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向华为学习-战略性人力资源管理
课程编号：23419 课程人气：1298
课程价格：￥3800 课程时长：2天
2022.3.25
【培训收益】
一、 战略性人力资源管理的价值
l 企业成功的关键要素：战略和组织能力
l 什么是战略性人力资源管理
Ø 战略性人力资源管理元素
Ø 案例：张一鸣的人才观
l 战略性人力资源管理各功能模块的内在关系
l 经营者在战略人力资源管理中的角色
l CEO是人力资源管理第一人
二、 人才规划
l 中国企业在人才规划上的缺失
l 企业跨越式发展的资源基础是什么
l 人才战略的六个问题
Ø 人才供需的挑战
Ø 人才密度与人均效益
l 人才获取的3B法则
l 如何建立实施战略目标的人才队伍
三、 人才选拔
l 中国企业在人才招聘上缺失
l 为什么说企业的竞争就是人才招聘的竞争
Ø 如何建立高效的招聘体系
Ø 如何用低成本招聘好人才
l 岗位画像的三大件
l 案例：阿里公司的闻味道
l 案例：华为干部标准
l 案例：奈飞的人才识别
l 空降兵的管理和同化
四、 人才培养
l 中国企业在人才培训上的缺失
l 培训不等于培养
l 组织赋能的三大维度
Ø 华为人才培养案例
Ø 干部的之字形发展
Ø 干部培养的十二大问题
l 如何缩短员工的成才周期
l 人才培养的四个一法则
l 打造良将如云的训战体系
五、 绩效管理
l 组织战略绩效管理的三大目标
l 战略绩效管理的核心逻辑
Ø 组织绩效的建立
Ø 员工目标产生的三个维度
Ø 如何分析量化考核指标
Ø 平衡计分卡与OKR
l 如何通过绩效考核激励员工的积极性
l 如何在企业建立高效的绩效管理体系
l 如何实现对目标的上下同欲
六、 人才保留和激励
l 数字化时代人才的流动趋势
l 代际沟通的挑战
Ø 新生代的保留趋势
Ø 新生代的激励特点
l 人才绑定的四大手法
l 领导风格与组织氛围打造六大方向
回顾与答疑
² 最具实战型的胜任素质模型专家
² 原华为集团全球人力资源专家
² 美世咨询华南区咨询总监
² 合益集团（Hay Group）高级项目经理
² 加拿大蒙特利尔大学MBA
² 加拿大培训与发展协会会员（CSTD）
² 美国国际集团（AIG）销售经理
实战经历
江源老师曾先后在华为集团、美国国际集团（AIG）、大鹏证券等大中型企业担任中高层管理职务，曾先后在跨国知名咨询公司Hay Group、美世集团担任资深顾问、咨询总监职务。其中在华为集团工作期间，担任全球人力资源管理专家，专注于组织与组织绩效管理模块的持续优化，构建和提供基于战略的人力资源解决方案并确保在全球范围内的实施与贯彻。
多年中高层管理经验，可谓身经百战，集理论与实务于一身。凭借长期丰富的咨询经验和对企业管理需求的深入把握，为企业的可持续发展提供了实际而有效的帮助。项目及研讨包括为一家领先的高新科技企业提供岗位分析、岗位评估及薪酬设计服务；国资委直管的国内某财富500强企业高管人才发展及继任管理；西南某上市公司的销售团队任职资格体系搭建；世界领先的民营家电制造业集团高级管理人员的能力发展项目，已经为中国领先的高科技医疗设备研发制造厂商管理人员提供系列的管理课程和各类型研讨会等。
咨询研究领域：
组织战略澄清、职位分析与评估、职位体系建设，绩效体系设计，胜任素质模型构建和运用、领导力发展与人才管理等领域。
专业专长：
为快速成长型企业提供基于组织战略的“岗”和“人”的建设和研究：基于岗位的薪酬、绩效等人力资源核心能力的构建和基于素质模型的人力资源开发与应用、人岗匹配、任职资格、人才管理、领导力发展等。
讲师特点
江源老师兼具多年国际顶尖管理咨询公司与国际/国内优秀企业工作经验，深刻理解把管理理论转化为企业实践的重大意义。课程不但关注学员对前沿理论的吸收理解，更结合在咨询生涯中的鲜活案例和企业内部工作的践行积累，集理论与实务于一身。凭借长期丰富的咨询经验和对企业管理需求的深入把握，为企业的可持续发展提供了实际而有效的解决方案。
授课风格：
