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工作中的情商管理

课程编号:4846

课程价格:¥20000/天

课程时长:2 天

课程人气:2590

行业类别:银行金融     

专业类别:领导力 

授课讲师:钱柏颖

  • 课程说明
  • 讲师介绍
  • 选择同类课
【培训对象】
银行/金融机构,分行长,副行长,业务主办,营销经理,客户服务人员,柜员,人力资源管理人员等

【培训收益】
一:通过解释EI的含义及重要性介绍情商智慧
二:提供理解情商智慧的框架
三:识别自己的意识或情绪对绩效产生的影响
四:识别和理解他人的情绪并学会适应
五:管理他人的情绪并提升绩效
六:处理并正面影响激励他人
七:给你一个测试情智的机会
个人的收益:
一:提高自我意识,更加自信和专业
二:更有效地处理棘手的问题
三:发展个人的公信力和影响力
四:建立稳固的合作关系
组织的收益:
一:拥有更多高效的领导和管理者
二:拥有更多合作意识,自我激励的高效率团队
三:更少的抱怨和不满的员工
四:降低工作场所的压力

课程介绍:
外资银行和金融机构进入中国,中国本土银行和金融机构面临巨大竞争,加上中国金融业政策调控的严格,也银行和金融机构的管理,营销,风险监管,客户服务等都要求更高,对任职管理人员的任职能力(领导和情商等)也要求高,特别情商管理能力在日常管理中显得非常重要,EI情商管理透过全面管理自己的情商,为客户提供高水平服务,全面提高领导水平以及绩效。 

为什么情商比智商更重要?
“ Emotional Intelligence”这个术语最初出现在1998年Daniel Goleman的著作
“Working with Emotional Intelligence”中的组织全景中。为什么这个词能引起个人和机构的注意?

研究显示:
1.工作不断变化的性质:更扁平化的机构,更少的管理层,更大的责任
2.不断增加的复杂性:科技的影响和职业的更新
3.竞争的加剧:缩短的产品生命周期和要求更高的顾客
4.市场的全球化:现代企业需要全球化的思维和本土化的管理
5.变化的加速:如今变化是企业生命的不变特征
6.压力的增大:世界健康组织预测,抑郁症在今后的十年内会成为死亡的第二大原因
7.自我管理职业生涯的出现:不再有终身的职业
8.研究迹象表明:智商+情商=成功

为什么要费神去发展情商?
据英国和美国最近的调查:
对英国某大型超市连锁店管理人员的调查显示,那些情商高的人员感受到压力更小,
身体更健康,士气更足,表现更出色,生活质量也更好。(UMIST 2010)
一家跨国公司的合伙人接受情智测试,那些情智高的人稳获比别人多120万美元的利润
国家保险公司里情智低的职员的平均销售业绩是价值54000美元的保险单,而
情智高的职员的平均销售业绩达到114000美元
2/3与压力有关的问题是由滥用的, 不尽如人意的,范围狭小的或是定位不正确的
人际关系引起的
1997年,美国医疗联合会发现,缺少理解他人的能力的医生更容易被起诉
坚定的信念,理解他人的能力,快乐的心情,情感的自我意识及解决问题的技巧
比背景,性别和销售方法更能预示成功的销售业绩
对全世界500个企业的研究表明,那些情智最高的人在企业中能步步高升 
 
课程大纲:
步骤1 自我意识
作为经理我该是什么样子?调节你的感官,了解你的感觉,认识你的目标
步骤2 情绪控制
情感的动力图,减轻忧虑的技巧,在焦虑中生活,五步冻结法
步骤3 自我激励
自我激励的要素,肯定自己的话,有效的团队,视觉想象,营造情商环境
步骤4 关系控制
人际关系的定义,类型,我们为什么走到一起?
人际关系破裂的原因?建立有效人际关系的因素?建立有效人际关系的六个
步骤,与同事建立良好关系的建议
步骤5 情智培训
什么是情智培训? 我该了解什么?做到什么? 这包含哪些方面的内容?
测试与发展你的情商.
你怎样了解自己的情智水平? 波士顿情智问卷
情智发展计划,提高你的情商智慧,高情商人士的十大习惯
创建拥有高情商智慧的公司
把情商智慧作为改变管理方法的一种策略,创建拥有高情智公司的四个步骤,
情智发展方案的展示
结束语

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