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大连企业员工培训内训课
  • 课程收益:视频破冰:国家医药总局带量采购谈判现场第一讲:了解招采规则一、招标类采购规则1. 综合得分法规则2. 竞争性磋商规则3. 竞争性谈判规则二、非招标类采购规则1. 询比价直接采购规则2. 单一来源采购规则 ..
  • 课程收益:开场破冰:从“甲方爸爸”流行语说起。上篇:一清二楚——军政客户与企业客户不同之处第一讲:了解“采购人”,提高成功率一、军政客户特点—&mda..
  • 课程收益:第一讲:心态转变篇——树立危机意识,完成角色转变一、面对挑战银行对员工提出更高要求1. 银行白热化竞争对员工提出新要求1)银行面临的同业和异业竞争体2)银行网点转型对员工3)员工要如何转变以更..
  • 课程收益:一、职业心态 小组讨论:为什么我们会拥有今天这样的生活。成功人士为什么会成功,必然成功的公式。快乐工作,快乐生活的核心——态度与能力课题分析:高宁的案例狼性文化任务与结果九段秘书 ..
  • 课程收益:一、职业心态 小组讨论:为什么我们会拥有今天这样的生活。成功人士为什么会成功,必然成功的公式。快乐工作,快乐生活的核心——态度与能力课题分析:高宁的案例狼性文化任务与结果九段秘书 ..
  • 课程收益:第一讲:党章的概述一、中国共产党第十九次全国代表大会部分修改,2017年10月24日通过。新党章19500余字,由总纲和11章组成,共55条。总纲占四分之一以上篇幅,7800余字,1—11章实际是它的具体化。二、从党..
  • 课程收益:1,分享主题选择a)选题范围b)聚焦主题c)颗类度筛选d)主题书写技巧2,内容结构形式漂亮的开场-引人入胜的内容-有力的结尾a)开场的三种形式直接开场-导入开场-互动开场失败开场的案例开场设计练习..
  • 课程收益:故事破冰:历史上的首次招标雏形——英国的“文具公用局”第一讲:招标采购的历史进程一、中国招采工作的混沌期1. 1982年首次提出概念2. 1983年尝试应用工程3. 招..
  • 课程收益:修炼一 讲政治—坚定政治立场一、夯实国企干部的政治理论基石二、坚定马克思主义基本立场三、国企干部提升政治素养的方法正确的政治方向 坚定的政治立场 ..
  • 课程收益:导入:营销和推销的思辨,客户经营的理念思考与宣贯一、营销的基本点1, 营销的定位1)营销产品?2)营销客户?3)营销自己a, 专业形象b, 专属服务2,厅堂各岗位营销定位1)柜员的定位2)大堂经理..
  • 课程收益:第一章 完美员工的定义一、编剧体验——烤红薯的故事 二、完美员工——最受欢迎的员工 三、执行危机——思想简单、随意、借口 四、沟通问题—..
  • 课程收益:第一讲:习近平关于党的建设论述摘编(摘编附解读)要时刻用党章、用共产党员标准要求自己,要有“与人不求备,检身若不及”的精神,时刻自重自省自警自励。 ——2013年6月28日全国组织..
  • 课程收益:第一讲:99年峥嵘岁月:共青团团史回顾中国共产主义青年团,是中国共产党缔造并领导的一个具有光荣历史和革命传统的先进青年的群众组织,是广大青年在实践中学习共产主义的学校,是中国共产党的助手和后备军。自诞生以来,中国共产主义青年团在中国..
  • 课程收益:第一部分:业财融合模式下的当代财务组织的战略角色定位-财务组织转型及创值型财务管理的基石1.现代企业经营经典公式推导-从财务角度看管理-管理为始,财务为终-财务人要学会用财务思维影响企业全员2.现代化企业的财务运作模型3.界..
  • 课程收益:前言 一、基本形象1、第一印象2、着装与仪容仪表本章注重基本形象与赞美的训练二、基本礼仪1.服务2.微笑 3.沟通技巧本章注重服务意识和微笑的训练三、职场道德1.态度管理2.沟通技巧3.团..
