课程编号:58545 课程人气:690
课程价格:¥1280 课程时长:1天
行业类别:各行业通用 专业类别:职业素养
授课讲师:吴兴波
课程安排:
第一部分:销售回款才是硬道理 一、账款催收的现状与应对策略 1. 思考:账款催收是谁在催收?业务0R财务? 2. 中小微企业与大客户账款催收的区别与应对 3. 客户延迟甚至拒绝回款的15大理由及对策 4. 回款难的原因分析及账款催收的作业地图(商业性质与法律性质的两种解决办法) 表格:应收账款账龄分析与催收表 二、客户欠款常见的5种方式及应对策略 1. 赖:“赖”的原因分析与应对 2. 拖:“能不给就不给,能先不给就先不给”的应对策略 3. 斩:“斩”的破窗效应背后的逻辑与应对策略 4. 套:“套”牢 ?解“套”! 5. 懒:“懒”人的世界你应该有的两种应对方向 三、账款催收流程与落地实操 1. 账款催收的9大基本原则与5大关键 2. 常见5种客户类型及应对策略 3. 客户拖欠的6种形式及应对策略 4. 应对客户拖欠的5字真言 第二部分:账款催收前的分析与准备 一、如何未雨绸缪“铺好”催收前的路 1. 规范签约手续,不给坏账留后路 ……… 6. 做好内部控制,为回款打好基础 表格:应收账款管理办法 二、防止客户欠款的6个方法 1、签字画押 ……… 6、同船共渡 三、完善销售欠款催收流程与计划 1. 销售人员回款前的10大事先准备 2. 回款过程中要小心的四个陷阱 3. 合适的催收时间 4. 耐心守候 实战工具:回款计划统计分析表(某公司的客户账款催收程序图) 第三部分:账款催收的止损型谈判 一、因企因人而异的催收谈判 1. 止损型谈判的目标确定与可行性分析 2. 需求是谈判发生的条件,博弈是不断变化的谈判过程 3. 如何创造止损型谈判的双赢?如何主导谈判? 4. 谈判中的信息处理,如何寻找筹码,筹码的优先顺序该怎么排 5. 账款催收前的7要素分析:风险、利害、底线、顶线、筹码、成本、关系 二、止损型谈判的技巧 1. 摸底后谈判开局,了解并改变对方想法成功收回账款 2. 试水温,预留让步空间 3. 分析客户信号并判断提出催款的最佳时机 4. 谈判背后的心理博弈策略 5. 走马换将与与疲惫策略,运用情报/时间/沟通/性格/情商的力量 6. 坚守原则,掌握提出回款前、中、后的方法 7. 账款催收的止损型谈判的六大方法 视频分析:账款催收的视频分析 第四部分:账款催收的实战技巧 一、催收账款时的应对要领和技巧 1. 定期拜访,掌握流水 ……… 4. 名正言顺,大胆收账 二、销售回款实战方法与案例分析 1. 函件:第一二三封,范本示例 2. 传真:如果债务方在国外,应该在发完传真后再跟上文件正本 3. 电话:电话追账的使用率是最高的 4. 面访:面访的6种情景及应对 三、账款催收的10条战术 四、账款催收的6个原则10大技巧 案例:催收账款后的继续合作该如何进行分析探讨
中国本土营销、管理专家 国家认证高级企业培训师、培训规划师 河南/山东等国内多家企业培训总顾问/企划总顾问 河南中小企业局讲师团成员 全国多家培训机构签约培训师、咨询师 具有丰富的企业经营管理经验、卓著的工作业绩和扎实的理论功底;在营销与管理、执行力及职业化素养等领域有深入的研究和丰富的经验,为哈药集团、昌河汽车等组织提供培训或咨询服务 曾任国内某知名企业销售总经理,河南赛普科技有限公司合伙人,中国本土营销、管理专家,具有丰富的企业经营管理经验、卓著的工作业绩和扎实的理论功底。 在营销与管理、执行力等领域有深入的研究和丰富的经验,为哈药集团、昌河汽车等组织提供培训或咨询服务。
创新思维与AI助力效能提升
开课时间:已开课
开课地点: 广东-深圳
1 第一单元 AI时代,你准备好了吗 1、人类从 “碳基”到“硅基”的转变2、人机协同是历史的必然3、电商领域:AI将成为新的红利4、从搜索电商、推荐电商到提问电商5、从直播到新型销售模式的变化6、AI是如何听懂人类语言的 ..
¥4,680 元/ 天
人气:678
MTP-实战综合管理技能提升
开课地点: 广东-广州
第一项能力战略思维与解码能力本单元培训目的:掌握制定公司战略与解码的能力,确保管理者能够领会CEO战略的意图,并进行有效的战略解码,回到岗位就能运用。1、管理者的战略思维为什么重要2、战略略观察,跳出企业看企业。3、战略要点:第一是要点,第二是投入4、不要用战略上的勤奋,..
¥4,800 元/ 天
人气:221
团队效能提升: 从“个人教练”到“组织教练”
模块1:团队协作五大障碍模型1. 建立信任【关键要点】建立基于弱点的信任【核心工具】个人经历练习、个人行为特质理解2. 掌控冲突【关键要点】良性冲突点、冲突模型【核心工具】影响冲突风格的因素、冲突契约3. 做出承诺【关键要点】团队承诺、主题目标【核心工具】议事..
¥3,800 元/ 天
人气:211
人力资源数据化转型与效能提升
一:人力资源数据思维与体系1:人力资源数据思维转型指南1.1人力资源数据思维转型1.2WHY人力资源数据化转型的价值和意义1.3HOW人力资源数据体系化平台构建–标准化,业务化,体系化,可视化,平台化1.4WHAT人力资源数据应用价值二、人力资源数据中台构建 ..
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