领导最不待见的5种下属，第2种人自己都不知道踩雷了..
上周在杭州给一家科技公司做管理培训时，市场部总监向我倾诉："老师，我团队里有个985毕业的高材生，工作三年了还像个实习生，每次都要我手把手教，真不..
迟早你会发现：越是绝情和冷漠，就越有吸引力..
在人际关系中，有个很反常识的表现： 一个人越是高冷有边界感，别人越是尊敬、上赶着想结识；一个人越是热情讨好，别人反而越是轻视、冷落。 在职场也是一样。有..
一个强者的顶级思维：让你根本不怕任何人和事！..
一个强者的顶级思维：让你根本不怕任何人和事！ 这些年我接触过形形色色的人。有在商场上叱咤风云、自信满满的企业家，也有在面对挑战时畏畏缩缩、瞻前顾后的管理者..
最新文章
- 套住一个下属最好的方式：别讨好，别乱奖，关键就3个字！
- 高瓴资本张磊：判断一个人是否靠谱，关键看 4 个维度
- 你的领导有这5个特征，做好随时走人的准备
- 一个领导厉不厉害，看他开会就知道了
- 真正内心强大的人情绪都很稳定，他们深知翻脸不如翻身；生气不如争气；小事要稳，大事要狠。
- 真正厉害的人：三观极正，城府极深
- 在职场，领导最忌讳的3种人：1、眼高手低、缺乏责任心；2、缺乏边界感、挑战权威；3、喜欢......
- 单位里，有些人你看一眼就知道他迟早被提拔：1、让功但留名；2、不站队但通人情；3、不瞎卷能兜底……
- 强者和弱者的7大差距：看不透本质，活该你在底层挣扎
- 资治通鉴：宁可拜错神，不要跟错人，判断一个人能不能当“一把手”，就看这三点
文章排行榜
