规章制度的建设及其在劳动争议中的运用

1、么是规章制度？企业用工管理制度可作为用工管理的依据的三大要素是指什么？
 

2、动用工管理制度应该包括哪些必备内容？
 

3、章制度在劳动用工管理中的作用有那些？
 

4、章制度、劳动合同、法律之间的效力如何确定？规章制度与劳动合同不一致的时候，如何适用?
 

5、章制度、流程文书、劳动合同如何配套使用，才能预防劳动争议风险？
 

6、业规章制度作为劳动合同的“附件”的存在那些风险？
 

7、章制度在预防与应对劳动争议方面，起到哪些作用？
 

8、何实现规章制度的平等协商，如何获取协商证据？
 

9、章制度的公示技巧与方法有哪些？如何公示或告知，更符合仲裁或诉讼的举证要求？
 

10、化、网络化办公下的公示，存在哪些风险？
 

11、制度能否规定对员工进行经济处罚？
 

12、制度违反法律法规，劳动者可以提出被迫解除并索取经济补偿，如何防范？
 

13、制度的内容包括那些？常见的关于规章制度法律风险有那些？
 

14、规章制度及其常见的问题包括那些？
 

15、奖惩制度的设计原则。
 

16、违规员工的程序。
 

17、界定违纪违规行为的情节严重性？
 

18、利用规章制度处理小错不断打错不犯的员工？
 

19、科学设计违纪处分决定书（通知书）。
 

20、劳动者，劳动者往往不接受且不签收任何资料，如何实现处分通知书的有效送达？

劳动争议实战专家，法学学士
国家人力资源师
国家劳动关系协调师
劳动关系协调师培训认证导师
中大职业培训学院劳动关系课程特聘讲师
和弈中国咨询有限公司华南区特聘讲师
劳律通（中国）顾问中心高级顾问
《劳动关系》杂志 高级编辑
曾任职于香港李锦记集团、广州地铁公司；从事人力资源管理及劳动法律事务工作11年，长期致力于劳动法领域的司法实务咨询及培训工作。
实战技能：
精通劳动政策法律法规和劳动仲裁、诉讼程序，擅长劳动用工风险的系统预防与劳动争议案件的有效化解，善于把劳动法律法规与企业人力资源管理有机整合，通晓企业劳动争议防范机制的构建和劳动用工管理体系的修正完善。
擅长代理劳动仲裁、劳动诉讼案件，近年来代理劳动争议案件达300余宗，地域涉及广东、北京、上海、江苏、浙江、成都、天津等省市，在处理企业劳动争议案件中积累了丰富的法务及人事管理实务操作经验，丰富的办案经验。主讲劳动法、劳动关系公开课、内训课100多场次。
曾为百余家企业起草、审查、修订、完善劳动用工管理规章制度，长期担任30余家企业的劳动法律顾问，服务的客户范围涵盖制造业、广告业、贸易业、教育业、建筑业、物业公司、餐饮业、保险业等，涉及国有企业、外资企业、私企企业、个人投资企业等。
主讲课程：
《全方位预防劳动用工管理风险》
《劳动合同管理及风险预防》
《劳动合同建立、存续、解除风险预防》
《劳动争议的有效处理与化解》
《劳动仲裁与诉讼的应对》
《企业规章制度风险防范》