猎头业是于20世纪50年代起源于美国的一个代理性质的行业，它与律师、会计师被美国并称为“21世纪代理行业的三大黄金职业”。在我们中国大家基本上是把猎头行业作为中介行业来看的。所以这也是导致目前中国大多猎头机构不能很好得到发展的内因。在中国大家都认为猎头业的门槛很低，只要租一间办公室、拉一部电话、装一台电脑、雇用两个人就可以开展这项业务了，其实完全不是这样的。猎头业是一个服务于大型企业或快速发展的企业，而为企业搜寻最后 “出售”给客户的产品又是在企业掌握丰富经验的经营、管理、营销或科研技术的高端人才，和这些大型企业接触、并和这样一群高层次人才打交道岂是我们随便找两个人就能做得了的。这个行业的从业人员必须是具备高素质、高品质、高能力、高水平的人才，看看哪些跨国大猎头的高级顾问平均年龄都是在40-50岁之间，他们对企业的运营都是有着很深的了解，对人才的能力和水平都有很高的鉴别能力。所以说猎头行业是一个门槛要求非常高的行业。对进入猎头行业的人员的综合素质都有着极高的要求，否则怎能去进行很好的服务。
中国的猎头业历经13年的发展，从无到有、从熟悉到发展、从不被理解到市场的逐渐认识可以说这是进入猎头行业的人们一直努力拼搏的结果。但由于进入中国猎头行业、并经营猎头机构的大多数人不清楚猎头业务到底是怎样运营的、大多也不熟悉猎头行业的规则，所以导致了猎头机构或开展猎头业务的单位虽然很多，但能够做好并发展起来的寥寥无几。并且从事这个行业的人大多还都不愿意互相交流，各自扪头作着自己的业务，生怕自己掌握的一些猎头业务技能被别人学去抢了自己的饭碗。而新进入这个行业的企业为了能够分得一杯羹而开始进行价格战，从而导致大多猎头机构不能按照这个行业的规则进行运营从而给这个行业在市场上带来了极大的负面影响。致使用人机构也采取不规范的手段和不科学的心态与猎头机构进行合作，从而给猎头行业的发展带来了诸多的阻力和障碍。
中国本土猎头大多从业人员的“四偏”（综合素质的整体偏低，对市场信息的感知能力和运用能力偏弱，对猎头市场的认识偏差，对猎头业务技能的掌握偏少。）和外资猎头大多人员态度的“四傲”（电话中傲慢、拜访时傲慢、对中国经济市场征服的傲慢、对中国本土猎头不屑一顾的傲慢。）是目前中国猎头市场现状。
目前中国猎头行业的发展不容乐观，由于太多不懂猎头规则的人进入猎头行业，导致猎头公司良莠不齐，特别是一些猎头公司大打价格战，导致用人单位对猎头有很多的偏见，从而影响了猎头业的顺利发展。从目前猎头机构的经营状态来说，中国猎头行业的发展还是属于困难重重。而影响中国猎头业发展的真正阻力有两个：一是猎头经营机构经营者对经营规则不明析，不知道正确的经营模式和业务操作手段是什么，所以处于不会经营的阶段；二是真正具备猎头顾问资质的人才高度奇缺，从而影响猎头机构业务的发展。
中国本土猎头与外资猎头的差距，主要如下六个方面的差距：
    一是经济实力差距。我们中国本土猎头的经济实力简直无法与外资猎头相比。外资猎头具有上亿元的资金作基础，而我们所有本土猎头公司的注册资金加起来也没有达到一亿元。
    二是规模差距。外资猎头大多都拥有上百人的高级顾问。而我们本土猎头机构平均起来每家拥有一名合格的顾问就不错了。
    三是管理水平的差距。外资猎头平均都有近20年以上的管理经验，我们本土猎头机构平均来说也就五六年的时间，还都在创业期间。 
    四是从业人员素质差距。外资猎头顾问的平均年龄为45岁，我们本土猎头顾问的平均年龄是27岁，这期间相差18年的时间，对于18年的工作经验意味着什么？
    五是完成定单的能力差距。外资猎头完成订单的履约能力基本能在90%以上，而我们许多本土猎头业务的履约能力只在50%左右。
    六是遵守游戏规则的差距。外资猎头对商业游戏规则特别重视，他们特别强调按照行业规则和自己的业务原则来开展业务，而我们大多本土猎头为了微利可以突破行业规则，放弃自己的经营原则，任由用人单位随意宰割。
目前中国的猎头业务的经营陷入恶性循环。为什么这样说呢？因为操作猎头业务是必须和高端人才打交道的，而只有和真正的高端人才不断的接触，你才能搜寻到高端的“产品”。而和高端人才打交道的一定也必须是高素质、高水平人才，只有这样他们才能找到客户所需要的产品来为猎头企业创效，从而使猎头公司获得发展。而现在中国猎头公司的大多从业人员都是刚刚走入社会、平均年龄在28岁左右的年轻人，他们自身和客户所需要的高端产品接触有很大的难度，又怎能找到客户所需要的高端人才，找不到人才公司就很难获利，公司没有效益又怎能聘得起高素质高水平的猎头顾问，没有这样的顾问人员公司又怎能开展好业务，如此形成了恶性循环。
要解决根源问题。操作猎头公司必须具备四大（资源）条件：人力资源（猎头顾问团队），人才资源（出售的产品），渠道资源（信息来源），客户资源（产品的买方）。在这四个条件里，猎头顾问队伍是基础条件。没有一直好的猎头队伍，就不能搜寻到客户所需要的产品；没有一支好的猎头队伍，就不能拓展产品信息渠道；没有一支好的猎头队伍，就不能很好的开发客户资源，所以大力提升团队的业务技能和综合素质是目前中国本土猎头公司的重要事情。