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高绩效销售团队的建设与管理

课程编号:58318   课程人气:154

课程价格:¥2800  课程时长:1天

行业类别:各行业通用    专业类别:团队建设 

授课讲师:李俊

课程安排:

       2024.6.21 佛山



  • 课程说明
  • 讲师介绍
  • 选择同类课
【培训对象】
销售总监、大区经理、区域经理、城市经理、储备经理/干部、具有管理职能的销售人员

【培训收益】
了解团队的规划,并合理规划目标 了解如何培养下属,提高其管理意识与能力 学会合理分工,实现价值的最大化 了解销售团队管理常见的问题 打造自己的团队销售文化,有效提升销售团队执行力 如何有效激励团队 如何快速辅导培养新人

第一部分 销售管理者的角色定位
 分享:“兵王”转换成销售主管的角色转换之心态转换
销售管理者管什么――管人理事
销售管理者角色转换常见问题
思考:销售管理者如何在逆境和不确定性(疫情影响)中获得团队成员的信任?
案例研讨:新任的干部下属不服怎么办?

第二部分 高效销售团队的目标管理
销售人员的目标管理循环
如何为销售人员设定的目标
练习:SMART目标设定原则
如何做好销售目标的沟通
模拟演练:目标太高了,完不成,怎么办?
如何为销售人员分解目标
销售计划的制定
练习:销售计划的制定

第三部分 高效销售团队的控制要点
如何破解销售人员管理难题?
销量没办法提升,怎么办?
优秀销售员太少,怎么办?
销售人员一走,客户也带走了,怎么办?
销售人员出去,到底干什么了,如何监控?
单抓销量不行,要通过过程控制结果
管理控制表格的要点
基础销售管理表格
练习:根据工业品销售拜访流程的基础信息的收集设计日拜访报告?
练习:如何通过销售管理表做好销售数据分析?
销售例会的目的、内容及注意点(学习分享)
随访观察时的注意点

第五部分 销售绩效考核
考核销售人员的几个关键业绩指标
有效的绩效考评系统的流程和标准

第六部分 高效销售团队的系统培养
销售主管的主要职责之一,教练
“放单飞”前的销售人员系统培养体系
辅导下属的步骤
辅导的类型
模拟演练:辅导下属
思考:对不同时期的销售人员的辅导重点在哪里?

第七部分 高效销售团队的有效激励(13:30-16:30)
 激励的意义,激励的误区—为什么很多领导不会激励
案例讨论:两个小女孩只有一个橘子
激励的需求理论
激励常用的原则
日常激励的手段
物质激励
精神激励
激励的10种常见方法
练习:激励的方法的设计
模拟演练:不同风格的销售员的过程中,赞扬与批评的使用
思考:不同阶段销售人员的激励重点
第六部分 课后行动计划
(全文完)
 

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