员工生涯规划

【培训对象】
核心人物：董事长、CEO、总裁、总经理（含副职）； 核心团队：人力资源、财务、行政、运营、采购、市场、营销、客服、技术研发、 ； ；  ； ； ； ； ； ； ； ； ； ；生产等核心部门； 核心伙伴：投资人、董事会、合伙股东、供应商、经销商、夫妻拍档等。

【培训收益】
一心向着目标前进的人，全世界都会为他让路。乐普拥有绝无仅有的秘笈，通过八大目标系统，梳理人生观和终极使命，让明确的目标充满你生命中的每一天。 1.快速走出人生迷茫期，找到归属港和不可思议的安全感； 2.教你吸引贵人，建立优质人脉圈，缩短20年奋斗的时间； 3.学会欣赏、感恩与自我控制，营造幸福和谐的两性关系； 4.持续拥有百倍的激情和能量，规划热血沸腾的人生目标； 5.把岗位当公司、职业当事业，快速实现财富自由的一生； 6.挖掘自己前所未觉的天才，很清晰自我成长的人生定位。

【课程宗旨】 <br /> <br /> ——致力于把岗位当公司，把职业当事业，把明确目标转变为行动力！ <br /> <br /> <br /> 【课程背景】 <br /> <br /> 成功和优秀的人都活在梦想和使命中，坚持不懈追求目标。哈佛大学调查：87％的人没有人生规划，大多数人活在迷茫中，没有目标和追求，普遍存在如下突出现象： <br /> <br /> 1.大多数老总没有人生规划，以为企业就是自己人生的目标和追求； <br /> 2.许多老总个人和公司都没有目标，找不到方向，长期缺乏幸福感； <br /> 3.许多人渴望快速获取智慧、财富、人脉和事业的积累，但求无术； <br /> 4.很多人走上工作岗位却发现原来学非所用，学非所长，学非所爱； <br /> 5.很多人盲目草率选择公司和工作，结果是不断跳槽或不断被解雇； <br /> 6.更多人工作与自己的性格、兴趣不符，感受不到工作带来的快乐。 <br /> <br /> 【为什么学】 <br /> <br /> 人因梦想而伟大，人因使命而坚持，人因行动而成功！ <br /> 乐普拥有绝无仅有的秘笈，通过八大目标系统，梳理人生价值观和终极使命，让明确的目标充满你生命中的每一天。 <br /> 1.因为你在忙、盲、茫，所以你的生活需要规划精彩的生命剧本； <br /> 2.因为你根本不想滑到哪里算哪里，所以你需要人生的导航系统； <br /> 3.无论目前多风光,多有成就，您必须有中长期的人生目标规划； <br /> 4.如果有人生目标，你是要提前完成，还是无限拖延下去或放弃？ <br /> 5.教你如何以老板的心态把岗位当成自己的公司来经营，为自己的人生目标而活，为梦想而战。 <br /> 【学习大纲】 <br /> 相信的力量——绝对相信，突破自我 <br /> 信念的力量——爱与坚持，责任为王 <br /> 当下的力量——活在当下，使命必达 <br /> 明确的力量——天才是金，启动目标

