工作日志法就是让岗位任职者按时间顺序，通过详细记录一段时间内的工作过程，从而获得有关岗位工作信息的一种方法。

一、工作日志的样本

根据不同的岗位分析的目的，可以设计不同的“工作日志”样本，具体格式不限，只要能详细记录工作过程就行，现推荐一种样本：

表3-4-1日工作记录表

二、工作日志法优缺点与适用岗位

1. 工作日志法优点：所需费用小，对分析高水平与复杂的工作比较有效。

2. 工作日志法缺点：工作执行者填写比较烦琐，记录的人为影响因素比较大，记录的真实性有待商榷。因无统一的问题与标准，整理的工作量比较大，耗费大量人力、物力、时间，且不易计算机化处理。适用于工作内容、工作关系、劳动强度等方面的信息收集。只能适用少量的岗位，作为岗位分析方法的补充。

小贴士：

工作日志法实施时主要的难点在于岗位工作者的认知。很多时候员工都会拘泥于不让其他人掌握自己的工作细节，导致记录注水或者缩水，甚至杜撰，影响信息的真实性。