未来的组织变革与人才管理创新

模块一：人力资源管理面临的新挑战、新思维
一、互联网是一种思维、一种技术,还是一个时代
互联网时代是指个人与社会、经济与组织、有形世界与虚拟世界都相互关联、彼此交融、互联互通的零距离时代。数字化、社交媒体化、移动化的相互融合使客户、员工、合作伙伴之间产生了新的联系方式。（免费、草根、屌丝、社区、聚合、互动、）这是一个互联互通的商业民主时代
二、人力资源管理面临的新冲击
1、找最聪明、最能干的人
2、去中心化、去边界、去利益独享
3、去k p I 、去绩效考核
4、去人才所有、去企业忠诚
四、案例：雷军自述:小米团队管理的创新
五、案例：张瑞敏：海尔的管理创新（用互联网思维做制造业）
模块二：面向未来的人力资源管理的新变化
一、员工、客户共创价值：员工与客户价值创造无边界,共创价值时代
二、人力资源管理基于数据,并用数据说话和决策
三、去中心化与员工自主经营与管理
四、小人物、大贡献，微创新，颠覆式创新
五、情感链接、沟通无限，人才价值体验
六、精准选人，构建人才全面发展平台，打造人才供应链
七、打造有机共赢生态系统，推行人力资本合伙人制
八、瞬时反馈沟通，建立全面认可激励系统
九、从人才企业所有制转向价值创造所有制（人才价值创造生态圈）
十、跨界思维、人力资源微管理、价值创造网状化
模块三：新时代对企业领导者与人力资源管理者新要求
一、企业需要回归基本面（回归文化与人、回归科学管理与软实力）
二、回归文化与人：（打造基于价值现的新领导力，推动人力资源升级）。重新思考企业的使命、定位与核心价值观，回归客户价值、回归人文关怀、回归打造基于价值观的新领导力。对领导者的要求：自我超越与创意执行力、全球视野、全产业链战略思维、客户价值导向、组织协同领导力、基于人文关怀的管理模式、务实实干接地气的领导风格，持续奋斗的新文化
三、回归科学管理与软实力：（打造软实力，激活人才价值创造。提升人力资源效能）
四、新领导力要求（华为及其它优秀企业案例）
1、自我超越（自我批判、走出成功陷阱、超级业务经理转型）
2、创意执行力（具有企业家精神的职业经理人）
3、全球视野（全球市场与资源意识，跨文化沟通）
4、全产业链战略思维（产业链竞合思维与整合力）
5、恊同领导力（全局意识、跨部门协同领导力）
6、持续奋斗（重塑激情，更高远的追求，持续奋斗）
五、人力资源管理新四化
1、归核化 :人力资源管理归核于服务企业核心能力培育与核心业务发展
2、价值化 :人力资源全量化价值管理
3、流程化 :流程化企业与流程化人力资源系统
4、平台化 :基于互联网与信息化实现人力资源平台化、社交化与智能化伙伴式管理。共创共享，实现人力资源平台化生态圈。 

武汉大学经济学硕士
中国人民大学管理学博士
专业培训导师
实战型人力资源专家
清华大学深圳研究生院
浙江大学管理学院
暨南大学管理学院客座教授
多所高校EMBA课程研修班主讲老师

主要培训和研究领域：管理人员管理技能提升、企业绩效与薪酬制度设计。

 ◆曾在TCL电子、权智集团、家家乐电器担任人力资源经理、总监等职位，亲自主持实施多家企业内部的人力资源及企业文化系统的建设，具有丰富的培训及咨询辅导经验。其主讲的中层干部执行力提升系列课程更是受到TCL、长城国际、广州本田等中外大型企业的一致好评。

◆ 出版教学光碟有《如何成为一个成功下属》、《如何成为一个成功上司》、《部门经理如何选、育、用、留人才》、《如何用绩效管理提升部门业绩》、《中小企业如何形成优秀的企业文化》等。主编有《现代人力资源管理工作方案》工具书一套。主讲课程：绩效管理高级研修班（两天版）工作分析、绩效考核、薪酬设计高级研修班(三天版）.doc 员工激励与积极心态营造（两天版）时间管理（一天版）如何做一个成功下属（1-2天）如何做一个成功上司（1-2天版）如何用绩效管理提升部门业绩（1-2天版）如何选育用留人才(2天版）人力资源管理体系的构建与实施(2-天版）企业员工职业化训练(全体员工一天版）企业文化建设(两天版）企业培训体系的构建与实施(2天版）高效人士的七个习惯（1-2天版）高品质管理沟通（一天版）高效人士的七个习惯（1-2天版）

• 基层管理创新--细胞体班组培训班

   

  一、内容特色——创新性：江苏大任智库和南京地铁结合智业时代的组织特征，创造性地提出并实践了“细胞体班组”的创建方式。相比过往传统国有企业“科层制”管理模式和“车间式”生产方式，“细胞体班组”更加能够发挥班组的主观作用，更加适应地铁班..

  ￥   元/ 天

  人气：1564  

  

• 管理创新

   

  课程大纲：第一章 互联网时代给传统企业的4个预警：1. 过去的成功——案例：柯达之死2. 路径的依赖——案例：诺基亚之困境3. 增长的放缓——案例：李宁一切皆有可能？4. 结构的变化——案例：福特、通用、丰田和大众成功路径第二章 不创新..

  ￥18,000   元/ 天

  人气：2951  

  

• 有效的管理创新与管理创新风险规避

   

  【第一单元】管理创新的一般规律·管理创新的概念·管理创新的特征·管理创新的内容1）管理创新包括管理思想、管理理论、管理知识、管理方法、管理工具等的创新2）按管理职能：目标创新、计划创新、实行创新、检馈创新、控制创新、调整创新、领导创新、组织创新、人力创新3）按业务组织：战略创新、模式创新、..

  ￥   元/ 天

  人气：1970  

  

• 营销管理创新

   

  1、 营销的本质不是卖而是买：（1）、营销与销售的本质区别：案例：机场与航空公司的区别；（2）、营销在组织结构中的地位：案例：宁波的5000万现象。案例讨论：海尔成功的三件法宝：文化、营销和战略（服务属于营销）。华为的成功案例：从关系营销到技术营销。2、 中国的企业缺营销：（1）、我们到贵州支援民企做营销的效果： ..

  ￥   元/ 天

  人气：2621  

  

• 构建管理创新组织

   

  前言：解读管理创新问题第一部分 为什么要管理创新？1. 传统管理的桎梏a) 21世纪管理面临大挑战 b) 工业时代的管理及付出的惨重的代价c) 颠覆传统、赢得挑战2. 管理创新转化竞争优势a) 管理创新的概念与魔力b) 创新塔——创新的四个层级c) 管理创新转化为竞争优势的三个条件3. ..

  ￥   元/ 天

  人气：1950  

  

• 如何进行班组建设与管理创新

   

  一、 班组建设——背景篇1. 制造业形势与特点2. 企业生存现状思考3. 班组管理现状案例：《鹰的重生》二、 班组建设——概念篇1. 什么是班组建设？2. 班组建设、班组管理、班组长建设有什么区别于联系？3. 什么是生产管理？4. 班组管理的收入输出端是什么？互动..

  ￥12,000   元/ 天

  人气：2488