薪酬与福利体系建设

一、薪酬理念和薪酬结构
1.薪资结构的定义与付薪理念
2.薪资报酬与福利的定义、概念、种类和作用
3.岗位工资、绩效工资、个人技能工资、福利工资
4.职务薪酬制/年薪制
5.技术/能力薪酬制
6.薪资、福利及薪酬体系的构成比例
7.财务性报酬体系和非财务性报酬体系
二、薪酬设计的方法与薪资调查
1.薪资结构设计和规划
2.薪酬设计的原则和设计流程
3.薪资结构设计要素
薪酬幅宽设计
通过幅宽比例确定每级的最低与最高工资水平
幅度分区与能力评估结果的联系
幅度重叠
幅度分区的应用
薪酬的年度调整
各类不同人员的薪酬设计
4.薪资调查
5.薪酬调查的程序
6.调查问卷的设计
三、职位分析与职位价值评估
1.职位分析的目的与因素
2.职位价值评估的目的与原则
3.职位价值评估内容和评估要素
4.职位评价的各种方法比较 

曾任：
工商银行 省级分行高级客户经理
招商银行 省级分行公司业务部负责人
花旗银行 风险部门副总裁
澳大利亚西太平洋银行 风险部门副董事
美国银行美银美林 风险部门助理副总裁
美国穆迪投资者服务有限公司 企业评级部副总裁

【个人简介】
贾老师拥有长期的商业银行工作经验，在工商银行工作期间负责国有企业的客户开发和维护工作，以及公司信贷产品，融资产品，结算产品的销售和客户风险管理工作，并曾在此期间在资金与结算部门工作，了解资金运行及相关内部处理。
在招商银行工作期间，负责公司银行产品和客户开发，维护，风险管理等一系列工作，并曾参与设计客户经理考评体系框架。在此期间，贾老师主要负责国内大中型企业与民营企业的信贷与风险管理相关工作。
作为花旗银行北京审批团队的首位审批官，澳大利亚西太平洋银行和美国银行美银美林北方风险线条的首批成员，贾老师对金融机构的风控理念和业务实践有深入领会和体验。在长期的金融工作实践中，其所负责和审批的全部业务（从中小企业到大型企业）无任何不良资产产生。
贾老师在金融行业从业20余年，在中资商业银行，外资商业银行，汽车金融，信用评级等行业拥有从前台公司客户关系管理到中后台风险分析与控制的全面经验，并曾负责中国大型公司的信用评级业务。
贾老师对于电力，金属，采掘，公用事业，建筑，贸易，传统能源和可再生能源等行业，有着非常深入和透彻的理解，曾参与中国大型企业在这些行业的并购交易(规模超过百亿美元)。
贾老师具有深厚的宏观经济学和金融学理论功底，并谙熟金融相关国际、国内惯例及相关的政策法规，并对普通金融工具和衍生金融工具的运作机理，有深入的理解。
贾老师曾在内部培训中担任讲师，其深入浅出的讲解受到学员好评。

【主讲课程】
银行信贷方向财务分析与信用分析
商业银行信贷业务全流程风险管理
财务报表分析与企业估值
企业财务报表分析与造假识别
商业银行与企业信用评级实践
商业银行合规管理，案防与员工行为管理
商业银行全面风险管理：信用风险与信用模型，操作风险管理与识别，市场风险管理，资产负债管理，资本计量与巴塞尔协议等
商业银行监管政策分析及解读
宏观经济分析
汽车金融行业实践
金融投资工具与金融市场培训

【学员评价】
贾老师的课程系统全面，对宏观经济，系统性金融风险，商业银行经营和资本管理的相关政策讲解很到位，学员受益匪浅——中国银行北京 李总

通过几天的学习，我们对商业银行经营中涉及的信用风险，市场风险和操作风险有了进一步认识，对于金融行业的标志性案例有了全新理解——工商银行湖北 高总

贾老师对于信贷审批和风险控制流程的讲解非常深入，分享的有关跨国银行风险控制的实践开拓了我们的视野——邮储银行山东 陈总

通过贾老师的介绍，我们对于合规风险管理的意义以及大型银行对合规和案防的管理实践有了全新认识——陕西农商银行 陈总

贾老师对于汽车金融行业的实践分享及相关风险分析的讲解使我们受益很大——东风汽车 财务部 

• 风险分级管控与隐患排查治理体系建设（双体系）

  开课时间：已开课

  开课地点： 江苏-苏州

  第一章双重预防机制的由来与构架双重预防机制的意义第二章双重预防机制概述1、构建双重预防机制目标 2、双重预防机制目标3、双重预防机制工作特点4、双重预防机制总体思路5、双重预防机制构建的基本要求与程序6、双重预防机制交付成果 第三章风险分级管控体系建..

  ￥4,200   元/ 天

  人气：648  

  

• 企业管理培训课程企业标准化体系建设12月17日开课

  开课时间：已开课

  开课地点： 海南-海口

  企业管理培训课程企业标准化体系建设12月17日开课粗放式经营、粗放式管理、粗放式生产，势必造成企业的利润流失!只有解决以下4大问题，企业才能真正形成“止血”系统!1.组织机构的不科学：组织机构是企业的权利指挥系统，如果不科学、不系统，就会造成企业内部的推诿..

  ￥9,800   元/ 天

  人气：847  

  

• IPD流程体系建设

  开课时间：已开课

  开课地点： 广东-深圳

  第一部分 华为与IPD不得不说的哪些事儿（IPD的背景）1.1 华为的野蛮生长与华丽转身（华为最值得学习的10年）1.2 华为为何导入IPD体系？（华为早期的高质量、低成本战略与IPD体系的完美匹配）1.3 Sate-Gate、PACE等体系发展与“大象跳舞”..

  ￥3,900   元/ 天

  人气：1269  

  

• 智能客服时代的智慧体系建设 ——企业智能建设的人脑引发

  开课时间：已开课

  开课地点： 上海-上海

  【课程背景】人工智能从1953年发展到今天，经历了N次革命，如果按AI+行业的领域来看，呼叫中心的人工智能应该定义成5.0时代。即便是5.0时代，让我们的广大使用者点评出智能客服哪家强，也是细思极恐。源于客户服务行业的发展中满意度与期望值，成本与利润，人效与时效，飞速发展的已经不能轻松的用人..

  ￥4,800   元/ 天

  人气：1462  

  

• 基于战略的人才发展体系建设实战班

  开课时间：已开课

  开课地点： 陕西-西安

  第一部分 企业发展及人力资源现状解析1.人才与企业成功的关系2.中国企业发展现状3.人力资源管理转变的历程4.企业不同发展阶段对管理者的素质要求第二部分 如何构建现代化的人才发展体系1.人才发展体系构建的关键----企业战略2.基于战略的人力资源运行系统3.概..

  ￥5,800   元/ 天

  人气：1207