任职资格与职业发展规划设计

一、任职资格管理
1、为什么需要任职资格管理
2、华为任职资格体系与英国NVQ介绍
3、任职资格管理（能力管理）与绩效管理的关系
4、任职资格管理体系结构模型
二、职业发展通道设计
1、任职资格体系设计的逻辑框架
2、道•科宁的多重阶梯
3、华为公司岗位族划分
4、职业发展通道设计模型（华为的“五级双通道”）
 实战演练：职业发展通道设计－人力资源类
三、资格等级标准设计
1、任职资格等级标准的作用
2、任职资格等级标准开发程序
3、专业类任职资格标准设计模型（IT模型）
4、管理类任职资格标准设计模型（三维球体模型）
 实战演练：人力资源类各专业级别定义
5、等级标准评价方法的分析与确定
6、资格标准设计
学历、专业经验与绩效要求设计
实战演练：完成本小组专业申报条件设定
必备知识设计
实战演练：完成小组专业各个级别的必备知识设计
7、行为模块设计
实战演练：完成小组专业行为模块提取
8、行为要项设计
实战演练：完成本小组专业行为要项设计
9、行为标准设计
实战演练：完成本小组专业每个要项各级别的行为标准设计
10、任职资格标准的应用
四、资格等级认证
1、资格等级认证的基本流程
2、资格等级认证的三个基本环节
3、如何确保资格等级认证过程与结果公正公平
4、案例：某大型制造企业技术类员工资格认证过程
实战演练：专业认证现场模拟评审
五、任职资格管理的应用
1、胜任力培养
实战演练：根据本小组专业任职资格标准设计培训课程
2、晋升与人才选拔
3、能力薪酬
4、职业发展规划
5、任职资格实施效果评估

• 基于GPON的FTTX网络规划设计与工程建设

   

  （一）FTTX和GPON技术简介1、FTTX技术2、PON技术3、GPON系统实现及多业务承载4、GPON与EPON的区别5、GPON设备与组网工程设计6、典型GPON系统及其应用7、下一代PON技术演进（二）GPON关键技术与标准1、GPON的体系结构2、GPON成帧3、GPON的带宽分配算法（三..

  ￥   元/ 天

  人气：929  

  

• 任职资格的构建及应用

   

  前言任职资格管理实质与员工队伍职业化能力评价方法-任职资格的起源NVQ基本概况任职资格与职位管理的关系一、什么是职位职位分析与角色分析1.职位分析的方法与步骤2.职位职责的界面分析3.职位职责的准确定位4.典型职位分析举例案例分析：华为公司职位说明书职位族/类1.划分职位族、类的目的2.运用职位..

  ￥   元/ 天

  人气：2133  

  

• 房地产择地与小区规划设计风水布局

   

  一、 中国风水文化源流及其延承二、 认识风水的本质三、 小区规划中所必须考虑的风水要素1. 周边道路2. 基地形状3. 基地地势4. 基地背景5. 四周环境6. 河川水系四、 五行与房地产的关系五、 建筑楼宇的坐向论六、 罗盘的应用七、 房地产的四兽论八、 楼宇风水案例 ..

  ￥   元/ 天

  人气：2229  

  

• 酒店、饭店择地与风水规划设计布局

   

  一、 科学风水的意义与内涵。二、 古时十种不适合居住之地。三、 如何以风水角度挑选酒店旺地。1.道路的考量2.基地的考量3.基地的背景4.基地的来龙去脉5.四周环境的考量6.河川、湖泊、池塘的考量四、 楼宇形状对酒店风水的影响。五、 酒店的四兽论。六、 酒店的景观设计的风水布局。七、..

  ￥   元/ 天

  人气：2333  

  

• 任职资格体系与能力模型建设

   

  第一讲 问题和困惑是什么1、绩效管理哪些问题不能解决2、培训管理哪些问题不能解决3、员工发展的天花板分析第二讲 任职资格管理概念和理念1、任职资格不是什么？是什么？2、任职资格核心理念是什么3、职位、岗位、职级、职称、素质模型等概念的梳理4、NVQ体系介绍第三讲 任职资格标准的设计 1、职位梳理和分析2..

  ￥   元/ 天

  人气：2350  

  

• 任职资格与企业人才培养战略

   

  第一单元 任职资格管理概述引论：企业现存问题剖析1、任职资格发展历程2、任职资格的缘起3、任职资格与胜任力模型的关系4、任职资格与绩效管理的关系5、任职资格在企业的成功管理实践本单元小节第二单元 任职资格建立的目的和应用1、任职资格建立的目的及应用任职资格建立的目的（1）通过资格制度规范人才的培养和选拔，推..

  ￥   元/ 天

  人气：1882