  • 课程收益:第一部分: 财务到底有什么用?-财务基本功1.中国移动可行性研究报告财务视角解读2.现代企业经营经典公式推导-从财务角度看管理-稻盛和夫阿米巴经营的精髓3.财务三层组织—财务组织金三角-财务组织的手、脑、心-中国..
  • 课程收益:第一讲:心态转变篇——树立危机意识,完成角色转变一、面对挑战银行对员工提出更高要求1. 银行白热化竞争对员工提出新要求1)银行面临的同业和异业竞争的表现2)银行网点转型对员工的影响3)员工要如..
  • 课程收益:第一讲:习近平关于党的建设论述摘编(摘编附解读)要时刻用党章、用共产党员标准要求自己,要有“与人不求备,检身若不及”的精神,时刻自重自省自警自励。 ——2013年6月28日全国组织..
  • 课程收益:一、破冰了解管理者们的痛点及对课程的期待值目的:通过活动让管理者们愿意加入进来,同时梳理学习期望值,为课程效果提升助力。二、95后的特点及需求通过案例分析、小组讨论等,让管理者们了解95后员工的成长背景,并推导出其特点及..
  • 课程收益:对于一家企业来说,一线员工是企业最基础的原动力,一线员工的工作状态影响着企业的发展进程。因此,及时为一线员工进行技能补充以及状态调整对于企业来说非常有必要。为此,我们为一线员工梳理了需要其提升技能的方向,如下:为此,除办公软件外的软..
  • 课程收益:时间 主题 主要课程内容2小时 游戏探索:教练的定义第一模块:教练的定义——员工积极之责任谁担积极的员工普遍受企业欢迎,因为他们往往为企业创造更大的价值,但不幸的是,管理者往往都抱怨员工的..
  • 课程收益:2小时 游戏探索:教练的定义第一模块:教练的定义——员工积极之责任谁担积极的员工普遍受企业欢迎,因为他们往往为企业创造更大的价值,但不幸的是,管理者往往都抱怨员工的工作积极性欠佳。今天,我们用..
  • 课程收益:第一章 完美员工的定义一、编剧体验——烤红薯的故事 二、完美员工——最受欢迎的员工 三、执行危机——思想简单、随意、借口 四、沟通问题—..
  • 课程收益:第一章 完美员工的定义 一、编剧体验——烤红薯的故事 二、完美员工——360度受欢迎的人 三、执行危机——思想简单、随意、借口 、拖延四、沟通问题..
  • 课程收益:2小时 游戏探索:教练的定义第一模块:教练的定义——员工积极之责任谁担积极的员工普遍受企业欢迎,因为他们往往为企业创造更大的价值,但不幸的是,管理者往往都抱怨员工的工作积极性欠佳。今天,我们用..
  • 课程收益:对于一家企业来说,一线员工是企业最基础的原动力,一线员工的工作状态影响着企业的发展进程。因此,及时为一线员工进行技能补充以及状态调整对于企业来说非常有必要。为此,我们为一线员工梳理了需要其提升技能的方向,如下:为此,除办公软件外的软..
  • 课程收益:一、加入党组织为什么?中国共产党是当今世界最伟大的党、最成功的政党、创业团队,是一所大学校、大熔炉、大平台(一)中国共产党,理想追求最伟大(二)中国共产党,初心使命最光荣(三)中国共产党,指导思想最先进(四)中国共产..
  • 课程收益:一、破冰了解管理者们的痛点及对课程的期待值目的:通过活动让管理者们愿意加入进来,同时梳理学习期望值,为课程效果提升助力。二、95后的特点及需求通过案例分析、小组讨论等,让管理者们了解95后员工的成长背景,并推导出其特点及..
  • 课程收益:一、充分认识党中央颁布首部《中国共产党纪律检查委员会工作条例》的重大意义(一)纪检监察机关服务实现第二个百年奋斗目标的现实要求(二)更好履行新时代纪检监察机关职责使命的重要保证(三)总结建党以来特别是党的十八大以来纪律检查工..
  • 课程收益:一、破冰了解管理者们的痛点及对课程的期待值目的:通过活动让管理者们愿意加入进来,同时梳理学习期望值,为课程效果提升助力。二、95后的特点及需求通过案例分析、小组讨论等,让管理者们了解95后员工的成长背景,并推导出其特点及..
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