常亮:什么是精神？人类的精神模型是什么？ ..
原创：常亮 一、“精神”释义 根据新版辞海，“精神”主要有五个方面的含义： ①与物质相对。唯物主义常将其当作“意识”的同义概念。指人的内心世界现象。包括思维、..
简约的结果
我们做了简约，这个结果究竟呈现什么样的状态呢？叫减减减减到不能再减，下一句话也叫简简简简到不能再简，但是这两个简是不一样的，第一个减是加减的减，也就是说我们机械的把两个减成一个，三个减成两个，数量上的减少。 下面那个简是简约的简，上面..
简约的结果
我们做了简约，这个结果究竟呈现什么样的状态呢？叫减减减减到不能再减，下一句话也叫简简简简到不能再简，但是这两个简是不一样的，第一个减是加减的减，也就是说我们机械的把两个减成一个，三个减成两个，数量上的减少。 下面那个简是简约的简，上面..
常亮：中国企业培训认知的“点线思维”现象..
十五年前我读研究生的时候，我们几个宿舍的同窗曾经发生过一次大战：关于毛泽东主席和鲁迅先生到底是好人还是坏人的问题。 同窗们主要分为两派：认为是好人的一派和认为是坏人的一派。 认为是好人一派的主要观点是究于毛泽东和鲁迅对国家民族的贡献..
常亮：沟通的四大核心观念坐标之尊重..
卓越管理沟通必须秉持的第二个核心观念坐标是尊重。 麻省理工学院教授彼得·圣吉在《第五项修炼》中指出，一个真正意义上充满活力的团队，一个学习型组织首先体现的就是对人的尊重。 世界最伟大的连锁企业沃尔玛在她的企业信仰中也强..
常亮：沟通的四大核心观念坐标之尊重..
卓越管理沟通必须秉持的第二个核心观念坐标是尊重。 麻省理工学院教授彼得·圣吉在《第五项修炼》中指出，一个真正意义上充满活力的团队，一个学习型组织首先体现的就是对人的尊重。 世界最伟大的连锁企业沃尔玛在她的企业信仰中也强..
《中国经营报》2013互联网营销变革..
总结来看，2012年中国广告市场增幅明显放缓，汽车行业受政策环境影响首当其冲;数字媒体潜力巨大，但电视媒体仍是大众传播的首选平台;优质电视节目的吸金能力依然强大，插播、植入等多种广告形式被充分利用;部分企业在广告投放上计划不足、盲目跟风..
常亮:沟通的四大核心观念坐标之理性..
卓越管理沟通必须秉持的第一个核心观念坐标是理性。 理性就是要讲道理，要合乎自然规律和尊重人性；理性就是理智的控制自己的情绪与行为，不情绪化，遏制冲动和鲁莽；理性就是沟通中兼顾双赢，一切以目标和大局为导向。 理性首先在讲道理，不讲道理..
常亮:沟通的四大核心观念坐标之理性..
卓越管理沟通必须秉持的第一个核心观念坐标是理性。 理性就是要讲道理，要合乎自然规律和尊重人性；理性就是理智的控制自己的情绪与行为，不情绪化，遏制冲动和鲁莽；理性就是沟通中兼顾双赢，一切以目标和大局为导向。 理性首先在讲道理，不讲道理..
著名管理专家曾水良谈民营企业文化建设“教化与融化”..
在中国历史上，汉民族曾经无数次被北方少数民族征服或战胜过，包括鲜卑族、匈奴、蒙古族、满族。但每一次被征服的结果，都是征服者逐渐丧失了自己的特性、最终溶入汉民族文化体系中。原因很简单，北方少数民族拥有的只是战马和刀剑，而作为一个国家永续发..
曾水良：闽南、粤东地区中小企业生存状况与发展对策..
一、背景说明 在全球经济危机整体背景下，期间国际金融海啸来袭、欧债危机，中国企业出口环境恶化，经济的急速下滑，市场激烈震荡，长三角、珠三角一带诸多中小企业经营困难，减产、停产、破产倒闭… …；人力与材料成本..
关于“忠诚”的思考之一：员工为什么要忠诚..
导读：在员工职场成功必须具备的核心品格中，“忠诚”的位置是最高的，处在所有核心品格的最高处。忠诚是职场最基本的道德，也是职场成功最核心的品格。 在一项对优秀企业老板的调查中,当被问道“你认为员工最重..
关于“忠诚”的思考之一：员工为什么要忠诚..
导读：在员工职场成功必须具备的核心品格中，“忠诚”的位置是最高的，处在所有核心品格的最高处。忠诚是职场最基本的道德，也是职场成功最核心的品格。 在一项对优秀企业老板的调查中,当被问道“你认为员工最重..
