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企业社会责任理论与实践

企业社会责任理论与实践

课程编号：33139

课程价格：￥18000/天

课程时长：2 天

课程人气：221

行业类别：行业通用     

专业类别：管理技能 

授课讲师：刘峰松

  • 课程说明
  • 讲师介绍
  • 选择同类课
【培训对象】
企业家 中高层管理者 HR

【培训收益】
感受：履行社会责任是很自豪的！ 了解：企业社会责任体系的内容 了解：企业社会责任的实施案例 掌握：履行企业社会责任的方法

分享与分析：
v企业与员工本质上是怎样的关系
v企业与社会是怎样的关系
v企业的品牌形象是如何形成的
v顾客考虑购买企业产品、服务时会考虑哪些因素
v企业应该有怎样的社会责任

1、企业社会责任理论与实践
v企业社会责任的理论
v企业社会责任国际标准
v企业社会责任体系性实践
华电
宝钢
华能
上汽
徐工
无限极
英特尔
中国电信
中国移动
万科
泸州老窖
宜信
华润
国家电网
2、SA8000企业社会责任国际标准的具体要求
v目的
v适用范围
v内容结构与要求
童工
不使用或支持使用童工
救济童工
童工和未成年工教育
童工与未成年工的安全卫生
强迫劳动
不使用或支持使用强迫劳动
不扣押身份证件或收取押金
健康与安全
安全、健康的工作环境
任命高层管理代表负责健康与安全
健康与安全培训
健康与安全检查，评估和预防制度
厕所、饮水及食物存放设施
工人宿舍条件
结社自由及集体谈判权利
尊重结社自由及集体谈判权利
法律限制时，应提供类似方法
不歧视工会代表
歧视
不从事或支持雇用歧视
不干涉信仰和风俗习惯
不容许性侵犯
惩戒性措施
不使用或支持使用体罚、辱骂或精神威胁
工作时间
遵守标准和法律规定，至多每周工作48小时
至少每周休息一天
每周加班不超过12小时，特殊情况除外
额外支付加班工资
工资报酬
至少支付法定最低工资，并满足基本需求
依法支付工资和提供福利，不罚款
不采用虚假学徒计划
管理体系
政策
管理评审
公司代表
计划与实施
供货商/分包商和分供商的监控
处理考虑和采取纠正行动
对外沟通
核实渠道
记录
2、SA8000企业社会责任的审核与社会责任报告
vSA8000企业社会责任查检表
v中国企业社会责任报告评级标准
v企业社会责任报告的问题
v企业社会责任报告编写要点
3、企业社会履行实践方法
v中国企业社会责任观点
v中国企业社会责任现状
v企业社会责任具体做法
百度
英特尔
同仁堂
谷歌
阿里巴巴
小米
海底捞
王老吉
加多宝
久久鸭脖
无限极
华军教育集团
华为
亳州烘焙
万达
三鹿
往年最佳雇主的做法
企业社会责任履行方法
公司发展
环境保护
就业支持
运营模式
风险控制
管理思想
产业链维护
业务生态链营造
竞争与共赢
社区责任
政府关系
公共关系
危机管理
利润与税收
品牌建设
员工健康
居住
交通
饭食
衣着
婚姻
家庭
医疗
教育
职场
人际
诚信
意外
荣誉
责任
职务
职称
尊重
薪资
福利
绩效
培训
沟通
协调
授权
创造
爱好
宗教
社团
休息
休假
工作时间
职业发展
制度建设
工作流程
企业品牌
生活平衡
领导风格
工作环境
职业安全
工作方式
心理健康
公司历史
参与决策
目标管理
优化工作
激励与惩处
工作满意度
职业安全感
职业成就感
劳动关系管理
员工援助计划
高效团队建设
职场政治行为消减
心理契约与组织承诺
组织公民行为增强
提升工作生活品质
和谐人际关系建设
职业规划与员工发展
员工职场心理危机预防
4、中国移动企业社会责任
v中国移动企业社会责任研究报告
v中国移动可持续发展报告诊断
v中国移动企业社会责任改善升级的建议
v世界咖啡：中国移动社会责任改善升级的抓手与实施策划 

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