巧思妙想 深挖潜能——创新思维方法及创新管理

【培训对象】
各级管理者及全体员工

【培训收益】
1、提升创新意识，训练创新思维和方法，培养创新能力； 2、应用“发散思维”、“框架思维”、“逆向思维”、“联想思维”、“灵感思维”、“聚合思维”等创新思维，用多种思维思考，寻找更多可能性和创新方案； 3、掌握“列举法”、“组合法”、“设问法”“逆向工程法”、“脑力激荡法”等创新方法，可应用于创意设计、产品研发、管理创新等领域，提升创新效率； 4、掌握创新应用七步导航，提高创新变革的成效； 5、掌握创新力提升模型，提升组织创造力进而提升组织绩效； 6、培养企业创造性分析问题和解决问题的能力。

第一部分：创新思维方法及训练
一、创新思维与训练
（一）发散思维——突破思维的象限
案例故事：《一个现象带来N多种问题的秘密……》
1、发散思维的认知
2、多维发散思考法
（1）扩阔四问
多维度寻找代替方案的可能性
（2）扩阔四问四个步骤
第一步：明确目标
第二步：穷尽方案
第三步：提炼方案
第四步：实施执行
（二）框架思维——搭建思维的系统
案例故事：《救援物资过山洞》
1、框架思维的认知
2、框架思维思考四个步骤
第一步：明确目标
第二步：探索方案
第三步：构建框架
第四步：系统完善
（三）联想思维——架起思维的桥梁
案例故事：《波斯猫若得祸》
1、联想思维的认知
2、随机联想思考四个步骤
第一步：确定目标
第二步：随机输入
第三步：发散联想
第四步：生成创意
（四）逆向思维——倒转思维的方向
案例故事《租房的夫妇》
1、逆向思维的认知
（1）缺点逆向
（2）反转逆向
（3）换位逆向
（4）功能逆向
2、逆向思维三步骤
从意识到打破，不破不立。
第一步：觉察常规
第二步：分析常规
第三步：打破常规
（五）灵感思维——捕捉思维的火花
案例故事：西游记片头曲《云宫讯音》创作灵感
1、灵感思维的认知
（1）灵感产生的三个阶段
（2）灵感产生的规律
2、灵感激发五步法
第一步：明确目标
第二步：输入信息
第三步：间断思考
第四步：转化环境
第五步：顿悟记录
（六）聚合思维——聚焦思维的方向
1、聚合思维的认知
2、聚合思维两大工具
FEBC法
决策评估矩阵
二、创新方法与训练
（一）找的准，商机来——列举创新法
（1）缺点列举法
——任务事物都不完美，都是没有完成的创新！
缺点列举法的运用步骤
第一步：选定标的
第二步：罗列缺点
第三步：穷尽方案
第四步：整合实施
（2）希望点列举法
希望点列举法的运用步骤
第一步：选定标的
第二步：罗列希望点
第三步：穷尽方案
第四步：整合实施
（二）与众创，思路多——脑力激荡法
1、脑力激荡法的认知
（1）五大原则
2、脑力激荡运用步骤
第一步：明确目标
第二步：确定人员
参与人员
主持人
记录员
第三步：现场引导
第四步：设想评价
（三）问的好，奇迹生——设问创新法（创新源于提问）
1、设问法的认知
（1）奥斯本检核表
2、设问法的运用步骤
第一步：检核提问
第二步：列出疑点
第三步：探索方案
第四步：实施方案
3、根据自己的工作特点编制一相关工作的检核表
（四）分的巧，创意多——分解组合法
1、组合法的认知
2、形态分析法运用步骤
第一步：明确主题
第二步：要素拆解
第三步：形态分析
第四步：重新组合
第五步：整合优化
运用案例：
产品设计
流程优化
（五）目标清，反推路——逆向工程法
1、逆向工程法的认知
2、逆向工程法运用步骤
第一步：确定目标
第二步：反推过程
第三步：正定步骤
第四步：试验调整
（六）它山石，可攻玉——移植创新法
1、移植创新法的认知
2、移植创新法运用步骤
第一步：明确主题
第二步：定移植源
第三步：移植源特点
第四步：生成创意
（七）找本质，创意多——还原创新法
1、还原创新法的认知
区分创新起点VS创新起点
2、还原创新法的运用步骤
第一步：弄清创新的起点
第二步：找准创新的原点
第三步：从原点发散找方案
第二部分：创新管理七步导航
综述：三阶段七步骤
创新决策阶段：第一步：识机会；第二步：设目标；第三步：定标准
创新实施阶段：第四步：拓创意；第五步：拟方案；第六步：巧试点
创新实现阶段：第七步：慎推广
第一步：识机会
一、缺点列举法
二、希望点列举法
三、标杆（多个）对标法
第二步：设目标
一、如何制定目标
二、精准目标七个要素
三、精准目标三段式表达
第三步：定标准
一、标准要求
二、限制条件
第四步：拓创意
一、拓创意原则
二、拓创意方法
三、创意的评价和融合
第五步：拟方案
一、探索方案
二、评价方案
三、选择方案
四、明晰方案
第六步：巧试点
一、双试验
（一）概念证明
（二）可行性论证
二、学习
坚持“慢即是快，培训先行”
第七步：慎推广
一、策略
1、组建推广团队
2、创造短期胜利，树立信心
二、三种推广模式：
1、线性推广
2、几何性推广
3、大爆炸推广
三、两个推广技巧
1、利用具有影响力的员工或基层工作者
2、利用关键的相互影响的关系
第三部分：组织创新力提升罗盘
一、以达提升组织绩效为中心
任何一个创新活动都要为提升组织绩效做贡献
1、提升业绩
2、改善效益
3、增加利润
二、以组织团队为基础
组织创新的成果质量取决于组织团队的心智模式和能力结构
（一）具有良好的心智模式
（二）具有较强的能力结构
三、以组织气氛和组织条件为关键
打造和健全鼓励创新、利于创新的组织气氛和条件
（一）打造组织创新气氛
（二）健全组织创新条件
四、以组织使命愿景为牵引
人类创造的所有奇迹都是梦想成真的结果。
（一）清晰组织使命愿景的意义
（二）共识组织使命愿景的方法

