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人的行为是如何引发企业产生复杂化问题的..

复杂化是人的本性吗？不是。复杂化是人的常性吗？肯定是。下面，我们从马斯洛五层次需求理论着手，来谈谈人是如何引发企业产生复杂化问题的。在马斯洛五层次需求理论中，我们知道，人有工作保障的需求、尊重需求、自我实现的需求。一、工作..

章诚 2015/2/11 15:05:40 阅读（4230）

浅议如何改变复杂化问题中的人为因素..

（一）采取措施要按部就班。因为，改变人们的习性可以说是你一生要面对的最困难的任务之一。绝大多数人都对改变持抵触的态度，即使人们想要改变，打破随着时间沉淀下来的习惯和工作方式也举步维艰。因而，想要对人们的行为做出改变，你就得按部就班地进行..

类别：人力资源

章诚 2015/2/11 15:04:23 阅读（4161）

浅析企业内部人员复杂化问题的具体表现及产生原因..

(一)过度计划和策划。将事物搞得过于隐晦或复杂，超出了环境的要求和接收者的理解范围。（二）重复改造。为名字已经足够传神的事物添加新名字。为已经足够成熟的做事的方式方法变换新的方式方法。（三）不信任心理。这种心理的背后，是我们对安..

类别：人力资源

章诚 2015/2/11 15:03:13 阅读（4798）

曾子熙老师原创文章基于行动学习的内训课程开发..

曾子熙老师老师原创文章基于行动学习的内训课程开发作者曾子熙老师引进的外部课程缺乏针对性，自己开发的课程又总是欠“火候”，怎样避免内训课程成为企业培训的“软肋”？下面以某大型证券公司..

类别：人力资源

曾子熙 2015/2/9 10:30:42 阅读（5697）

曾子熙老师原创文章行动学习法提升企业培训绩效的利器..

曾子熙老师原创文章行动学习法提升企业培训绩效的利器作者：曾子熙老师并非企业组织或支持的所有培训活动都能给自身带来立竿见影的绩效提升，甚至有很多培训投资因为种种原因都打了水漂。相对而言，“行动学习法”在提升..

类别：人力资源

曾子熙 2015/2/9 10:30:11 阅读（5320）

曾子熙老师原创文章基于教练技术的人才培养模式研究..

曾子熙老师原创文章基于教练技术的人才培养模式研究作者：曾子熙老师教练技术作为一种新兴的管理技术，以其独特的方式正在改变过去固有的管理模式，它是通过对话，以及一系列有方向性、有策略性的过程，洞察被指导者的心智模式，向内挖掘潜能，..

类别：人力资源

曾子熙 2015/2/9 10:29:43 阅读（5832）

曾子熙老师原创文章基于价值链的零售业服务体系构建..

曾子熙老师原创文章基于价值链的零售业服务体系构建作者曾子熙老师 [摘要]：本文基于价值链的理论构架，从零售业价值链的构成要素、特点、战略意义等方面研究，提出基于价值链服务体系的顾客价值管理，从而构建基于价值链的零售业服务服务..

类别：营销策略

曾子熙 2015/2/9 10:28:25 阅读（5251）

曾子熙老师原创文章领导干部应用教练技术提升领导艺术..

曾子熙老师原创文章领导干部应用教练技术提升领导艺术作者：曾子熙老师领导艺术是一个非常深奥的课题，也是目前所有领导必须掌握的一门艺术。领导最主要的工作是决策和培养人才。因而人才培养成为组织中领导最核心的职能，也是各级组织部门..

类别：管理技能

曾子熙 2015/2/9 10:27:50 阅读（6772）

曾子熙老师原创文章企业培训委外是一种趋势..

曾子熙老师原创文章企业培训委外是一种趋势作者：曾子熙老师前言： “把不懂的业务全部包出去，我们只作我们熟悉的!”1989年，管理大师彼德?德鲁克指出“任何企业中仅做后台支持而不创造营业额的工..

类别：人力资源

曾子熙 2015/2/9 10:27:16 阅读（5703）

曾子熙老师培训经理之核心技能之：三个关键建构战略性培训..

曾子熙老师培训经理之核心技能之：三个关键建构战略性培训体系作者曾子熙『本文以曾子熙老师《三个关键建构战略性培训体系》培训课程为框架』作者曾子熙老师，原深圳市麦金士企业管理咨询有限公司总经理，本文刊登发表在：《人力资源杂志》2..

类别：人力资源

曾子熙 2015/2/9 10:26:49 阅读（5816）

彭于寿老师沙盘模拟专家的简介

彭于寿资深培训师沙盘培训专家现任职务：  北京智策知行管理顾问有限公司高级合伙人;  北京铭福科技沙盘教学研究院院长；  中山大学高继教院兼职教授；  中国农业大学经管学院农牧MBA中心客座教..

类别：生产管理

魏丹 2015/2/7 12:45:29 阅读（3335）

曾子熙老师行动学习法在经理人问题解决培训实践中的应用..

曾子熙老师行动学习法在经理人问题解决培训实践中的应用作者：曾子熙老师『本文以曾子熙老师《基于行动学习的问题分析与决策》培训课程为框架』本文已发布在《职业能力开发与评价》2010年第五期，转载请注明出处行动学习法最早是由英..

类别：人力资源

曾子熙 2015/2/6 10:46:58 阅读（5782）

热烈祝贺曾子熙老师为中信（万通）证券有限责任公司洛阳营..

热烈祝贺曾子熙老师为中信（万通）证券有限责任公司洛阳营业部授课《高效人士七个习惯》圆满成功授课时间2014年5月24日客户行业：金融证券业客户介绍: 资料来源网络版权归属原作者中信万通证券有限责任公司隶属中信证券，由中信..

类别：个人成长

曾子熙 2015/2/6 10:46:07 阅读（3249）

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