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自我认知与职业生涯规划

自我认知与职业生涯规划

课程编号：31034

课程价格：￥20000/天

课程时长：1 天

课程人气：389

行业类别：行业通用     

专业类别：管理技能 

授课讲师：刁东燕

  • 课程说明
  • 讲师介绍
  • 选择同类课
【培训对象】
新员工

【培训收益】
1.了解职业发展的五个维度； 2.了解个人性格优势以及职场能力倾向； 3.明确个人发展目标，设定发展路径图； 掌握自我激励，自我赋能的基本方法；

一、职业生涯规划的意义和目的
1. 职业生涯规划的意义和目地
- 视觉呈现：3句话职业生涯
- 职业生涯规划的三阶六段
- 案例研讨：刚入职场的大力
2. 个人职业规划的核心要素
- 讨论：什么是规划？谁为规划负责？
- 讨论：乌卡时代，职业规划还有意义吗？
- 讨论：先有工作还是现有目标？
- 互动：指环王
3. 个人职业规划的五星图
- 清晰发展意识
- 明确角色定位
- 积极正向心态
- 了解职业素养
- 提升职业能力

二、个人职业发展实现的策略
1. 职业角色的定位
- 行动学习：角色认知
- 讨论：角色的背后是什么
- 讨论：父与子
- 角色与工资的关系
2. 职业心态是支撑
- 案例分析：错失百万年薪的黄总
- 互动：荒野求生
- 心力能力决定职业发展的空间
- 自我赋能的三个原则
觉察
换框
行动
- 现场演练，讲师点评
3. 职业素养是基础
- 案例分析：有趣的问答
- 职业素养的本质：职场规则
- 规则没有好坏，规则就是规则而已
- 常见的职场规则
仪容仪表仪态
仪式仪言……
5.职业能力是油门
- 讨论：职业能力重不重要？
- 职业能力：硬实力+软实力
- 软实力就是领导力

三、职业规划路径图
1.符合目标的基本原则
- SMART原则的运用
- 现场实操：个人目标设定
- 从目标制定到目标校验
2.目标实现的五要素
3.个人职业发展目标实现过程中的措施管理
- 行动学习：职业发展路径的措施有哪些？
- SWOT分析：优势分析
4.个人职业发展目标实现过程中的计划管理
- 影响计划的五要素
- 视频学习：三国演义之计划
- 行动学习：根据措施列计划
5.个人职业发展目标实现过程中的资源管理
- 可见资源和未可见资源盘点
- 如何有意识的构建资源？
6.个人职业发展目标实现过程中的复盘管理
- 复盘及对标
- 现场产出：行动方案及发展路径图
- 工具表单：一页纸生涯规划表

可根据企业需求进行课程定制。 

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