家族企业人才战略

一、接班是家族企业不能回避的变革
团队接班和分层接班
什么人接班--内部人、外部人的选择
接班人的要求和培养
如何接班--程序与方法
危机接班还是顺境接班
精神传承与产业传承 

二、创始人的心态和内在修炼
创始人的变革与成长
创始人的三个态度
创始人退出机制

三、职业经理人的培养与引进
家族企业的用人困境和用人观
职业经理人的角色与心态
职业经理人要留“遗产”
三权激励与约束

四、家族成员的使命和职业化转型
家族成员与职业经理人的融合
家族成员与接班人的和谐关系
家族成员的角色定位和素养提升
把亲情信任转向制度信任

家族企业研究中心首席专家 
《浙商》《苏商》全国理事会理事
中国企业家联合会管理咨询委会执行委员
国际注册管理咨询师（CMC）考试评审专家 
国内最富实践经验和思想力的管理咨询专家之一
清华大学、浙江大学、中山大学、北京师范大学等著名院校客座教授
深圳清华研究院无锡培训学院“企业案例中心”执行主任，首席研究员
海川视野（中国）家族企业研究院、北京海川视野管理咨询有限公司董事长

十二年大型企业从业经历（其中担任董事总经理3年），十三年管理研究和咨询从业经历。
主持和参与企业管理咨询课题70多个，涉及制药、食品、煤炭、水泥、汽车零部件、机械制造、化工、房地产、地板、塑料、印刷、小家电等近20个行业。
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近十年在政府、协会、大学、企业等平台进行演讲和授课数百场。
重点研究和咨询方向：公司治理与管控，人才战略与规划，著《家业长青-将富二代打造成少帅》一书

• 民营企业（家族企业或中小企业）治理转型和管理提升

   

  一、家族企业是最普遍的企业存在形式1.家族企业的特点和成就2.家族企业的优缺点3.“国际巨头”企业通常都是家族企业二、生命周期：家族企业成长的一般性规律1.企业成长的生命周期特征2.企业管理方式的变迁规律3.治理转型和管理提升：必须完成的三个转变三、管理提升的主要方法和方案1、企业管理的..

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• 家族企业治理

   

  课程提纲： 一、股权再造：合理股权结构化解利益冲突 家族控股是股权设计的一条底线 产权清晰化解家族内部冲突 股权要始终集中在家族成员的核心人员手里 股权设计--让能人分享更多财富 二、决策权再造：有效决策机制提升决策效率 决策权再造是件痛苦的事 影响集权与分权程度的主要因素 家族企业制度有利于做出最优决策 董事会结..

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• 人才战略与人力资源规划

   

  单元一、企业发展与人才战略 1. 从刘备、汉武帝说起…… 2. 老板的困惑和“心中的痛” 3. 为什么21世纪人才最贵？ 4. 中国企业如何实施人才战略？ 5. 实施人才战略的关键是什么？ 6. 华为人才战略、三星人才战略 单元二、人才战略经验分享 1. 全球&ldq..

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• 人才战略—总裁如何选、育、用、留人

   

  王若文教练课程—— 《人才战略—总裁如何选、育、用、留人》 松下幸之助说：企业即人。如何选择合适的人才？如何培育高素质人才？如何合理使用人才，充分发挥每个人的潜能？如何赢取员工的献身精神，留住人才，实现企业长久稳定的发展？这一系列问题困扰着每位企业家、每一位企业的领导人。本课程讲授的选、育、用、留人才方..

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