向华为学习： 铁三角销售阵型与LTC流程管理

【培训对象】
企业CEO、营销总监、大区经理、分公司总经理、销售团队负责人、资深销售骨干； 项目经理、技术顾问等售前支持人员；至少具有3年以上销售或销售管理经验

【培训收益】
企业收益： 1.理清营销体系在企业中的定位，当前职责、承接的使命，以及未来的发展方向。 2.正确认知客户资产，如何有效发挥客户资产的价值。 3.如何通过构建流程的方式来固化并逐渐提升作战能力。 4.如何构建并用好专业差异的铁三角组织。 岗位收益： 1.如何构建差异化的解决方案能力； 2.真正了解华为铁三角大客户销售的精髓； 3.了解什么是LTC流程管理及其最佳实践。

一、导论：华为营销体系能力构建的发展历程
1.以客户为中心的CRM变革项目群
2.流程：金钱和教训换来的优秀实践，不断积攒和持续经营的企业核心战略资产
3.CRM流程变革规划
4.CRM能力提升优先级排序
5.变革规划的关键输入

二、从线索到回款（LTC）流程
1.H公司业务流程管理的关键点分享
2.主干清晰、末端灵活
3.基于三个对准完成“最后一公里”流程建设
4.从线索到回款流程业务全景介绍
业务问题思考一：你对前面讲过的以客户为中心、获取分享制(分灶吃饭)LTC营销流程体系有哪些疑问？
5.战略流程
业务问题思考二：你对管理营销战略流程有哪些疑问？
6. 执行流程
业务问题思考三：你对执行流程（管理线索、管理机会点、管理合同执行这些业务质量控制流程）有哪些疑问？
7. 管理流程
8.流程集成
9.流程绩效指标

三、组织管理：用平凡的人实现不平凡的业绩
1. 铁三角的精髓
2. 企业组织能力必然经历由个人能力进化到组织能力
3. 铁三角是什么
4. 铁三角的组织建设
5. 铁三角的运作机制
 

• 向华为学增长 《破解业务增长的四大密码》

  开课时间：2026-03-13 — -0-0

  开课地点： 广东-深圳

  一、项目思路 本项目的主线将紧紧围绕营销体系的“四维驱动力模型”，呈现完整的业绩增长模型：机会驱动力（O）、竞争驱动力（B）、销售驱动力（S）、组织驱动力（T） 1、机会驱动力（O）：你在哪里打仗？ 机会点是公司业务增长的源头，识别业务机会点对公司来讲生死攸关，对各..

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  人气：89  

  

• 向华为学：从市场到线索(MTL)的营销新体系

  开课时间：2026-08-22 — 2026-08-23

  开课地点： 浙江-杭州

  一、导入 1.什么是MTL 2.营销领域中存在的问题 3.企业为什么要建立MTL流程 4.MTL的目标 二、MTL的核心业务模块 1.MTL的整体框架 2.MI市场洞察 客户及需求分析 竞争对手分析 找准关键市场 3.MM市场管理 识别细分市场并制定细分市场计划 从理解..

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  人气：72  

  

• 制造企业生产计划、排程管理与物料控制操作实务

  开课时间：已开课

  开课地点： 上海-上海

  第一部分 如何构建高效的物流供应链管理体系——解决跨部门协作问题的关键一、目前制造企业生产与物料控制面临机遇与挑战1.受疫情及国际形势的影响，导致国内外需求不足及供应链存在不确定性，如何整合企业内部和外部供应链资源，提升PMC的高度协调和降低运作成本；2..

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  人气：67  

  

• 制造企业生产计划、排程管理与物料控制操作实务

  开课时间：已开课

  开课地点： 上海-上海

  第一部分 如何构建高效的物流供应链管理体系——解决跨部门协作问题的关键一、目前制造企业生产与物料控制面临机遇与挑战1.受疫情及国际形势的影响，导致国内外需求不足及供应链存在不确定性，如何整合企业内部和外部供应链资源，提升PMC的高度协调和降低运作成本；2..

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  人气：76  

  

• 向华为学习-从技术走向管理

  开课时间：已开课

  开课地点： 广东-广州

  一、原理篇（思维转身）第一章、管理者的角色认知管理的定义管理者和非管理者的本质区别管理者的四项职能组织需要的三种能力技术能力、人际能力、概念能力管理者的三承三启承上启下、承前启后、承点..

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  人气：292  

  

• 多品种小批量下的生产计划与排程管理

  开课时间：已开课

  开课地点： 广东-广州

  第一讲：生产计划运作痛点问题分析一、痛点问题分析1. 生产计划上的六大乱象2. 现场生产计划常六大见问题3. 物料管控中存在的四大问题第二讲：PMC部门建设与工作分析一、PMC的基本职能1. PMC人员五项基本职责2. PMC人员四项能力要求3. PMC人员五..

  ￥3,800   元/ 天

  人气：672  

  

• 向华为学习：干部培养的道与术

  开课时间：已开课

  开课地点： 广东-广州

  模块一、干部培养总框架图- 管理的核心命题：激活人！-《华为公司基本法》对人才的基本假设- 干部培养是管理的关键手段- 干部培养总框架图模块二、干部使命与责任的激发- 不同发展时期，干部的使命与责任有所不同- 管理规范形成之前/之后的干部作用- 干部的使命和责任逐..

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  人气：521