风趣幽默的讲解风格，深厚扎实的理论功底，授课中案例丰富，引领学员在轻松的氛围中领悟深妙的管理理论。
主讲课程：
v 《BEI面试技巧——基于素质的人才甄选培训》
v 《四驱领导力——基于素质的中层领导力提升》
v 《战略目标指引下的胜任素质模型构建及应用》
v 《向HW学习——岗位分析与岗位评估》
v 《向HW学习——任职资格标准体系建设及应用》
v 《向HW学习——战略人力资源管理》
v 《建立与战略目标一致的绩效管理体系》
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开课时间：2026-05-28 — 2026-05-29
开课地点： 上海-上海
第一章：颠覆未来：AI如何重构人力资源新纪元 一、AI是什么能解决HR什么问题 1.AI工具（DeepSeek、ChatGPT等）为什么这么火爆 2.趋势暴击：Gartner最新预测——2025年HR岗位的消亡清单与新生地图 3.AI解决问题的四大领域 4.AI..
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开课时间：2026-11-20 — 2026-11-21
开课地点： 广东-广州
开场问题导入：降本增效是当代企业的必选项吗？ 一、降本增效的底层逻辑 1、组织效能的本质—高效分工与协同 组织的目标和不同阶段 组织的效率来源于分工与合作 组织的点线面体效能 2、组织效能的演进—模式与技术叠加效..
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开课时间：已开课
开课地点： 广东-深圳
1华为采购方面的管理变革1.1华为采购为什么要做管理变革1.2华为管理变革成功的要素2华为的采购理念2.1华为的采购理念2.2支撑战略规划与执行的组织架构2.3支撑战略与发展的采购KPI3华为的采购内控3.1如何从源头做采购内控3.2剖析华为采购的内控方式..
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开课时间：已开课
开课地点： 上海-上海
一、目标国劳动力市场简介1.劳动力市场概况2.主要招聘渠道和途径3.招聘操作及关注点（招聘职位发布注意事项、面试注意事项）4.外籍员工雇用规定(外派人员的配额、基本签证和薪酬要求，比如满足波兰、墨西哥当地最低薪资和法定社保要求；结合个税要求举例测算外派人员的净收入，因为是国别课程..
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开课时间：已开课
开课地点： 上海-上海
一、数据分析的正确认知和应用方法如何脱离事务型工作和表浅的数据管理，更好地解读公司数据。1.人力资源数据分析的典型误解★ 案例：典型低价值的数据分析类型2.四类有价值的数据分析方法★ 描述型分析★ 诊断型分析★ 预测型分析★ 措施性分析3.如何量化价值，如何证..
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开课时间：已开课
开课地点： 上海-上海
课程引导：1.什么是人力资源管理？2.人力资源从业者具体做什么工作？3.当下人力资源管理的现状3.1投资人心目中的人力资源管理现状3.2人力资源从业人员心目中的人力资源管理现状4.人力资源从业者真正需要具备哪些技能？第1章 人力资源规划管理1.1&ems..
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开课时间：已开课
开课地点： 广东-深圳
一、项目思路本项目的主线将紧紧围绕营销体系的“四维驱动力模型”，呈现完整的业绩增长模型：机会驱动力（O）、竞争驱动力（B）、销售驱动力（S）、组织驱动力（T）1、机会驱动力（O）：你在哪里打仗？机会点是公司业务增长的源头，识别业务机会点对公司来讲生死攸关，对各..
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