当前位置: 首页 > 内训课程 > 课程内容
广告1
相关热门公开课程更多 》
相关热门内训课程更多 》
相关最新下载资料

新商业环境下的领导创新与管理者情商

课程编号:35445

课程价格:¥29000/天

课程时长:2 天

课程人气:479

行业类别:行业通用     

专业类别:领导力 

授课讲师:张顾严

  • 课程说明
  • 讲师介绍
  • 选择同类课
【培训对象】
企业家、高管

【培训收益】
●认知黑天鹅事件下的社会资源重构 ●2020后产业差异及对自我行业产品的影响 ●政策认知与产业数据背后的发展方向 ●如何有效上接政策下顺人意,有效改善现状 ●认知黑天鹅后的劳资关系及新型员工管理方式 ●结合最新商业创新案例分析掌握16个商业创新新思维 ●掌握全心的激励理念和实用方法,实现“花钱少,激励好”的目标 ●积极主动调整组织内部要素,促进组织变革 ●协调企业高中基层变革认识,实现系统变革 ●改变团队现状,实现结果导向的管理策略实施 ●变革个人管理理念,提升自我管理能力 ●变革执行理念,实现结果导向行动思维

一、黑天鹅的影响
1.黑天鹅的宏观微观影响
2.社会环境与产业格局影响
3.企业组织的雇佣关系及管理效率影响
4.新商业时代下的组织成长的瓶颈
5.转型期中国企业的应变能力是第一位的
6.创新的本质与规律 (创新思维转换的基础模式与管理变革的核心根本)
7.如何形成应变能力
(1)企业文化变革
(2)观念更新、思维创新
(3)创新能力提升
(4)新型企业与核心能力
8.案例分享
二.企业创新变革面临的现实问题
1.观念—障碍(传统管理者常犯的固化思维错误)
2.视野—盲区(有所学 有所不学。中西方差异造成的视野与管理结果差异)
3.方位—死角(目标与战略设置过程中的误区,创新思维思考“全员行动”)
4.文化—断层(组织文化的四大核心构成,短期与长期的文化达成“设计”)
5.认知—不足(现阶段企业管理者的五个思维固化问题。创新思维的四种方法)
6.案例分析
三、如何变革管理-新商业创新的四个方向
1.思维模式(管理思维创新的3个基本方向)
----思维转变是基础
2.管理流程(结果导向与目标设计)
---流程变革是保障
3.战略规划(有效设计摆脱目标设计中的,高层兴奋,中层麻木,基层茫然)
---战略愿景凝聚人心
4.组织结构(合适就是最好,反思团队中的结构问题,实现组织优化)
---组织结构优化配置
5.案例分析
四、组织创新中的角色定位与提能增效
1.全员思想创新,认知提升
2.层级定位与组织创新思维配套
3.商业创新从组织意识到个体意识的有效链接
4.新商业创新的12个经典案例
5.变革管理中职业经理人应遵循的5个原则
6.案例分享-数字经济、风口经济对组织影响
五、变革管理中的创新思维-情商领导力
1.情商起源及在企业变革管理中的价值(领导讲话对组织管理者的管理变革要求)
2.西方理念与中国价值观的冲突包容(制度至上与“认同”)
3.适合中国人自己的认同领导艺术(制度是“苍白”的,只对认同的人有效)
4.情商领导力5大核心解决变革系统管理问题
5.情绪的起源和意义(从根本谈管理变革中管理者的情绪价值)
6.情绪在企业变革管理中的价值-配合度决定变革进度(创新思维谈管理者的工作情绪处理)
7.情绪也是生产力-善用情绪促绩效的6大方法
8.案例分析
六、新商业环境下组织成员的情感诉求-由“心”领导
企业管理中道与术的认知(感觉还是结果?面子还是里子?管理者正确管理思维的建立)
1.情感激励的六脉神剑(成本不变的情感激励设计与创新)
2.变革中管理层-带人带心的情感艺术(不但要懂制度,更要懂“设计”)
3.新生代的领导者如何实现管理目标(情感设计与制度配合)
4.己不所欲勿施于人的误区(组织激励无效的根本原因)
5.案例分析
七、变革管理中人员修炼-变革组织中职业人的六项修炼
1、目标导向,以终为始
2、系统思考,计划铺排
3、整合团队,发挥资源
4、坦诚信任,沟通协调
5、过程监控,执行到位
6、忠诚企业,积极负责
7、案例分析
八、塑造“目标”价值链-打造创新共同体
1.变革管理基础-塑造共赢价值链(“命运共同体”思维在组织管理中的应用)
2.变革管理中执行力提升
(1)责任人主动达成目标的8个措施
(2)结果导向,赏罚得力的12个标准
3.案例分析+工具(四步承诺制度)
九、交流咨询
1.企业内部存在问题现场咨询
2.管理问题换位解答 

咨询电话:
0571-86155444
咨询热线:
  • 微信:13857108608
联系我们