杨新明，中国首席价值观咨询师，对人性文化有着疯狂的执着与探索精神，终身致力于价值观转化为生产力的创新研究，为构建人文企业、人文家庭，和谐社会鞠躬尽瘁、奋斗终身。 1.【角色定位】 职业角色 1、中国首席价值观咨询师； 2、中国策划研究院 ； ；注册策划师； 3、全球化品牌影响力 资深策划师； 4、影视作品人性与价值观资深解析师； 5、国际职业培训师行业协会 职业培训师。 人生角色 1、亚洲首席人文大师； 2、和谐社会终身推动者； 3、时间助学公益事业终身践行者。 2.【人物介绍】 他对人文价值观有着疯狂的执着与探索精神。他曾服务过一百多家世界500强企业及内资集团公司，开课数百场，学员遍布全国各地；他融汇“儒、释、道”精神与CIS理论思想的结晶，常年关心世界级品牌公司的“核心高层”人物志和成就模式，在多年的调研与践行中创立了独特的人文思想和伦理哲学，为21世纪现代企业管理贡献出了最珍贵的实践成果——“人文价值观BIHL系统”，这套旷世珍宝，道术相兼的价值观系统必将为构建和谐企业、和谐社会做出巨大的贡献。 杨新明，男，1962年10月出生于福建省南平市。幼时他在外祖父的影响下，潜移默化地受到儒家思想的熏陶，接触博大精深的中国文化；他从小酷爱美术、热衷书画艺术，青少年时期受到共和国著名的青年导师、教育家、演讲家李燕杰思想的影响，心中就种下“人文哲学”的种子而改变人生的轨迹；在不“安分守己”的学生时代，他就开始接受新思潮的冲击，思想活跃、创意非凡。 三起三落的创业历程，从低谷冲向高峰又跌入深渊的人生磨难与挑战，让他扎根于人文企业品牌建设和传播事业。在10年广告人和10年品牌策划人的专业磨炼中，他潜心专注“人性文化与价值观在组织中的应用与创新”，积淀了宝贵的理论知识和丰富的实践经验。 3.【目标与梦想】 ◆2020年支持3家有梦想的中国民营企业成为世界知名品牌，屹立于全球500强之林； ◆2018年坚持帮助1万家企业梳理出正确、正向、正气的人文价值观，九鼎中国商界； ◆用生命和灵魂通过课程、音像、助学等方式帮助5亿人学习改变命运，让世界充满爱； ◆价值观国际俱乐部在2018年成为全球最具社会贡献的俱乐部第一品牌； ◆梦想“影视导读”的影视作品通过媒体向公众传播让60亿人受益； ◆梦想“时间助学”公益事业持续300年，全球志愿者超过3亿人； ◆梦想成为复兴中国、造福于民、和谐社会的——人文大师； ◆梦想成为“和谐全人类，快乐普天下”的人文大师。 4.【研究领域】 ◇关注人群：核心高层、信念群、商界领袖、各领域高端人物、关系学； ◇价值观：生命密码、价值观系统、国际化品牌组织、人文企业解决方案； ◇潜意识：视觉化想象、能量源（人性、两性、身心灵、生命轨迹）； ◇看电影：读人性、悟人生、照镜子、学管理、解析价值观（哲理与伦理）。 5.【著书立说】 ◆ 著有：《核心高层》、《解密世界500强价值观》、《我看见你了》等。 ◆ 高端课程： 《和谐财富之道》——统一核心高层思想·人文价值观BIHL系统高级研修班（3天3夜）； 《快乐人生之路》——人生规划与生命价值观系统高级研修班（4天3夜）； 《赢在信念群》——再造核心高层优良血统（1天）。 ； ； 《生命轨迹》——告别迷茫与恐惧·找回生命价值观原动力（2天2夜）。 《价值观领袖》——领袖魅力与品牌影响力高级研修班（9天/3个月）。 经典《影视导读》 《阿凡达》、《秘密》、《遗愿清单》、《在云端》、《奔腾年代》、《当幸福来敲门》、《肖生克的救赎》、《阿甘正传》、《荒岛余生》、《建国大业》、《深夜加油站遇到苏格拉底》、《奥巴马传奇》、《永不言弃》、《哈佛求学路》、《闻香识女人》、《真爱至上》、《果岭争雄》、《一球成名》、《燃情岁月》等等，包括列宁、毛泽东、爱迪生、贝多芬、孙中山、奥巴马、曼德拉、马云、王石、史玉柱、荣毅仁、杰克·韦尔奇、卡内基、陈嘉庚等政界、商界、各界领袖人物志。世界500强企业的成长史等等。 6、【至理名言】 1. 错误尽头是真理。 2. 速度里面有黄金。 3. 和谐全人类，快乐普天下。 4. 21世纪是身心灵合一的时代。 5. 身心灵合一的活着就是幸福和永远的快乐。 6. 做小事要大气，做大事要有王者之气。 7. 短期目标可以建立在效益之内，长期目的一定坚持在人文之上。 8. 工作当中无小事，生命之中无大事。 9. 没有梦想的生命苍白，没有目标的人生无味。 10. 习惯养成性格，情商修出人格。 11. 越不真实，解释越多。 12. 关爱别人就是人格完善的过程。 13. 传浩然正气，走人间正道。 14. 悟＝相信并行动。 15. 励志＝要求自己有结果。 16. 贡献＝帮助陌生人。 17. 改变＝改变价值观，建立新的习惯。 18. 目标＝承担责任。 19. 目标治百病，使命解千愁（销售治百病，收钱解千愁）。 20. 坚持好习惯，就是在经营自己的品格。 21. 专注产生灵感，坚持出现概率，重复成为专家。

