“十五五”开局之年党员干部“树立和践行正确政绩观”专题课程

【培训对象】
主要面向国有企业基层党组织三级书记（亦适用于广大党政干部）、党群部门、创新部门及相关中高级部门负责人、项目负责人，党务工作者和先进党员代表

【培训收益】
1. 深化理论认识，把准政治方向：系统学习习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述，深刻理解“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”这一根本性问题，从党性高度筑牢“人民至上”的价值基石，确保思想和行动始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。 2. 掌握实践路径，提升干事本领：超越理论灌输，聚焦“转化”与“落地”。掌握从实际出发、按规律办事的科学方法论，学习走好新时代群众路线的具体方法，明晰“钉钉子精神”抓落实的闭环模型，获得将正确政绩观转化为可操作、可评估的具体行动清单与创新干法的工具箱。 3. 强化问题导向，推动整改落实：通过对典型反面案例的鉴析与自身工作的审视，精准识别政绩观偏差的具体表现与危害。结合“学查改”一体推进的要求，掌握查找问题、整改整治、建章立制的方法，推动将“问题清单”切实转化为群众可感可及的“效果清单”。 4. 激发担当精神，共创实干氛围：深入理解“功成不必在我、功成必定有我”的历史担当，明确不同岗位在树立和践行正确政绩观中的责任重点。 5. 破解困惑，凝聚共识，激发内生动力：通过“一起做”实践共创环节，在交流碰撞中破解现实困惑，凝聚共识，激发“以过硬作风创造过硬业绩”的内生动力，营造求真务实、干事创业的良好生态。

一（认识论）正确理解总书记号召和《通知》的内涵和深意
1、总书记在“十五五”开局之年的号召
2、《关于在全党开展树立和践行正确政绩观学习教育的通知》
3、总书记号召和《通知》的深意
4、《习近平关于树立和践行正确政绩观论述摘编》重点论述
案例鉴析或互动讨论（如：现场解读《通知》的“隐藏关键词”）
二（认识论）正确政绩观及其要求
1、正确政绩观
2、正确政绩观的“源头活水”
3、正确政绩观的要求
（1）政绩为谁而树？（人民至上）
（2）树什么样的政绩观？（经得起检验的实绩）
（3）靠什么树政绩？（实干+党性）
4、正确政绩观的“三重检验”
案例鉴析或互动讨论（通过“形象工程”“政绩工程”“虚假开工”等反面案例警示，依据实际审视各项工作是否真正回应了群众的急难愁盼，是否“把造福人民作为根本价值取向”）
三（方法论）转化产生价值
1、《通知》落地的正确方式
2、学懂、弄通、悟透、做实
3、从“传达”到“施工”
“一起做”实践共创（1）如：围绕通知内容，结合实际提出现实困惑或难点，大家共同商议可操作的解决思路
四（方法论）掌握树立和践行正确政绩观的实践路径
1、坚持实事求是，一切从实际出发
（1）“坚持从实际出发、按规律办事”
（2）“真正把情况摸清、把问题找准、把对策提实”
（3）“三个不”的实践要求
2、走好新时代群众路线
（1）“金杯银杯不如老百姓的口碑”
（2）开门听取群众意见、接受群众监督
（3）在解决“小事情”中践行宗旨
案例鉴析或互动讨论
五（方法论）“人心”和“入心”
1、政绩工程与人心工程
2、从“政绩”到“人心”及其具体方法
3、“入心”模型
互动讨论：结合工具、方法和实际，探讨适合自身的“创新干法”
六（实践论）变抽象要求为具体行动清单
1、结合本单位本区域本支部的实际确定实践路径和方法（依据“领导班子”“一把手”“其他领导干部”等不同角色，探讨各自在树立和践行正确政绩观中的责任清单和行动重点）
2、明晰主线、支线和红线
3、根据实际创新载体设计（如：党员先锋模范作用发挥、支部战斗堡垒作用发挥等）
4、变“问题清单”为“效果清单”
“一起做”实践共创（2）如：提供“政绩观偏差自查表”，引导学员结合工作实际，从“动机、决策、执行、效果、评价”等维度进行检视，并小组讨论制定整改措施。
七（实践论）“以钉钉子精神狠抓落实”的方法和干法
1、“钉钉子精神”“六大内容”及其蕴含的世界观、方法论
2、从理念到行动的“三个转化”
3、“以钉钉子精神狠抓落实”的闭环模型和具体措施
案例鉴析或互动讨论
八（方法论）聚力办好民生实事
1、聚焦“工作不实”问题查摆
（1）台账比工作漂亮
（2）留痕不留心等
2、结合实际聚焦实际问题
3、从“短期整改”到“长效治理”
（1）废止/修订不符合正确政绩观的制度
（2）优化考核“指挥棒”（如：增加“职工群众评价”“长远效益考量”等权重）
案例鉴析或互动讨论
九（认识论）以过硬作风创造过硬业绩
1、实干导向（“业绩都是干出来的，真干才能真出业绩、出真业绩”）
2、担当精神（“为官避事平生耻”）
3、廉洁底线（“做人堂堂正正，干事干干净净”）
案例鉴析或互动讨论（如：探讨如何建立科学考核机制保护担当者，真正落实“三个区分开来”）

 

