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销售目标及绩效管理

课程编号:45617

课程价格:/天

课程时长:2 天

课程人气:178

行业类别:行业通用     

专业类别:绩效管理 

授课讲师:崔伟

  • 课程说明
  • 讲师介绍
  • 选择同类课
【培训对象】


【培训收益】
1 理解销售考核的特点和必须面对的问题; 2 了解设计合理销售目标的方法; 3 学习分解与执行考核目标的方法; 4 学习如何应对销售过程的管理。

1 销售绩效管理的特点、难点及挑战
1.1 什么是销售员绩效考核与管理
1.2 为什么绩效考核重点是目标设计
1.3 为什么绩效考核的难点是过程管理

2 如何设计合理的销售组织和销售目标
2.1 如何实现销售管理的三高终极目标:业绩高、
市场占有高、可持续性高
2.2 设计有效地调整销售组织架构
2.3 如何客观地评估销售员的绩效表现?
2.4 经理与员工的考核区别
2.5 需要 KPI、平衡计分卡吗
2.6 设计的考虑:
2.6.1 长期与短期目标的平衡;
2.6.2 公司策略与销售计划的平衡;
2.6.3 客户满意与竞争力的提升;
2.6.4 平衡定性与定量目标的比例;
2.6.5 团队规模与考核差异化;
2.6.6 市场开发阶段与考核差异化

3 区域策略与执行
3.1 如何进行区域评估与划分?
3.2 如何解决区域划分的难点:潜力不均
3.3 如何制定不同区域的销售策略
3.4 如何确定销售员的不同角色和职责
3.5 区域分配与销售职业生涯的匹配

4 如何有效分解考核目标
4.1 销售目标的三个层次
4.2 如何从营销策略过渡到销售目标
4.3 目标的撰写与说明
4.4 目标分配注意事项
4.5 注意:销售目标不只是销售额
4.6 工具:销售计划分解流程图
4.7 工具:区域销售策略和行动计划表

5 销售过程管理的挑战
5.1 时间管理与区域开发计划
5.2 区域开发的次序和层次
5.3 计销售管理流程和报表
5.4 阶段性反馈/评估/考核表彰
5.5 市场季节与销售节奏的把控
5.6 警惕销售管理的漏洞和陷阱
5.7 销售审计:从数据发现问题
5.8 目标的修订与反思

6 绩效考核支持系统
6.1 业绩评估表
6.2 区域管理评估表
6.3 绩效辅导与考核表
6.4 培训课程的设计与实施 

咨询电话:
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咨询热线:
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