• 定位发展路径——职业生涯规划

   

  课程背景：新入职员工尤其是大学应届毕业生普遍存在面临新岗位的不适，或从校园到职场的迷茫。职场发展一段时间的老员工陷入职场动力和方向的迷茫期，本课程对于帮助员工寻找到自身在企业中的定位与方向，合理规划自己的职业生涯，走过迷茫期，更高效的投入工作和生活有着重要的意义。课程大纲第一讲：职业规划与定位一、职业规划的涵义1. 什么是职业规划..

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• 职业生涯规划与发展

   

  【课程背景】随着人们生活节奏越来越快，就业工作压力也越来越大，甚至不知道自己最适合做什么，不知道什么能让自己最快乐，最成功？做着不喜欢的工作，想转行却不知转向何处？面临抉择，却不知如何选择——该不该跳槽？读研还是工作？考公务员还是进企业？企业方面也有些不同的困惑，员工职业通道如何去做，该提拔什么样的员工？《职业生涯规划与心..

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• 保险营销职涯规划

   

  课程背景：保险做了很多年，还是没办法自信地跟亲朋好友说：我是做保险的，买保险就找我！在公众社交场合，被人问到做哪一行的？“羞涩”地回答：做金融的！内心总感觉医生、律师、老师等更受人尊敬，而我们总是低人一等！虽然公司也组织很多次培训，也知道保险行业未来的发展前景非常广阔，但业务实在太难做了，很想坚持但感觉动力不足&hel..

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• 员工职业生涯规划管理

   

  第一讲 认知员工职业生涯规划与管理职业生涯与职业生涯规划职业生涯发展的阶段与分类职业生涯规划管理的定义与目的职业生涯规划对企业发展的意义职业生涯规划管理中的角色分工第二讲 如何为员工制定职业生涯规划对员工进行分析与定位霍兰德职业倾向性测评评估帮助员工确定职业生涯目标帮助员工制..

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• 全面职业生涯规划与管理实操

   

  一、组织职业生涯规划及晋升通道组织职业生涯规划的发展路径组织制定职业生涯规划的步骤组织生涯规划实施的常用方法（生涯规划讨论会、规划手册、生涯咨询、生涯规划表）组织生涯规划落实措施（阶梯计划、继任规划、年度评审）案例欣赏：某销售企业职业生涯管理（销售型企业的发展路径及方向）二、结合组织的个人职业生涯规划职业发展路径及方向..

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• 职业生涯规划与发展

   

  第一部分：人生规划与职业发展说明：认知职业规划的重要意义，了解职业规划的理念及方法。1、 职业生涯规划的意义 我为什么工作 如何理解职业 职业为什么需要规划2、 人生发展的阶段 职业生涯发展的阶段及周期 造成职业生涯危机的原因与对策3、 如..

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