内训课内训课
| 新生代员工领导与激励 |
| 主讲老师：陈龙 培训天数：2 天 专业类别： 管理技能 行业类别： |
| 课程简介：序章：一大群95乃至00后正在来袭！职场中的新新人类令你惊讶的思维与行为思考：这一代到底怎么回事？第一章：认识新生代一、一个时代造就一代人1. 我们的祖辈2．我们的父辈3. 我们自己二、被撕裂的一.. |
| 新零售营销策略 |
| 主讲老师：王子璐 培训天数：2 天 专业类别： 营销管理 行业类别： |
| 课程简介：第一章：新零售商业模式的客户价值认知【本章解决问题】1、找到商业竞争与营销的核心优势2、从客户思维出发挖掘客户有效需求3、帮助2B和2C类企业发现各自不同的商业价值点【本章理论依据】1、营销4P战略—.. |
| 创新思维与问题分析解决 |
| 主讲老师：陈龙 培训天数：1 天 专业类别： 中层管理 行业类别： |
| 课程简介：第一部分 创新思维篇创新能力水平测评表一、创新的定义1、 创新最大的障碍——自以为是2、 到底什么是创新3、 创新的本质二、工作中的创新意识1、 人的价值体现在解决问题2、 创新是.. |
| 后备管理者能力修炼 |
| 主讲老师：左凤山 培训天数：1 天 专业类别： 管理技能 行业类别： |
| 课程简介：壹. 后备管理者管理与工作的新修练(一).管理者向下管理方式翻天覆地的变化（基础何在）●PCL 近来美执行力管理最出名的一句话Pump Climbing shoes Lighter(二).管理者执行行力管理.. |
| 企业卓越管理系统打造训练营 |
| 主讲老师：程鹏 培训天数：2 天 专业类别： 战略管理 行业类别： |
| 课程简介：以战略为导向的组织优化设计1、最新组织架构设计要领2、功能型、事业部型、区域型和矩阵型组织结构的特性与优缺点3、组织架构与功能如何才能支撑战略的需要4、不同企业发展阶段的组织、部门功能规划要点5、组织架构三大支柱.. |
| 区域市场渠道精耕与经销商赋能 |
| 主讲老师：程绍珊 培训天数：2 天 专业类别： 营销管理 行业类别： |
| 课程简介：一、新形势下下的渠道解读与管理理念创新 a) 新形势下区域市场渠道运作的主要问题及原因b) 当前渠道发展趋势解读c) 区域“1+N”立体全渠道模式的创新d) 厂商价值.. |
| 生产现场问题分析与改善 |
| 主讲老师：姜明忠 培训天数：2 天 专业类别： 生产管理 行业类别： |
| 课程简介：第一节 精益生产是改变世界的机器1、精益生产的发展过程2、精益生产带来的变革3、精益生产的概念4、精益生产的出发点5、精益生产方式推进顺序第二节、生产现场改善的意识1、为什么要改善2、浪费意识3、.. |
| 客服中心基层管理者管理能力提升 |
| 主讲老师：刁东燕 培训天数：1 天 专业类别： 管理技能 行业类别： |
| 课程简介：一、管理者常见的角色定位误区讨论：什么是管理？高绩效团队管理的三要素互动：管理者自画像案例分析：烂好人周姐案例分析：能干的陈川.. |
| 团队建设与发展 |
| 主讲老师：刁东燕 培训天数：2 天 专业类别： 管理技能 行业类别： |
| 课程简介：引言：基于心理学的组织干预的认知提升-什么是学习？为什么要学习？-反思：僵尸团队有哪些特点？没有目标？缺乏合作精神？没有明确的团队价值观？缺乏机动灵.. |
| 六步搞定人力资源战略规划 |
| 主讲老师：卢云峰 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别： |
| 课程简介：第一步：人力资源规划具体做哪些工作第二步：如何设计管控模式与组织架构第三步：如何进行岗位分析并清晰岗位职责第四步：将”来才有将来—如何开.. |
| OTC连锁销量增长与深度挖掘课程教学大纲 |
| 主讲老师：喻国庆 培训天数：1 天 专业类别： 销售技巧 行业类别： |
