课程编号:43631 课程人气:272
课程价格:¥2000 课程时长:1天
行业类别:各行业通用 专业类别:人力资源
授课讲师:邹文波
课程安排:
课程大纲
第一讲:校园招聘的市场情况
一、校园招聘基础情况
1. 校园招聘十年趋势变迁
2. 校园招聘的市场情况
3. 学生关心的重点
4. 企业思考的重点
二、校园招聘与雇主品牌
1. 从哪些端口体现校园招聘?
2. 不同规模塑造你自己的“独特之处”
三、新生代(校园毕业生)自画像
第二讲:校园招聘的实施
一、校园招聘的品牌宣传
1. 宣传的有效控制
1)线上宣传的手法
2)线下宣传的打法
2. 宣讲会的变化趋势
— “由企业为主体到学生为主题”
3. 有活动的“吸引“学生
二、校园招聘的项目规划
1. 校招岗位需求分析
2. 人才来源的思考
三、校园招聘的人才评估
1. 面试设计和安排
1)笔试与性格测量
2)情景模拟测试(无领导小组)
2. 关键行为面试法的使用
1)关键行为面试的理论基础及要点
2)分辨不完整的STAR和假STAR(追踪胜任素质)
3)如何根据应聘者的行为分析素质情况
第三讲:后校园招聘的管理
一、入职前的管理
1. 如何沟通雇佣合约和有效降低拒绝率
2. 如何增加“体验粘度”(如何使用实习生项目)
二、入职后的培养训练体系
1. 关于多模块项目作战
2. 管培生项目的实际方案
1)以“成长为背景”的管理
2)以“知识学习为主线”的轮岗
3)以“项目训练”为考核的融入
13年人力资源实战经验 国家二级心理咨询师 DISC托马斯国际认证 OH卡测评带领师认证(台湾) 中国职业规划师CCDM/国际生涯规划师NCDA 曾任:深圳市齐心集团 招聘规划主管 曾任:好百年家居连锁股份有限公司 招聘经理 曾任:顺电连锁股份有限公司 企业学院负责人 现任:国内某物流龙头企业集团 猎聘项目经理 深圳职业生涯协会理事、人人生涯、华润万家超市等多家企业特邀讲师 擅长领域:招聘面试、人才培养、非人力资源的人力资源管理、人才测评、职业生涯规划等 邹文波老师从事人力资源13年,深耕人力资源人才获取识别工作,专注于企业人才内部的高效选拔和培育深入研究,运用人才测评工具为企业人才进行储备和培育,解决人才流失问题。曾为国内某物流龙头企业集团进行集团A级孵化项目的人才储备,历时8个月短期突破性的储备20多名高层人才,后获得了企业“优秀员工-丰眼猎人”称号。 老师曾服务于中信银行、华润万家超市、IBM深圳公司、大梅沙喜来登酒店、哈工大深圳研究生院等多家知名企业及高等院校,课程好评率高达98%以上。
实战经验: →深圳市齐心集团:老师任职期间,协助人力资源总监制定年度招聘计划、起草招聘管理制度、审核编制等招聘流程,且对不同的岗位建立有针对性的招聘渠道,利用公司资源,开拓新的招聘路径,为企业招聘提速同期上浮47%,降低了近30万的招聘成本。 →顺电连锁股份有限公司:老师为企业进行人才实施项目,测量方案的推广,梳理人才测试体系等,并连续两年人才招聘工作考核全国排名第一,并成功降低重点门店流失率3%,提高人均生产力(综合用工,兼职,实习生达到全职员工70%),为企业储备甄选和培养100名优秀主管、30名店长夯实公司后备力量。 →好百年家居连锁股份有限公司:老师任职期间,建立并推行了“冰山模型原理”甄选人才模型;并后续开展“猎英行动”,完成高端人才引进项目,为企业引进了数十位中高层人才,为公司降低了100万的招聘成本费用。 