我们应赋权给谁？
过去人们通常把权力赋予了公司的高层和中层，而华为创始人任正非曾明确指出：让听得见炮声的人来做决策。 为什么？有研究表明，在世界1000家倒闭的企业中，85%是因为决策不当造成的。这当中居然有50%以上因为决策的速度太慢而延误的。 另..
人力资源规划应由谁牵头做？
问：人力资源规划应由谁牵头做？ 答： 人力资源规划制定阶段最好由组织的最高领导牵头来做，人力部门负责具体组织和协调；规划制定好后最好由人力部门负责牵头组织实施，最高领导予以支持并协助推动实施。 现实中，很多企业的人力资源规划流..
社群新零售讲师盛斌子：政策下套2..
社群新零售讲师盛斌子：政策下套2 文/盛斌子 大家好，欢迎来到盛老师新零售系列课程。 上一章我们讲了，在两条心理学原理的指导下，如何设计政策套餐的一些规律性的东西。本章将再举一两个案例来丰富我前面说的两条心理学原理。之所以我特..
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2021年萧山临浦成人教育学历进修中心通知：自考，函授与远程教育高起专、专升本、高起本、第二本科招生，文凭电子注册，国家教育部承认，详细报名信息可微信咨询hz114px 福建师范大学网络教育学院2021年春季招生简章 福建..
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社群新零售讲师盛斌子：政策下套1..
社群新零售讲师盛斌子：政策下套1 大家好，欢迎来到盛滨智老师新零售系列课程。上一章我们讲了促销的颠覆理论主要有两条，第一条，消费者要的不是便宜，要的也不是占便宜要的是什么？要的是确信，只有他自己占到了便宜。这是第一条我们在促销..
内部客户服务
先看一个例子： 临近中秋放假的前两天下午，某市人民医院的护理部主任气冲冲地来到院领导办公室说： “过两天就要放假了，检测仪上周就出现故障，我找设备科，他们说要更换一个垫圈；后来，我要求购买垫圈，现在一个多星期了，还没..
每个人都有第3选择
很多人用二元思维来看待问题。比如，“我是继续将就，还是跟TA分手？”“我是继续忍受还是换一份工作？”所谓二元思维，即非黑即白、非善即恶，非对即错、非好即坏、非此即彼、非友即敌等。 打造赋..
经销商培训讲师盛斌子：促销巅覆
经销商培训讲师盛斌子：促销巅覆 文/盛斌子 大家好，欢迎来到盛斌子老师新零售系列课程。 前面我们讲了常态化的会销模式，以短期内成交为主的会销模式，将逐渐转型和升级为以主以B格以情怀，以塑造品牌的核心价值，以蓄客建立公司与顾客的..
社群新零售讲师盛斌子：新会销转型..
社群新零售讲师盛斌子：新会销转型 文/盛斌子 大家好，欢迎来到盛斌子老师新零售系列课程。 前面我们一共花了三章，专门讲新零售时代下的会销。我们讲到传统的联盟爆破砍价，明星签售等等大型团购的那种会销已经走到穷途末路。 新常态下..
