课程编号:45905
课程价格:¥34000/天
课程时长:2 天
课程人气:348
行业类别:行业通用
专业类别:运营管理
授课讲师:丁守海
一、为什么要强调以客户为中心? 1、企业的本质就是了解客户需求,满足客户需求 2、不以客户为中心,就很难对客户需求做出及时响应 3、案例:产品刚设计好,客户怎么又提新要求了?
二、以客户为中心的两层内涵 1、业务部门要以外部客户为中心,提高对外服务能力 2、后勤部门要以业务部门为中心,提高服务支持能力
三、捕捉客户的显性需求 1、客户需求的冰山模型 2、为什么总是对客户需求熟视无睹?——说了多少遍,就当没听见 3、打造捕捉机会的组织 4、案例:打响班长的战争,迅速抓取客户需求
四、引导客户的隐性需求 1、客户需求是可以引导的 2、隐性需求的特征 3、洞悉客户没发现的问题 4、引导客户隐性需求的几个经典案例
五、以客户需求为导向,拿出解决方案 1、产品设计不能闭门造车 2、如何把客户需求融入到产品设计中? 3、以客户为中心的研发流程再造 4、案例:华为通过IPD对客户需求做出及时响应
六、后勤部门要以业务部门为中心 1、企业是个握拳动作——后勤支持不到位,会对客户造成什么影响? 2、如何提高后勤部门的服务意识? 3、通过考核创新向后勤部门传递压力 4、案例:华为的客户接待为什么做得那么好?
Ø 中国人民大学经济学院教授、博士生导师
Ø 中国人民大学国民经济管理系副主任
Ø 曾任深圳华为技术有限公司市场部和人力资源部高管
Ø 北大、清华、人大等总裁班特聘教授
丁老师曾于1999-2005年在我国著名企业标杆——深圳华为技术有限公司工作近6年,先后在市场部和人力资源部任职,积累了丰富的实战工作经验。2007年进入中国人民大学任教。2014年8月,凭借出色的科研能力和教学成果,被中国人民大学破格晋升为教授。
华为历练的实战工作素养+人大雄厚的理论研究平台,使丁老师既能站在理论研究的前沿梳理企业发展的逻辑,也能从实战角度提出有针对性的、接地气的解决方案。
凭借着有逻辑性的深度思考、有实操性的课程设计,以及深入浅出、娓娓道来、诙谐生动的案例授课方式,课程一直受到广大学员的欢迎。
《人力资源实操十一讲》、《绩效管理》、《股权激励》、《管理学原理》
2016年底-2017年,与中国人力资源协会、中国MBA智库联合推出的网上课程《对标华为——人力资源管理》,近3万人同时在线听课,社会反响巨大;担任国家最高级别的科学研究基金项目——国家自然科学基金委员会工商管理学部的评委。
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