| 课程简介：第一部分：终端动销下沉一、新营销门店的运营与管理1.门店人、货、场的重新构建2.一门店如何到多渠道3.多货架到多屏幕的转化4.合理库存到精准库存的转化5.低价折让到搅动社群6.产品陈列到数字化展示7.从进.. |
| 企业员工留存与激励 |
| 主讲老师：戴雁 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别： |
| 课程简介：1、组织内的职业之旅破冰游戏：公司梦想图员工管理三阶段0-1年的新兵如何留存3-5年的老兵如何激发驱动力5-10年的骨干员工如何打通职业.. |
| 商业模式动态设计-定位定江山 |
| 主讲老师：王甜娜 培训天数：1 天 专业类别： 管理技能 行业类别： |
| 课程简介：一、商业模式对企业有什么价值？1、什么是商业模式？2、商业模式对企业的价值？3、商业模式的核心要素有哪些？4、评价商业模式好坏的标准是什么？互动：商业模式分析测评工具分组：分组竞争.. |
| 绩效管理高级研修班 |
| 主讲老师：娄萌 培训天数：2 天 专业类别： 管理技能 行业类别： |
| 课程简介：第一单元：绩效管理在企业管理中的地位和作用1、人力资源管理管理的体系构成2、人力资源职能管理的功能模块3、人力资源管理的重点和难点：绩效与报酬管理4、绩效管理是人资管理系统的核心5、绩效管理推动人力资源管理的一体化 .. |
| 部属培育与辅导 |
| 主讲老师：丁坚 培训天数：1 天 专业类别： 管理技能 行业类别： |
| 课程简介：第一单元 角色认知：好领导是团队教练案例导入---艾伦的烦恼：从“最优”到“最差”小组讨论：管理者为什么必须要重视员工辅导？.. |
| 企业社会责任理论与实践 |
| 主讲老师：刘峰松 培训天数：2 天 专业类别： 管理技能 行业类别： |
| 课程简介：分享与分析：v企业与员工本质上是怎样的关系v企业与社会是怎样的关系v企业的品牌形象是如何形成的v顾客考虑购买企业产品、服务时会考虑哪些因素v企业应该有怎样的社会责任1、企业社会责任理论与实践v企业社会责任的理.. |
| 国企转型下的人力资源管理 |
| 主讲老师：刘峰松 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别： |
| 课程简介：分享与分析请您谈谈您所认识到的当下的社会请您谈谈您所认为的社会发展趋势请您谈谈您所认识到的国企改革请您谈谈您认为国企需要怎样的人才队伍&.. |
| 管理心理学工作坊 |
| 主讲老师：许覃 培训天数：2 天 专业类别： 职业素养 行业类别： |
| 课程简介：导论：管理心理学解决的问题一、将人的效能扩到最高值案例分享：海底捞高超的人力运用1. 管理职工职业体验感2. 管理员工的工作意愿和目标意识二、强化和巩固企业机体运作的长期优势案例分享：某银行稳定员工之道1. .. |
| 坚持底线思维，着力防范化解重大风险 |
| 主讲老师：秦永春 培训天数：1 天 专业类别： 企业管理 行业类别：党政机关 |
| 课程简介：一 、充分认识坚持底线思维，着力防范化解重大风险的重大意义（一）坚持底线思维，着力防范化解重大风险，源于马克思主义和中华传统文化的哲学智慧（二）坚持着力底线思维，着力防范化解重大风险，贯穿于我们党百年来不断取得胜利的宝贵经验.. |
| 电力业职场魅力俏佳人——职业形象管理 |
| 主讲老师：陈滢妃 培训天数：1 天 专业类别： 职业素养 行业类别：电力煤炭 |
| 课程简介：第一单元 理论讲授一、职业形象的重要性1.图片展示比对，包括国家领导人（习近平、彭丽媛）、明星、空乘人员、银行窗口服务人员、电力窗口服务人员。2.杨澜个例分享3.形象对个人、企业、国家的影响。4.第一印象效应 .. |
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