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昆明人力资源管理培训讲师
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昆明人力资源管理培训公开课

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  • 课程收益：培训时间、地点2015年6月9日至6月10日地点：昆明市会务组根据各单位回传报名回执表，于开班前一星期以传真形式通知参加培训人员具体报到地点、乘车路线及相关注意事项等。培训内容第一部分 建立先进的采购理念要点：1、课..
  • 课程收益：主题一、招聘入职与试用期管理策略1.劳动者欺诈应聘，事后被企业解雇，在仲裁期间，劳动者可能作出让企业措手不及的抗辩观点，企业该如何回应或者在日常中采取哪些防范策略？2.企业是否需要与法人代表、董事长、总经理、总裁、专职股东签订劳..
昆明人力资源管理培训内训课
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  • 课程收益：一、茶叶的分类与企业所需人才的分类及定位1、基本茶类与再加工茶类a. 基本茶类：绿茶、白茶、黄茶、青茶、红茶、黑茶b. 再加工茶类：花茶、紧压茶、萃取茶、果味茶、药用保健茶和含茶饮料等2、企业所需人才的基本分类及再培养定..
  • 课程收益：前言：一起科技公司泄密案例——长沙芙蓉区某科技公司技术副总公司李某离职，入职时曾签订保密及竞业限制协议，每月多发600元工资作为保密工资。离职后，李某申请劳动仲裁，而原东家提请了仲裁反申请，以没有保密为由，要..
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  • 课程收益：据市调公司抽样分析，中国企业管理过程中出现的诸多弊端，60%源于沟通不畅。沟通不仅仅是人与人之间的简单交流，更是建立优质人脉、提升职业素养、促进服务销售、实现高效管理的必要桥梁。然而，传统沟通认知偏重于沟通过程中的展现能力和接收能力..
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  • 课程收益：一线管理人员（班组长）管理能力训练课程概述：班组长、工段长是企业组织中的基本细胞，是直接带兵打仗的人，是公司战略和规章的落实者，班组长的理念和管理素质直接影响所辖班组成员。号称“兵头将尾”的班组长，在..
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