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生涯规划培训公开课

  • 职业生涯规划

    张老师 ￥1980/天

    1 天

    课程收益：1.职业生涯设计的缘起•欧洲对全球人力资源动态的调查•对职业忠诚对人力资源管理者的启示•知识员工的管理：从工业时代到知识时代、智慧时代•全人思维与职业生涯规划2.理解职业生..
  • 课程收益：课程背景第一个问题是让人有进取心。我想，老师并不是让每个孩子都必须成为第一，而是让他们都有去争取第一的勇气，即使你暂时屈居第二，但是韬光养晦，将来才能一鸣惊人。第二个问题是让人进退有度。当你在前进的道路上遇到困难时，不妨退一步来..
  • 课程收益：【课程背景】每个员工都是企业最基本的盈利单元，如何将员工的基本利益和企业的整体利益有机结合，让员工在实现自己个人奋斗目标的同时实现企业的经营目的。让员工清晰的认识到自己的人生定位、企业定位和动力源泉，清楚的看到自己的未来与发展，..
  • 课程收益：时间地点： 2011年8月26-27上海 9月17-18深圳 9月24-25北京 学员对象：企业高层管理人员、企业各部门经理、业务经理、HR助理等 费　　用：3200元/人 （包括培训费、资料费、午餐、茶点等） 课程背景..
  • 课程收益：时间地点： 2011年8月26-27上海 9月17-18深圳 9月24-25北京 学员对象：企业高层管理人员、企业各部门经理、业务经理、HR助理等 费　　用：3200元/人 （包括培训费、资料费、午餐、茶点等） 课程背景..
  • 课程收益：时间地点： 2011年8月26-27上海 9月17-18深圳 9月24-25北京 学员对象：企业高层管理人员、企业各部门经理、业务经理、HR助理等 费　　用：3200元/人 （包括培训费、资料费、午餐、茶点等） 课程背景..
生涯规划培训内训课
  • 课程收益：课程背景：新入职员工尤其是大学应届毕业生普遍存在面临新岗位的不适，或从校园到职场的迷茫。职场发展一段时间的老员工陷入职场动力和方向的迷茫期，本课程对于帮助员工寻找到自身在企业中的定位与方向，合理规划自己的职业生涯，走过迷茫期，更高效..
  • 课程收益：【课程背景】随着人们生活节奏越来越快，就业工作压力也越来越大，甚至不知道自己最适合做什么，不知道什么能让自己最快乐，最成功？做着不喜欢的工作，想转行却不知转向何处？面临抉择，却不知如何选择——该不该跳槽？读研..
  • 课程收益：第一讲 认知员工职业生涯规划与管理职业生涯与职业生涯规划职业生涯发展的阶段与分类职业生涯规划管理的定义与目的职业生涯规划对企业发展的意义职业生涯规划管理中的角色分工第二讲 如何为员工制定职..
  • 课程收益：一、组织职业生涯规划及晋升通道组织职业生涯规划的发展路径组织制定职业生涯规划的步骤组织生涯规划实施的常用方法（生涯规划讨论会、规划手册、生涯咨询、生涯规划表）组织生涯规划落实措施（阶梯计划、继任规划、年度评审）案..
  • 课程收益：第一部分：人生规划与职业发展说明：认知职业规划的重要意义，了解职业规划的理念及方法。1、 职业生涯规划的意义 我为什么工作 如何理解职业 职业为什么需要规划2、 人..
  • 课程收益：第一讲： 让自己成为职业化营销人1、什么是职业化√故事：致加西亚的信√企业的四种人型√职业化的内容2、什么是职业化营销人？√职业化营销人的核心√..
  • 课程收益：〔第一天〕一、个人职业生涯发展与成就1.为什么要关注职业生涯2.职业生涯规划的意义3.成为自我生涯发展的责任者4.案例分享：萳西的困惑（生涯规划是谁的责任？）5.梦想与职业生涯的关系6.人生发展与职业生涯的关..
  • 课程收益：一、 破解成功生涯密码案例解析：这样算成功吗1. 成功生涯的再定义2. 价值与使命的追寻3. 理想与现实的平衡4. 寻求有意义的人生二、 培养优长期势竞争力案例解析：谁最有竞争力1. 培养专业的知识(..
  • 课程收益：职业生涯魅力系列------雅致女人“职业生涯管理魅力”修炼（规划） 对自己职业生涯的设计规划就是将自己的理想化为现实的人生，把对未来事业发展的梦想转变为明确的行动步骤。雅致人生将帮助您策划一次自我发现之旅。..

  • 职业生涯规划

                       

    1 天

    课程收益：六、 课程大纲 第一单元：职业成功与职业保障  职业成功 ——职业成功的定义与要素 ——动机与目标管理 ——人生发展的四个阶段 ..
  • 课程收益：第一节 职业生涯规划的意义 一、 职业生涯规划含义 二、 为什么要做职业生涯规划 有行动没规划等于浪费时间 有规划没管理等于白日做梦 第二节 职业生涯规划的作用 一、 提升自我管理的能力 激发持久活力和热情 ..
  • 课程收益：课程方式： 1． 封闭训练、讲学互动 2． 互动体验、团队竞赛 3． 分析诊断、实战答疑 4． 案例研讨、心得分享 六、 课程大纲 第一单元：职业成功与职业保障  职业成功 &..
  • 课程收益：职业生涯规划是企业管理员工，尤其是知识型核心员工的重要手段。职业生涯是一个人在一生中所有的工作经历，特别是指职业、职位的变动以及个人职业理想的实现过程。 职业生涯规划，就是根据个人的兴趣、爱好和所具备的知识与技能以及相关的人际背景等..

