新经济形势下人力资本对企业投资与经营管理的影响

 一、人力资本历史与区域性比较分析
1. 10年来我国人力资本的发展变化；
2. 生产制造业、服务业基于人力资本的变化带来的改变；
3. 人力资本区域性差异化比较与投资经济区域性转移的关系；
4. 传统经济形式下人力资本的概念与范畴；

二、劳动用工政策红利透支对人力资本的影响
1. 《劳动合同法》是否是压垮生产制造业、生活服务业最后一根稻草；
2. 城镇化发展战略以及三农政策对企业人力资本的影响；
3. 就业年龄结构更替对传统经济的影响；
4. 劳动用工政策红利提前透支对人力资本的影响；
5. 我国社会保障机制的调整对人力资本的影响；

三、新经济形势下人力资本与雇主关系的变化
1. 新经济形势下人力资本的范畴与概念；
2. 新经济形势下传统行业中人力资本与雇主关系革命性变化；
3. 互联网+模式下人力资本与雇主新关系的建立；
4. 新经济形势下“官退民进”的就业选择对人力资本的影响；

四、人力资本管理的个性化与前瞻性
1. 人力资本管理是否就是简单的涨薪、降薪问题；
2. 人力资本如何考虑本企业的个性化；
3. 人力资本的竞争如何考虑综合因素；
4. 期权式、年薪式、分红式等人力资本管理机制优劣分析；
5. 共享经济下人力资本的前瞻行设计与架构；

五、人力资本的发展趋势与企业的经营模式调整
1. 人力资本向蓝领、一线员工倾斜对企业经营模式的调整；
2. 新生代员工对工作环境与成长的要求对企业经营模式的影响；
3. 人力资本区域性等同对区域经济与行业的影响；
4. 人力资本的发展趋势对传统以及新经济环境下企业经营模式的整体调整；

 白永亮，劳动法博士、执业律师、【白话劳动法】创始人
现担任中国人力资源社会保障理事会常务副理事长；中国劳动学会劳动监察委员会委员；中国财政学会国有资产治理研究专委会委员；北京市人力资源服务行业协会副会长，全国人大机关法律顾问，中国劳动学会法律顾问；并担任人社部与重庆市政府联合举办的中国人力资源服务大赛决赛评委；清华大学、人民大学、中山大学、政法大学、武汉大学、浙江大学等高校的讲座教授。
在国家人力资源社会保障部任职多年，熟知我国劳动与社会保障立法沿革与方向，以“劳动法”为视角将企业组织发展、用工战略、人力成本、人力资源管理、人力资源产业化融合在一起，准上市企业用工战略与成本合规、企业用工历史遗留问题处理、企业兼并重组中人力资源管理体系融合、企业规模化人员的优化等领域具有丰富的实践经验和系统化的解决方案；
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课程三：《民企内外部人力资源的配置与管理》
课程四：《劳动法与民企人力资源管理的融合》
课程五：《民企业多元化收入分配方案设计与核心员工激励》
课程六：《民企内部人力资源交易与人力资源产业化》
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课程八：《民企人力资源管理体系的搭建与民主管理》
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