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危机公关、舆情管理及突发事件应对

课程编号:34972

课程价格:¥19000/天

课程时长:2 天

课程人气:296

行业类别:行业通用     

专业类别:管理技能 

授课讲师:叶东

  • 课程说明
  • 讲师介绍
  • 选择同类课
【培训对象】


【培训收益】


第一部分:危机处置的“以我为主”
1、自身的准备
2、客户的沟通
3、媒体记者的沟通
4、网络舆论的引导
5、新闻发布和发布会的召开
6、赔偿的谈判
7、现场的处置和控制

第二部分:危机处理的两个层面
1、情绪层面
单位本身的情绪控制
客户的情绪安抚
记者的情绪
网友的情绪
相关部门的情绪
2、事实层面
客观事实
法律事实
坊间事实
媒体事实
记忆事实
粉丝事实
政治事实
阶层事实

第三部分:危机处置不要高估人性
1、不能害人,但要学会保护自己;
2、要学会取证,该录音时录音;
3、要给面子;
记者:定期给稿件,不定期做沟通;一个月两篇稿件,二个月吃顿饭,三个月搞一次小型的座谈会;
专家:钱到位,尊重给足,帮助其提升;
单位:围一,敬二,看三;
4、电话沟通委婉拒绝;

第四部分:基于中国文化、人性心理的公关八绝招
1、投其所好;
2、大领导接见;
3、让对方欠了你;
4、让对方有存在感;
5、内部化;
6、让对方有微小的权力;
7、消除对方的不安全感;
8、回应对方。

第五部分:危机处置快是关键
1、快速启动预案;
2、快速组建团队;
3、快速上报;
4、对舆论要及时监测;
5、快速与利益相关人进行沟通;
6、快不是绝对的

第六部分:危机处置不要太强势
在目前的舆论环境下,谁弱势谁就能获得大家的同情;要把姿态放低,必要时装可怜;
在舆情事件中构建弱势形象的方法:
1、贴标签法
2、类比法
3、强弱对比法
4、家境描述法
5、掐头去尾法
6、极端呈现法

第七部分:危机处置口径要统一
1、口径统一:一个声音、一个出口、前后要一致;
2、口径统一围绕单位信誉、形象、品牌、政策、机密等五个层面来进行设计;
3、口径统一好后,要对所有人进行培训,尤其是对外窗口部门;
4、话不要说的太满,要留有余地;
5、不能轻易承诺,不能过度承诺;
6、一把手不能担任新闻发言人;

第八部分:危机处理的三大策略
1、如果有明确的证据证明是单位的过失,造成了事件的发生:道歉道歉再道歉
怎么道歉?如果没错,怎么表达?用什么样的字替代道歉?
2、如果是一个人一个部门一个单位的问题:切割切割再切割
四个维度:(1)现场;(2)责任人;(3)受害人;(4)原因范围
(1)现场:一些特殊的技巧。
(2)责任人:大局观,不能让局部影响整体;切大的还是切小的?切的方式
(3)受害人:全程陪同,保密工作
(4)原因范围:如何大事化小小事化小?
3、如果是污蔑、谣言、诽谤或者恶意攻击:抗争抗争再抗争
怎么抗争?抗争的办法及步骤

第九部分:危机公关的两大工作
1、还原真相的五个报
事实怎么报
态度怎么报
原因怎么报
进展怎么报
负面怎么报

2、建立信任的四个关键词
胜任
透明
关心
稳定

第十部分:群体投诉事件处置及情绪化解
群体心理学分析
群体非理性的心理因素
客户群体不理性心理的诱因
群诉现场处置的两大原则及三大关键点
群体非理性心理应对的十四个战术
首次出现群诉的九大应对策略
群诉事件的八大应对误区
群诉事件组织者的六个应对策略
群诉中与客户代表的十个谈判策略
群体心理恢复理性的征兆
遭恶意维权,怎样取证
恶意维权中的取证技巧-如何报警
恶意维权中的取证技巧-如何拍照
应对恶意维权中应注意的细节
群诉事件处置的三个底线
避免群诉事件的三个建议

第十一部分:媒体关系及舆情管理
与媒体交往的八个建议
媒体沟通的“七个一”
怎样应对媒体的负面报道
如何应对记者或自媒体的敲诈
如何识别暗访记者
如何应对明访记者
舆情管理十二要
舆情管理常见的的五个问题
如何应对论坛的负面帖子
如何应对微博的负面信息
哪些帖子积极应对
哪些帖子不应对

十二部分:危机处置实战演练(演练案例待定)
1、演练新闻发布会
2、演练突发事件的应急采访
3、演练群体性闹事的处置
4、演练自媒体新闻稿的发布

第十三部分:课程总结及提问
1、危机处理40个字
2、突发事件处置三字诀
3、最后的三个建议
4、学员提问及互动 

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