不要抢员工的责权利
你有没有遇到过这样的副驾驶，你开车，他比你紧张：刹车、刹车，右转右转，靠左靠左，快点快点。你说：那你来开吧，他说：你开你开，我信任你。这是信任吗？ 类似场景企业也常见。例如，在争取重要潜在客户的过程中，管理者会因为团队进展不够快而主动..
选择合适的赋权人选
虽然我们极力主张“让听得见炮声的人做决策”，但是，这并不表明我们要让所有听得见炮声的人做决策。选择合适的赋权人选，依然是个需要认真对待的问题。 在赋权问题上，最大的失误，就是赋权人选的失误。华裔王安在美..
社群新零售讲师盛斌子：政策下套3..
社群新零售讲师盛斌子：政策下套3 文/盛斌子 大家好，欢迎来到盛斌子老师新零售系列课程。 前面章节盛老师分享了如何根据两条心理学原理，设计套餐组合等等政策的一些方式方法。不过我需要强调的是，促销的政策设计不只是在让利折扣降价，..
我们应赋权给谁？
过去人们通常把权力赋予了公司的高层和中层，而华为创始人任正非曾明确指出：让听得见炮声的人来做决策。 为什么？有研究表明，在世界1000家倒闭的企业中，85%是因为决策不当造成的。这当中居然有50%以上因为决策的速度太慢而延误的。 另..
人力资源规划应由谁牵头做？
问：人力资源规划应由谁牵头做？ 答： 人力资源规划制定阶段最好由组织的最高领导牵头来做，人力部门负责具体组织和协调；规划制定好后最好由人力部门负责牵头组织实施，最高领导予以支持并协助推动实施。 现实中，很多企业的人力资源规划流..
社群新零售讲师盛斌子：政策下套2..
社群新零售讲师盛斌子：政策下套2 文/盛斌子 大家好，欢迎来到盛老师新零售系列课程。 上一章我们讲了，在两条心理学原理的指导下，如何设计政策套餐的一些规律性的东西。本章将再举一两个案例来丰富我前面说的两条心理学原理。之所以我特..
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2021年萧山临浦成人教育学历进修中心通知：自考，函授与远程教育高起专、专升本、高起本、第二本科招生，文凭电子注册，国家教育部承认，详细报名信息可微信咨询hz114px 福建师范大学网络教育学院2021年春季招生简章 福建..
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社群新零售讲师盛斌子：政策下套1..
社群新零售讲师盛斌子：政策下套1 大家好，欢迎来到盛滨智老师新零售系列课程。上一章我们讲了促销的颠覆理论主要有两条，第一条，消费者要的不是便宜，要的也不是占便宜要的是什么？要的是确信，只有他自己占到了便宜。这是第一条我们在促销..
