“架构式”绩效管理体系设计 之因人因事而动，构建“多元互..
绩效管理结构的形式决定了绩效当事人的绩效行为方向和目标，以及最终绩效管理体系的成功与否。从“架构式”绩效管理体系设计理念上理解，“多元互动”绩效管理结构起到了“架构式&rdqu..
笑谈人力资源从业者的三层境界
本人从事HR十数年，阅人力资源从业者无数，细细品来，人力资源从业者的境界可分成三层。本文纯属笑谈，甚是极端，年轻气盛者，请绕行，勿理会！ 人力资源从业者的三层境界： 第一层--部事人（不是人） 第二层--干人事 第三层--佛（佛..
“人力”与“资本”的风险管理
人力资本投资 人力资本投资从企业财务管理的角度看，人力资本投资是指企业投资在人力资本上的各种支出（包括货币投入和非货币投入）。 人力资本定义 人力资本（Humancapital）是指劳动者受到教育、培训、实践经验、迁移、保健等方面..
企业战略之企业家的信仰
企业家需要有信仰，更要树立起全员的信仰！没有信仰的企业，何来战略可言！就像青岛圣美尔集团金延安总监文章中的“优秀的企业家不仅要埋头拉车，而且还要抬头看路；不仅是个人拉车，而是团队拉车”。 可悲的是中国有太多企..
《卓有成效的管理者》解读
作者/华略管理学院首席顾问 蒋小华 德鲁克：所有的书都在讲如何管理别人，本书讲的是如何管理自己，让自己的管理行为真正有效。 解读：管理自己，从而实现管理别人，首先自己做到，然后再帮助别人做到，我觉得这就是领导力！ 管理自己、..
也谈孔子
孔子时下很火，他老人家在活着的时候没有一个在位者愿意真心用他并采纳他的主张，一度曾赌气要“乘浮桴于海”，但他怎么也不会想到在自己死后竟如此的大火特火了起来。自汉代以来就一直受到历朝历代的追捧，并给其追封了一个又一..
中国人的标准
在电影《建党伟业》中，有这样一个片段：以辜鸿铭先生为首的“旧学”派与以胡适先生为首的“新学”派在北大进行了一场关于新旧文化优劣之比较的辩论会。辜鸿铭先生以其特有的方式捍卫传统文化，他称当下..
闲话距离
说起唐代诗人王勃的那句“海内存知己，天涯若比邻”大家都耳熟能详，而这首被传颂了1300多年的诗句所描写的意境，如今已通过科技变为现实。先进的交通、通讯技术带来了“距离之死”，缔造出&ldq..
有感于浙江某企业的豪车年会
近闻浙江某企业在年会上一下子拿出40辆豪车（其中26辆奔驰，14辆宝马）奖励员工，同时为办好这次年会，该公司还花45万元出场费请田震来唱歌、花35万元出场费请汪涵来主持，再加上场地、食宿、转播等开销，一场年会共花费了2300万元，手笔之..
慎终追远——中国人为什么没有宗教信仰..
曾子曰：“慎终追远，民德归厚矣。” 在传统社会里，无论是皇室的宗庙还是地方的祠堂抑或是百姓的家庙，其门头上都会写着四个大字“慎终追远”。何为慎终？敬慎地办理亡亲的丧事；何为追远？虔诚地..
试论儒家领导哲学应当成为现代领导力理论研究的基石..
自从西方管理学界领导理论诞生以来，先后经历了特质领导理论、行为领导理论、权变领导理论、魅力领导理论、变革领导理论等阶段的发展，这些理论的诞生无疑为领导力发展奠定了坚实的基础，但是它们的共同缺陷是均停留在对现象的描述，没有触及到领导力理论..
儒学的救赎
儒学，为晚清著名学者辜鸿铭先生所称道的“良民宗教”，成就了两千五百多年始终保持着一种温良和文雅特质的中国人；也成就了无需像西方那样要用教士或军警来维护安定、而只需通过人人自我约束便能使秩序井然的中国社会。歌德曾说..