 拥有十二年中共济南市委机关报济南日报报业集团工作经历
（历任编辑助理主任副总等职）
 曾任：中华人民共和国第十一届运动会济南赛区组委会策划处主任
 现任：山东圣创控股党支部书记/党建党务部总经理
 现任：中国济南高新技术开发区汉峪金谷金融企业党建联盟秘书长
 现任：济南高新区基金行业工会联合会主席
 北京博雅国研信息科学研究院高级研究员
 中国管理科学研究院经济发展研究中心客座教授
 中国电子商务协会产工委专家库首批专家/研究员
 中海智库首席党建咨询专家
 出版《党建品牌创建案例选编》（编委会成员，人民出版社出版）
 原创100多个模型、公式、化繁为简的通俗语言方法论
 《前沿讲座》精品管理类电视栏目认证“前沿名师”

【擅长领域】专注于党建创新方向党建品牌体系建设及高质量党建相关方向

【个人简介】
赵联伟老师是专职党建党务工作者，党建创新党建品牌体系建设实践者和探索者。十多年实战经验，培训场次近200场，服务单位100多家。
赵老师专注于央国企和非公经济组织的党建品牌体系打造、提升与重塑，在提高党的建设质量方面进行创新性探索实践，曾帮助辅导企业在党建品牌建设（党建品牌体系创建、党建与业务工作融合、党建文化引领企业文化建设等高质量党建提升方面）中获得多项荣誉奖项。其中，国家级荣誉2项，中央电视台报道1项，获得省级一等奖2项，写入地方五年规划1项，区域五星级支部2个，参与省级课题2个，基层模范点、示范点10个。
1、“规定动作”做精，“自选动作”出彩
在某央企业进行党建品牌创建的实战性授课，通过《“规定动作”不走样，“自选动作”当榜样》等认知论、方法论教授和实践，其“自选动作”特色做法便获得各种荣誉，其做法被写入地方五年规划，收入某大学及相关研究机构收入基层党建创新案例库。
2、不至于提升理论水平的知识传授，更注重实战提高解决实际问题的能力
在某央企集团各二三四级公司进行现场教授《叫得响、立得住、火得久、推得开——国有企业基层党支部党建品牌打造及优化升级实训系列课程》的实战培训，现场教授方法论并实践操作，现场输出党建品牌名称标识、支撑体系、运行机制、提炼特色工作法、总结故事传播策略等，至今已持续三年，超100场次，培训近1000名支部书记及专兼职党务工作者，返聘率100%，好评如潮。

【授课风格】
以解决问题为导向：从难点痛点入手，找出问题根源，分享技能工具，变痛点难点为亮点
从实际出发：根据客户不同阶段的现状，定制与企业实际相适应的授课内容
以结果为导向：从0到1，不止于教授，而是和学员一起创建、创造。帮助学员跨越认识论区域，从“学了”到做到，现场输出结果，提高解决实际问题能力
实用落地：专业性强，实用性更强，拥有原创100多个模型、公式、化繁为简的通俗语言方法论，100多成功案例资源，具有极强的可操作性
引导启发：化繁为简，互动性强，善于激发大家的积极主动性，课堂呈现既有意义又有意思，每个案例都从多个维度解析，给出化解路径图，点评一针见血，问题举一反三

【理论体系】
理论体系完备，实践经验丰厚，课程体系由浅入深，超预期交付，客户满意率超高。

 

 

 

党建品牌特色工作法提炼“三步法”

 

 

 

党建品牌创建“中看又中用”模型

【主讲课程】
《党建品牌从0到1的创建策略与解决方案——国有企业基层党支部品牌创建（党建+）方法》（爆款课程）
《党建品牌的优化与升级——党建品牌建设从1.0版本到4.0版本的升级蝶变与落地策略》
《有效避免党建品牌昙花一现的秘籍——确保党建品牌持久运行的支撑体系和运行机制》
《党建活动“活”起来 党建品牌“火”起来——党建活动的策划与创新》
《“小书记”要有“大本事”——基层党支部书记工作方法和领导艺术创新》
《党建与业务融合的系统解决方案——国有企业党建与业务融合的立体模型、落地措施和长效机制》（爆款课程）
《叫得响、立得住、火得久、推得开——国有企业基层党支部党建品牌打造与优化升级实训课程》
《“小支部”发挥“大作用”——新时代国有企业基层党支部战斗力提升和特色工作法提炼》
《“规定动作”不走样，“自选动作”当榜样——国有企业基层党支部党建工作实务暨支部创新性建设工作实训》
《员工自驱动释放活力 团队自成长夯实根基——中国特色现代国有企业基层员工管理创新实践路径和十二种落地策略》
《向上管理 同级协调——国有企业基层党支部书记正确处理与行政领导的关系》
《好内容“创造”，强声量“传播”——国有企业基层党支部典型案例提炼暨推广传播策略》
《系统打造现代企业文化“软实力”，全面夯实高质量发展“硬支撑”——新时代国有企业党建品牌与企业文化深度融合的实践路径》
《高效打造彰显“党味”和“鲜味”的融合型主题党日》
《国有企业基层党支部党建创新案例鉴析——精选全国获奖案例解析与重构》
《AI在党建政工领域的应用策略和风险防范》（爆款课程）
《基层党支部书记如何开展党建创新工作》