部分授课案例: 01-曾为金网通、安科讯、京基集团等30多家高新企业HR经理讲授《精准读人-企业人才致胜的核心》公开课程,课堂现场气氛热烈,探讨深入,应用场景精准、务实,使得学员们精准识别企业人才,课程得到所在区域企业HR一致好评,后返聘老师6期。 02-曾为深圳钱爸爸金融公司HR讲授《非人力资源的人力资源管理》课程,课程内容详实,案例生动,讲解深入浅出,巩固了该企业员工对于“选用育留”的知识点加深,并使得该企降低了20%的人员流失率,培育了近20位HR专业人才。 03-曾为九州通招聘人员讲授《精准读人—企业人才致胜的核心》等系列招聘课程,大量运用各种招聘场景的案例来授课,课堂上学员参与度极高,提升了学员们招聘的面试技巧和精准的识人技巧,后返聘老师6期。 04-曾为中信银行信用卡中心HR人员讲授《高效能的绩效辅导技术教练》课程,课程内容 逻辑性严谨、实用性强,深受学员喜爱,并提升了学员们的高效能绩效辅导技术,后返聘老师4期。 05-曾为深圳宝安、盐田党群组织部干部讲授《人才测量工具应用》课程,提升了学员们的人才测量工具应用技术,并且学员们纷纷把课程所授工具运用于实践中,为党群储备和培养了一批优秀人才,并系统地降低了15%的错误雇佣的风险。 06-曾为深圳大学就业处老师讲授《应届生求职指导》、《员工职业生涯规划—企业与员工形成发展合力》课程,课程内容“讲解实用,案例贴切,内容鲜明”,提升了该院校老师的就业辅导技术能力,并使得该院校近万名学生得到了良好的职业生涯规划辅导,并提升了该院校17%的从业率。 ……
主讲课程: 《高效能的绩效辅导技术》 《天赋优势——盖诺普优势识别》 《非人力资源经理的人力资源管理》 《精准读人—企业人才致胜的核心》 《基于DISC的沟通与管理》 《校园招聘新攻略》 《人才测量工具应用——高效能HR面试官必备》 《员工职业生涯规划—企业与员工形成发展合力》
校园招聘和面试技巧
开课时间:2024-08-16 — 2024-08-16
开课地点: 四川-成都
第一部分 校园招聘前期策划与安排 1、校园招聘的注意要点 校招的流程、风险解析 校招人员应该注意的要点 2、校园招聘的任务设计 筹备阶段任务设计 面试阶段任务设计 录用阶段任务设计 第二部分 雇主品牌设计:提高校招中的文案设计、表达吸引力 1、校招演讲中如何做好素..
¥1,900 元/ 天
人气:123
校园招聘新攻略与雇主品牌打造
开课时间:已开课
开课地点: 广东-广州
课程大纲第一讲:校园招聘的市场情况一、校园招聘基础情况1.校园招聘十年趋势变迁2.校园招聘的市场情况3.学生关心的重点4.企业思考的重点二、校园招聘与雇主品牌1.从哪些端口体现校园招聘?2.不同规模塑造你自己的“独特之处”三、新生代..
¥2,000 元/ 天
人气:340
校园招聘和面试技巧实务
【内容大纲】:第一部分 校园招聘前期策划与安排1、校园招聘的注意要点 校招的流程、风险解析 校招人员应该注意的要点2、校园招聘的任务设计 筹备阶段任务设计 面试阶段任务设计 录用阶段任务设计 总结阶段任务设计 实习阶段任务设计 评估阶段任务设计 ..
¥3,800 元/ 天
人气:578
赢在起点--校园招聘和新员工创新型学习项目设计实战班
开课地点: 北京-北京
《校园招聘》第一讲、公司战略与人才招聘第二讲、校园招聘流程第三讲、人才画像与素质模型第四讲、 面试问题设计与演练第五讲、优势发现与潜力挖掘《新员工创新型学习项目设计》第一讲、 从学习设计到互联网思维第二讲、学习项目设计九宫格第三讲、创新性学习设计第四讲..
¥4,800 元/ 天
人气:1256