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AI时代职场新人的五力模型
主讲老师:余星冰   培训天数:2 天   专业类别: 职业素养   行业类别:
课程简介:(一)从大学生到职场新人:角色转变与心态调适1. 角色转变的挑战与机遇o 大学生与职场人的核心差异o 新入职员工面临的常见困惑与挑战o 案例分析:某新员工的入职初期困境2. 积极心态的养成o 何为积极心态?对职业..
管理者角色认知和管理思维提升
主讲老师:吴昊   培训天数:2 天   专业类别: 管理技能   行业类别:
课程简介:第1单元:作为管理者,应当从哪些方面建立正确的角色认识,规避哪些角色错误?l 教学形式:课堂讲解+案例分析+小组研讨l 教学目标:厘清学习者对管理含义、管理者价值、管理者基本职责和错误规避的认知l 拟定时长:2.5hl ..
AI时代的团队管理
主讲老师:代伟伟   培训天数:2 天   专业类别: 管理技能   行业类别:
课程简介:一.导入1. 不容忽视的真相2. 管理者的能力要求变化3. 岗位角色认知同心圆模型二.如何构建真正的团队? 1. 团队的业绩曲线2. 团队vs. 群体的四个区别3. 团队的五大要素4. 确定你的团体在团队..
管理者打造卓越团队的4个文化讨论工具
主讲老师:史德安   培训天数:1 天   专业类别: 企业文化   行业类别:
课程简介:启动与暖场活动1、暖场活动2、问题征集:卓越团队在你心里应该是怎样的?一、卓越团队:企业文化如何打造卓越团队? (一) 卓越团队:人才、工作、绩效与文化(二) 企业文化功能定义:企业文化是成功哲学、底层逻辑(..
非人力资源经理的人力资源管理
主讲老师:董洪斌   培训天数:1 天   专业类别: 人力资源   行业类别:
课程简介:第一章 正确理解人力资源管理一、企业管理的核心是人力资源管理1、企业成长的瓶颈——组织成长滞后2、企业成长之道——组织与业务协同发展3、人力资源管理的内容4、人力资源管..
优秀领导的卓越激励技巧
主讲老师:杜祥林   培训天数:2 天   专业类别: 绩效管理   行业类别:
课程简介:1 理解激励的目的与重要性1.1 什么是激励?1.2 激励三要素1.3 激励的重要性1.4 员工激励的常见困惑2 经典激励理论及其要点2.1 下属最期望的激励方式2.2 员工激励的普遍误区2.3 需求层次..
基于组织战略的关键人才管理
主讲老师:文熠   培训天数:1 天   专业类别: 人力资源   行业类别:不限行业 
课程简介:一、组织与人才的关系组织中人才的角色与作用什么是人才战略什么是人才发展、人才管理二、人才管理的目的、角色和职责分工人力线为开展人才管理工作要做的前置准备:ɨ..
不断夯实农业基础 加力推进乡村振兴:解读2025年中央一号文件
主讲老师:王成慧   培训天数:1 天   专业类别: 乡村振兴   行业类别:
课程简介:一、稳产保供 全方位夯实国家粮食安全根基(一)瞄准关键生产要素,持续增强粮食等重要农产品供给保障能力——深入推进粮油作物单产提升行动——坚持多油并举巩固大豆扩种成果案例:为..
人人都应了解的舆情素养课
主讲老师:杜斌   培训天数:1 天   专业类别: 职业素养   行业类别:不限行业 
课程简介:第一章 为什么人人都应该具备舆情素养第二章 走出舆情素养的认知误区第一节 切莫高估数据分析工具的作用 数据太多反而影响决策警惕大数据中的逻辑陷阱第二节 切莫对舆情处置有不切实际的幻想 ..
管理心理学在人力资源管理中的应用
主讲老师:曾经   培训天数:2 天   专业类别: 人力资源   行业类别:
课程简介:一、管理心理学的研究内容与人力资源管理应用价值(1H)1、什么是管理与管理心理学?案例:破窗效应、剧场效应2、管理心理学认知与理论发展三阶段案例:梅奥的霍桑实验3、管理心理学的研究目的和应用价值案例:抖音为何会让..