（以上课纲仅供参考，可根据需求定制调整）
 

导航思维绩效提升导师
导航思维研究中心创始人
南京未来人力资源开发与研究院智库专家
智遇®领导力教练
中管院注册培训师（高级）
绩能教练绩效引导师（高级）
五维教练领导力©认证讲师
WFA国际促动师协会共创师
《导航思维©》《卓越管理三板斧©》课程版权人

【工作简历】:
张老师历任大型国企和成长型民企中高级管理者，22年职场管理、15年培训经历造就了丰富的经验，专精于管理效能提升的培训及训练。
张老师对导航思维、教练思维、共创思维在组织中如何实现团队和个人效能最大化进行了深入的研究，开发出《导航思维©》，《卓越管理三板斧©》两门版权课程，并总结出了一套基于导航思维为基础的科学可视化应用方法，尤其是在管理技能和领导力提升有自己独到的见解，且研发出导航思维管理系列导航图，包括战略规划、科学决策、卓越经营、业绩倍增、管理创新、目标管理、高效沟通等，内容简单、实用、有效，易复制，易传播，帮助管理人员贯彻战略紧盯目标，通过挖掘团队潜能，高效协作，拿到组织想要的成果，并助力组织团队成长，实现企业绩效与团队成长双提升。
【主讲课程】：
《导航思维©领导力》——聚焦目标、精准定位、以最优路径达成组织成果
《教练型领导力》——激活个体 赋能组织，打造自动自发高绩效团队
《决策领导力》——成为一个足智 多谋 善断，运筹帷幄的管理者
《 七步打造高效执行力》——以成果为导向的价值链管理范式
《赢在中层》——卓越管理三板斧©
《巧思秒想 别具匠心》 ——创新思维方法与创新管理
《贵在预防 持续精进》——创造性问题分析与解决
《打造高绩效团队》——基于GROW绩效模型业绩倍增导航
《锁定价值 绩效倍增》——基于关键价值链的目标管理与计划执行
《有效沟通与高效协作》
《科学决策与高效执行》
《提效能 碎片时间也能完成大任务——高效时间管理》
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《卓越启航——中层管理者角色定位及管理技能提升》 

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