  • 员工职业生涯规划和企业文化建设

                       

    2 天

    课程收益：企业文化培训（一）、员工职业生涯规划： 　　1.员工职业生涯规划的概念； 　　2.员工职业生涯规划的作用； 　　3.员工职业生涯规划的内容； 　　4.编制和实施员工职业生涯规划的主要环节及其要点： ..
  • 课程收益：【课程宗旨】 ——致力于把岗位当公司，把职业当事业，把明确目标转变为行动力！ 【课程背景】 成功和优秀的人都活在梦想和使命中，坚持不懈追求目标。哈佛大学调查：87％的人没有人生规划，大多数人活在迷茫..
  • 课程收益：一、 课程背景　 1、职业生涯纷繁复杂如何规范？ 2、职业生涯单实VS个性？ 3、职业生涯如何看透本质与规律？ 4、职业生涯如何简化形成工具？ 5、职业生涯如何落地？ 带着这些困惑我们一起来探讨吧！ 二、 课..
  • 课程收益：【课程简述】好剧本成就大戏，大戏造就名演员。人生本就是一出戏，人生不能没有剧本，人生的剧本是什么？职业生涯规划。 “神农尝百草”是职业生涯规划的致命杀手，成功人士当中有目标有规划人士占约80%以上。本课程将从职业..
  • 课程收益：第一单元：职业成功与职业保障n 职业成功——职业成功的定义与要素——动机与目标管理——人生发展的四个阶段案例分享：他是怎样成功的（一位基层成长的..
  • 课程收益：1、 职业生涯基础（1） 职业的定义职业的内涵职业分类及形象表述职业认识的十个误区 不同职业知识、能力、价值观举例 职业化：道德社会化 言行专业化 能力结果化 结果认同化性格角色化（本我角色 职业角色 组织角..

  • 职业生涯规划

                       

    2 天

    课程收益：讨论：大家目前的工作/职业感受如何？ 调查案例：耶鲁大学的调研启示 案例：唐伯虎的爱情追求 一、职业生涯相关概念 1、职业生涯 2、职业生涯规划 3、职业生涯管理 二、职业生涯理论 1、职业生涯理论介绍 ..
  • 课程收益：第一部分、为什么要进行职业生涯规划？1、为什么要对职业生涯进行规划?我的三篇小博客——从我博客故事中得到的感悟与警觉学员测试：《职业满意度测试》2、几个关于职业生涯的基本概念A、什么是职业..
  • 课程收益：一、迎接危机——风险比稳定更重要谁是“无所谓”员工？缺乏危机感的表现：无所谓自我检视：职业危机感程度量表舒适感 VS 危机感舒适区：个人职业发展的障碍适当的危机感也..
  • 课程收益：第一单元请大家思考以下几个问题？1.如何让企业和员工由“双输”变“双赢”？2.企业如何招聘选拔人才？3.企业如何使用人才?4.企业如何培育人才？5.企业如何留住人才..
  • 课程收益：第一单元 认识你的工作和职业化 老板为什么是“老是板着脸”?? 员工没有责任心、执行力、规范化？ 警示：你每天在干什么？ 干活？&m..
  • 课程收益：课程背景：职场中什么最重要？如何切中职场脉络展示最大自我价值？如何制定一份专业、详细、珍贵的职业生涯规划书？实现职业生涯目标和人生目标从哪里起步？民族使命和职业规划有什么关系？如何塑造和修炼良好的职场心态？如何变换视角认识企业劳资关..

  • 职业生涯规划

                       

    2 天

    课程收益：第一部分：人生规划与职业发展说明：认知职业规划的重要意义，了解职业规划的理念及方法。1、 职业生涯规划的意义 我为什么工作 如何理解职业 职业为什么需要规划2、 人..
  • 课程收益：主讲：田先课程特色：由内到外，由知到行，强烈的震撼，深刻的体验。课程收益：² 强效解决职业心态与道德问题，调整员工心态，树立正确观念，激发内在动力；² 掌握人生与职业规划的基本思路与方法，追求平衡..
  • 课程收益：第一部分：为什么需要职业生涯管理引入：互动游戏职业梦想图何谓职业生涯管理？为什么我们需要职业生涯管理？职业生涯管理的基本内容职业生涯管理的四大技巧行..
  • 课程收益：课程大纲：一、为什么要做职业生涯规划？动机与目标什么是职业生涯规划？职业生涯规划的模式职业生涯的阶段划分职业前期的任务和重点职业中期的任务和重点职业晚期的任务和重点职场危机的几种类型每个阶..
  • 课程收益：一、职业生涯规划介绍1、什么是职业生涯2、职业生涯规划的重要意义3、职业生涯发展的阶段4、“职业锚”及其类别二、职业的选择1、性格与职业的匹配2、兴趣与职业的匹配3、特长与职业..
  • 课程收益：《新员工职业生涯规划》课程大纲主讲老师：申海波教授受训对象：企业新入职员工课程收益：强效解决职业心态与道德问题，调整新员工心态，树立正确职业观念，转化自我角色，激发内在动力；掌握人生与职业规划的基本思路与方法..
  • 课程收益：（一）导言——Hold住自己的职业生涯（二）解读素质职业化1. 素质职业化的典型事例2. 素质职业化的基本特征3. 素质职业化的基本要求4. 远远近近的职业化榜样5. 素质职业化的状态..
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