企业内训师进阶训练营—丢掉PPT边画边讲
主讲老师:赖丰   培训天数:1 天   专业类别: 职业素养   行业类别:不限行业 
课程简介:第一章 视觉引导在培训中的应用一、视觉化的授课方法二、视觉化的记录方法三、视觉引导的应用领域课堂演练:小试牛刀四、内训师板书修炼1. 板书要“书”在点子上2. 有的放矢,有实有虚3..
师带徒之徒弟修炼手册:角色、理解与沟通
主讲老师:赖丰   培训天数:1 天   专业类别: 职业素养   行业类别:不限行业 
课程简介:一、徒弟的角色认知1.师带徒关系中的定位(1)与师父的协作关系(2)在团队中的角色(3)对自身成长的意义2.作为徒弟的责任与义务(1)积极学习的责任(2)遵守师徒规则的义务(3)尊重师父的行为规范3...
数字时代的组织发展和组织效能提升
主讲老师:臧凯   培训天数:2 天   专业类别: 数字化   行业类别:不限行业 
课程简介:一、数字化转型如何影响组织发展? 1. 数字时代的组织发展概念- 数字化转型的背景与意义- 组织发展的新模式与特征2. 数字化对企业结构与文化的挑战- 传统组织文化与数字化文化的差异- 数字化转型对组织内外部沟通..
人才盘点与组织建设
主讲老师:臧凯   培训天数:1 天   专业类别: 人力资源   行业类别:不限行业 
课程简介:一、人才盘点:精准识别与规划人才1. 人才盘点的关键痛点人才评估不准确举例:单一的绩效指标选拔管理人员人才数据不完整盘点结果应用不足2. 解决方案与方法&#..
慧眼识才:面试官甄选实战课
主讲老师:孙林   培训天数:2 天   专业类别: 人力资源   行业类别:
课程简介:导入:人才面试过程中招不到人和招错人那个成本更大?第一讲:面试官的定位及礼仪一、面试官的定位小组共创:说说你眼中的优秀面试官?每组提炼3个关键词,代表分享1. 面试官的核心角色定位1)人才质量的把关者 2)面试录用的..
国有企业“十五五”战略规划编制-刘成熙老师(2天新版-new)
主讲老师:刘成熙   培训天数:2 天   专业类别: 战略管理   行业类别:不限行业 
课程简介:国有企业“十五五”战略规划编制-刘成熙老师(2天新版-new)主讲:刘成熙老师课程前言企业战略规划是企业经营对中长期发展目标的一种前瞻性部署。“十四五”即将收官..
供应链仓储管理
主讲老师:侯俊   培训天数:1 天   专业类别: 采购物流   行业类别:不限行业 
课程简介:一、库存1. 什么是库存a) 库存的意义和目标b) 仓库KPI2. 零库存3. 库存周转率4. 库存周转天数5. ABC和XYZ结合的库存管理二、呆滞物料的分析管控及处理1. 什么是呆滞物料2. ..
凝聚人心、提升效能,改善干群关系的利器
主讲老师:毛司禾   培训天数:1 天   专业类别: 职业素养   行业类别:不限行业 
课程简介:一.为什么重视员工关系管理1. 员工关系与绩效的内在逻辑(1)绩效提升(2)绩效来源2. 员工关系的作用3. 员工管理四大误区(1)缺乏共同愿景(2)缺乏完善激励约束机制(3)员工关系主体不清(4)..
绩效管理在企业中的落地实践
主讲老师:肖小峰   培训天数:2 天   专业类别: 绩效管理   行业类别:
课程简介:一、大部门绩效管理的痛点和难点是什么?1、大部门绩效管理的7大痛点 抓不住管理主线,管的累还没有功劳 一号位硬扛公司目标,下属轻松敷衍不担当 下属各部门经常合作不畅、矛盾冲..
产品经理知识体系实践
主讲老师:刘洁   培训天数:2 天   专业类别: 项目管理   行业类别:不限行业 
课程简介:Check in:建立链接、创建目标、达成共识第一讲:产品经理的角色与职责一、角色定位:认清自己1. 产品成败负责人:产品owner2. 迷你CEO:体验端到端产品3. 产品汪:敏锐嗅觉寻找商机并占领地盘二、角色..
 
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