讲师资历 ------------------------------------------
13年党龄
10年培训经验；5年管理经验
课匠堂签约讲师
WFA国际促动师协会认证促动师
英国Think Buzan思维导图认证管理师
擅长领域：沙盘、TTT课程开发与设计、教练型领导力

培训经验 ----------------------
丁继彪老师结合10余年的管理与培训经验，在课程独立研发与设计中，以行为落地为目标，从企业的实际问题出发，结合参训学员背景达到高参与度高收获的课程效果。切实提升企业绩效。曾结合《高效能人士的7个习惯》研发出《玩转魔方学管理》的3天2夜体验式课程，在交付中受到各类型企业管理层的一致好评。在担任管理工作的时间里，培养出百余名内部培训师。
2019年11月为中建六局分公司管理层分批进行《目标管理》授课；
2019年12月为迪卡侬总公司管理层进行《教练型领导力》授课；
2020年8月为华侨城集团进行《让热情转换为效能》培训；
2020年8月为泰达集团南港公司中高层进行《教练型领导力》授课；
2020年8月为天地伟业公司进行《新晋管理者的必修课》授课；
2020年10月交付安徽建工集团内训师《TTT课程开发与设计》工作坊；
2020年11月交付国家电网《目标管理与计划》沙盘课程…
主讲课程 ------------------------------------------

《烽火TM-党建实战沙盘》
《精细化全面运营管理沙盘》
《教练型领导力》
《新晋管理者必修课》
《让热情转化为效能》

部分授课评价 --------------------------------------
课程边指导边总结，发现团队问题及时指出，让大家更多了解到自身的壁垒，和团队影响力的巨大作用。之前我们都知道木桶原理的短板与长板，今天我们更深刻领悟到“缝隙”才是决定成败的关键。希望我们团队能像魔方一样，各自在自己的轨迹上运转，相互“借位、补空”但彼此咬合无嫌隙，大大提升我们的“运转”速度！
联合矿产副总——陆存红
第四组中有位学员之前在网络视频教材中自学过魔方复原，自认为起点高于别人。但之后的学习及比赛发现，如果之前所学与今天不能形成统一，反而会成为绊脚石。个人大魔王争霸赛中，一直在台下优秀的学员，最终没能取得胜利。是因为在台下每次锻炼都有人提醒要慢，别着急。到台上比赛没有了提醒，第二层复原错了三次才最终完成。目标不正确，执行力越强，错的越多。
津亚电子高管——张巧丽
参与此次培训的学员为通用半导体中高层领导。在紧张而有序的两天培训中，学员高度配合。第一天很多年龄偏大的管理者带着自己的认知来到现场，在培训的促动环节中认真主动，将随时的所感所想发于公司培训平台进行互动。
——通用半导体培训负责人
2019年进入互联网快速发展时代，互联网公司的领导趋于年轻化。在管理经验不足的前提下，经过两天的魔方复原各个阶段，使管理者革新思维，创建管理模式。过程中引用“复盘”进行回顾，不仅带领大家使用管理工具，同时，更加深对于刻意练习的认知。从而更好的提高管理能力。
——58同城高管 

混合式教学，学员参与度高：将引导教练、即兴讨论、视觉呈现、游戏设计等前沿教学手法融入课堂中，形式丰富多彩，学员积极参与，课堂引人入胜。 课后可转化，绩效改进度高：课上内容均经实践检验，简单易操作，可复制性强，学员训后可立即运用于工作中，改进绩效。 培训宗旨：“培训前必须了解培训需求，不讲千篇一律的标准化课程。”同一个主题课程，由于学员和组织者需求的差异，培训师会呈现不同的内容。

中欧国际工商学院、 长江大学EMBA、长江总裁班、北京大学EMBA、清华大学EMBA、人民大学EMBA、对外经济贸易大学EMBA、南开大学EMBA、航天一院、混沌商学院、格局商学、中国建设银行、中国农业银行、邮储银行、渤海银行、天津银行、浦发银行、华润、百盛、迪卡侬、中环股份、山西煤监局、中建六局、中国进出口、中国联通、济南烟草、津酒集团、百事可乐、联合矿产、施耐德、诺和诺德、忠旺铝业、红日药业、京东、58同城、美的、网易、中粮集团、艾默生、TNT物流、约翰迪尔、捷尔杰、融创地产、富力地产、华侨城、保利地产等院校和公司。

• 《让热情转化为效能 ——新员工的第一堂自我教练课》( 2022-05-10 )
• 《目标管理 ——从目标制定到目标高效执行》( 2022-05-10 )
• 《教练式领导力 ——三维框架构建领导者的教练型思维》( 2022-05-10 )
• 《让热情转化为效能 ——新员工的第一堂自我教练课》( 2022-05-10 )
• 《精细化运营》( 2022-05-10 )
• 《新晋管理者的必修课 ——管理四驱力助推高效管理》( 2022-05-10 )

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