与知识开发实战 |
| 主讲老师：鄢雷 培训天数：2 天 专业类别： 职业素养 行业类别： |
| 课程简介：第一部分 认知破局——内训师为何要做经验萃取与知识开发1、企业知识管理的痛点与内训师的角色定位核心观点：内训师不是知识的搬运工，而是企业优质经验的挖掘者、转化者、传播者互动讨论：你所在企业有哪些值得.. |
| 管理者角色认知与定位 |
| 主讲老师：黄志伟 培训天数：1 天 专业类别： 管理技能 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：第一节 管理的职能和原则-认知管理，解除困惑1、管理者的困惑2、管理的四大职能 计划、组织、领导、控制3、管理的基本原则 效率与效果、简单化、流程化、数量化 情境化.. |
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